Hỏi - Đáp pháp luật
Câu hỏi: Kính chào quý công ty luật. Tôi xin hỏi vấn đề này mong được sự tư vấn của luật sư. Tôi vào làm cho một công ty và ký hợp đồng lao động 1 năm từ ngày 18/11/2013 đến 18/11/2014 (công ty đóng bảo hiểm xã hội kể từ ngày đầu tiên tôi vào). Từ 19/11/2014 đến 30/12/2014 công ty ký hợp đồng dịch vụ với tôi, sau đó công ty lại ký hợp đồng lao động 1 năm từ 01/01/2015 đến 30/12/2015, sau đó công ty lại ký hợp đồng lao động 1 năm nữa từ 01/01/2016 đến 30/12/2016, nhưng tới tháng 4 /2016 công ty thông báo chuyển hình thức hoạt động và cho tôi nghiỉ việc. Tôi muốn hỏi là tôi có được hưởng trợ cấp mất việc không? Vì từ ngày 19/11/2014 đến ngày 30/12/2014 tôi làm hợp đồng dịch vụ và không đóng bảo hiểm.?
Câu hỏi: Tôi là nhân viên văn thư của trường mầm non có được nghỉ phép năm không? Tôi hỏi cán bộ tổ chức của PGD thì trả lời là tôi làm trong cơ quan hành chính sự nghiệp không được nghỉ. Bảo tôi xem Nghị định số 28 hay 48 gì đó quy định đối với trường mầm non. Tôi cảm ơn?
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi, ba tôi năm nay 55 tuổi, trước đây làm nghề chạy xe ôm, cách đây 5 năm ông bị bệnh tai biến, bị liệt nữa người nhưng vẫn có thể đi lại chậm chậm được, và cách đây vài ngày thì khi đi tái khám ở bệnh viện được bác sĩ chuẩn đoán bệnh ung thư máu mãn tính, vậy ba tôi có thuộc diện được hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng không ạ? Và theo tôi biết nếu được hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng thì ba tôi sẽ được BHYT chi trả 95% chi phí điều trị bệnh, nên tôi thực sự mong luật sư giải đáp thắc mắc này cho tôi. Tôi cảm ơn?
Câu hỏi: Chào luật sư, em có câu hỏi muốn nhờ luật sư giải thích giúp: Theo pháp luật thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian làm việc mà vẫn được tính đủ lương. Nhưng vì lý do công việc hoặc yếu tố khách quan khác xảy ra một số trường hợp sau: 1. Người không nghỉ sớm 1 giờ mà vẫn làm việc bình thường thì thời gian đó được hưởng lương như thế nào. 2. Người lao động không nghỉ sớm 1 giờ mà thay vào đó là công ty sẽ cho chỉ 1 ngày trong tuần có được không (chia trung bình thì lao động được nghỉ nhiều hơn 1h/ngày) 3. Vì lý do nào đó (công ty không yêu cầu) mà lao động vẫn ở lại làm đến hết giờ làm mới về thì công ty có phải trả lương theo trường hợp công ty yêu cầu lao động làm thêm không?Mong Luật sư giải đáp giúp!
Câu hỏi: Xin chào ! Vui lòng cho tôi hỏi khi vợ sinh con chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng được hưởng 2 tháng lương cơ sở, vậy 2 tháng lương cơ sở được hiểu như thế nào? vợ tôi sinh vào tháng 2 năm 2016 theo tôi được biết thì : Từ ngày 01/05/2016, mức lương cơ sở sẽ là 1.210.000 đồng/tháng. theo đó, đối tượng được tăng lương là: cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện, ở cấp xã và lực lượng vũ trang. Tôi làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài tại KCX Linh trung 2 , như vậy lương cơ sở là lương tôi đóng BHXH hàng tháng hay là áp dụng mức lượng 1.150.000??
Câu hỏi: Công ty em được nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5/2016, Hai ngày này trúng vào ngày thứ 7 và chủ nhật nên được nghỉ bù thêm vào ngày thứ 2 tiếp (2/5/16). Nhưng ngày thứ 2 (2/5) em phải đi làm. Vậy lương của ngày thứ 2 có được tính theo ngày lễ (400%) hay chỉ được 200% vì đó là ngày làm bù ngày lễ chứ không phải ngày lễ. Xin tư vấn giúp em ạ. Xin chân thành cảm ơn?
Câu hỏi: Kính mong Luật sư giúp tôi - Mẹ tôi sinh năm 1925, nơi đăng ký hộ khẩu xã Điện Phước, Điện Bàn, Quảng Nam,thẻ BHYT khám chữa bịnh ban đầu ở địa phương trên, mẹ tôi vào sài gòn thăm con, vào ngày 02/04/2016 bị tai nạn, đưa vào bệnh viện Chợ rẫy cấp cứu đến ngày 18/4/2016 mẹ tôi được cho xuất viện nhưng bệnh viện không cho mẹ tôi được hưởng chế độ BHYT của người già trên 80 tuổi, tôi xin hỏi bệnh viện xử sự như vậy có đúng không? Nếu không đúng thì tôi phải làm thế nào Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư đã cho tôi được biết?
Câu hỏi: Em làm việc tại 1 công ty A và đóng bảo hiểm được 8 năm rồi nghỉ. Thời gian nghỉ là vào năm 2013. Sau đó hơn 1 năm sau, em xin làm tại công ty B và xin đóng tiếp bảo hiểm theo sổ bảo hiểm cũ. Công ty A do nợ tiền bảo hiểm nên em chưa được chốt sổ. Đến nay 2016 công ty A mới đóng nốt được số tiền nợ công ty bảo hiểm đến hết năm 2013 và đã nộp hết số tiền nợ đến khi em nghỉ việc tại công ty. Nay em muốn chốt sổ bảo hiểm từ công ty A thì bên bảo hiểm nói do công ty A vẫn còn nợ bảo hiểm nên chưa chốt cho em. Vậy cho em hỏi: 1, Em phải làm sao để được chốt bảo hiểm đã đóng ở công ty A. 2, Nếu chốt được bảo hiểm thì em có thể chốt bảo hiểm để thanh toán 1 lần không? vì em không có ý định đóng bảo hiểm nữa.
Câu hỏi: Tôi là Tài hiện làm quản lý sản xuất tại 1 công ty nhỏ của Nhật Bản. Vừa qua tôi có vô ý làm hỏng mất lò nung của công ty, xin nhờ Quý công ty tư vấn giúp! Cụ thể như sau: Theo chỉ thị của tôi công nhân có đem bột mài đi vệ sinh bằng dung môi pha xăng sau đó đem rửa lại bằng nước sạch. Sau khi rửa lại bằng nước thì cho lại vào lò sấy khô ở 100 độ C. Do không lường trước được là dung môi pha xăng còn sót lại sau khi rửa bằng nước nên đã dẫn đến nổ trong lò làm hỏng lò. Do công ty tôi quy mô nhỏ khoảng 30 công nhân viên. Bộ phận sửa chữa máy móc cũng không có nên tôi phải kiêm nhiệm. Tôi cũng không hiểu nhiều về máy móc cho lắm, công ty cũng không có chỉ thị quy định chất cấm cho vào lò. Về tình trạng của lò: lò mua bên Trung Quốc với giá 250 triệu, đến nay đã sử dụng được 3 năm. Tôi xin quý công ty tư vấn giúp là trong trường hợp phải bồi thường tôi sẽ phải bồi thường bao nhiêu và hình thức bồi thường như thế nào trong trường hợp phải mua lò mới? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Bố tôi là trung tá chủ nhiệm hậu cần tỉnh đội Tuyên Quang, năm 1996 chết do ung thư, lúc đó đang đương chức. Tôi 10 tuổi và bà nội tôi 75 tuổi được hưởng tiền tử tuất hàng tháng. Mẹ tôi lúc đó chưa được hưởng vì chỉ 48 tuổi. Nay mẹ tôi đã 68 tuổi, xin hỏi có được hưởng hay không?
Câu hỏi: Xin Luật sư tư vấn giúp vấn đề sau. Trước đây, tôi có làm cho công ty 100% vốn Nhật được 10 năm, vì bận việc gia đình nên tôi có làm đơn xin nghỉ tại công ty. Khi tôi liên lạc với công ty để nhận tiền trợ cấp thôi việc và sổ bảo hiểm thì công ty trả lời là do công ty đang kiện tôi nên công ty không trả. Nhưng đến nay đã hơn 1 năm, tôi chờ hoài không thấy kiện tụng gì. Vậy xin Luật sư cho biết công ty làm như vậy có đúng luật hay không? Tôi phải đợi trong thời gian bao lâu thì mới giải quyết được vấn đề này? Công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm của tôi trong bao nhiêu lâu? Xin luật sư tư vấn và hướng dẫn giúp!
Câu hỏi: Xin chào luật sư Xin luật sư cho biết thời hạn của hợp đồng lao động được tính từ thời điểm nào? Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn 12 tháng từ ngày đầu tiên làm việc (Tức là bao gồm cả thời gian thử việc) như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Em vào làm tổng đài viên tại công ty viễn thông Niềm tin Việt. Bên công ty yêu cầu thử việc hai tháng với mức lương là 85% của 4 triệu. Em được công ty cho tới trung tâm Viettel để học việc 20 ngày. Sau đó em làm 7 ngày bao gồm ngày lễ chủ nhật. Em thông báo nghỉ việc và yêu cầu công ty thanh toán cho em lương những ngày em đã làm nhưng không được thanh toán. Luật sư tư vấn xem em có thể lấy được lương không ạ? Em cảm ơn!
Câu hỏi: Trước em làm ở cty trên Bắc Ninh,có tham gia bảo hiểm xã hội được hơn 1 năm,sau đó em nghỉ chưa rút sổ bảo hiểm.bây giờ em đang làm ở hưng yên .vậy em có thể làm sổ bảo hiểm mới được không?
Câu hỏi: Chào Luật sư Luật sư cho em hỏi là em mang thai được 9 tuần thì thai bị chết lưu. Em tham gia bảo hiểm xã hội năm 2015 mức lương 5,800,000. Từ ngày 01/01/2016 mức lương 6,500,000 . Cho em hỏi em đươc nghỉ bao nhiêu ngày và được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào. Và em được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày. Em xin cảm ơn luật sư?
Câu hỏi: Cho em hỏi là: em đi làm từ năm 2002 đến năm 2012 hệ số lương em hưởng ở mức là 3.72, năm 2013 em nộp bằng trung cấp cho công ty nhưng từ thời điểm này đến nay em vẫn hưởng hệ số lương y như trên, em có hỏi thì được trả lời là: hệ số lương em đang hưởng là cao nhất đối với lương phổ thông, còn hệ số cao nhất của trung cấp là 3.86 nên không thể chuyển nghạch lương em đang hưởng qua nghạch lương trung cấp được. Nhờ luật sư xem nội dung công ty trả lời cho em vậy là có đúng không??
Câu hỏi: Em là quân nhân chuyên nghiệp. Theo em được biết nếu em phục viên thì chế độ bảo hiểm của em được chi trả là mỗi năm được 1,5 tháng tiền lương bình quân đóng. Hệ số lương của em là 4.1. Lương thực tế em nhận được 5 triệu rưỡi. Vậy cho em hỏi em được nhận tất cả bao nhiêu tiền nếu em lấy 1 lần. Em đóng bảo hiểm từ năm 2004?
Câu hỏi: Mình làm nhân viên y tế trường học kiêm nhiệm thủ quỹ trường. Như vậy mình có được hưởng thêm phụ cấp dành cho thủ quỹ trường không? Tiền lương tăng 8% cho những người dưới 2.34 nhưng đối với những người nghỉ hậu sản thì có được chi tăng trong 6 tháng nghỉ không. Mình làm trong trường mẫu giáo.
Câu hỏi: Luật sư cho cháu hỏi. Cháu có người bạn được người khác rủ đi Malaysia trái phép để làm việc tại nước này, nhưng giờ bạn cháu đã bị công an nước này bắt, con người tổ chức đưa đi thì bỏ mặt không lo gì hết, cháu muốn giúp bạn cháu để bạn cháu được đưa về nước cháu phải làm sao ? còn người tổ chức đưa bạn cháu đi có phạm vào luật hình sự không? cháu muốn tố giác ở cơ quan hành chính nào? ?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, công ty chúng tối thành lập ngày 07/2015. Chúng tôi có nhu cầu tuyển giám đốc là người nước ngoài. Đơn xin cấp giấy phép lao động là vị trí quản lý (thay cho giám đốc người Việt Nam). Dự kiến sau khi thay đổi, giám đốc mới là người nước ngoài, (đại diện pháp luật vẫn là pháp luật vẫn là người Việt Nam). Công ty đã tiến hành xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú từ tháng 2/2016 nhưng hiện tại vì một số lý do, công ty vẫn chưa ký hợp đồng và chưa làm thủ tục thay đổi giấy đăng ký kinh doanh. Như vậy, công ty chậm thay đổi đăng ký kinh doanh có vấn đề gì không và có cần thiết thay đổi đăng ký kinh doanh không? Trường hợp chưa ký hợp đồng lao động có ảnh hưởng gì và khi ký có cần thông báo cho cơ quan nào không?
Câu hỏi: Chào cô chú! Cháu có 1 câu hỏi muốn được cô chú giải đáp. Bố cháu ngày xưa có công tác trong quân đội 4 năm trước năm 1995, sau đó xuất ngũ về làm tại công ty nhà nước. Bố cháu muốn được nối bảo hiểm 4 năm bố cháu ở bộ đội để nghỉ hưu. Bố cháu đã phải vào miền nam để xin lại những giấy tờ, quyết định của đơn vị xác minh bố cháu công tác ở đó+ giấy chưa nhận tiền trợ cấp một lần. Nhưng bố cháu không còn giấy xuất ngũ, vì ngày xưa bố cháu không nghĩ giữ giấy đó để làm gì cho tới khi nhà nước ban hành quy định nối bảo hiểm. Giờ bố cháu đến trụ sở bảo hiểm để xin nối nhưng họ không đồng ý vì không có giấy xuất ngũ. Trong khi đó các giấy tờ bố cháu xin được của đơn vị ghi rất rõ bố cháu công tác tại đơn vị từ năm nào đến năm nào, ở đâu rất rõ. Vậy cô chú cho cháu xin hỏi những giấy tờ đó có thay được cho quyết định xuất ngũ hay không? Và nếu không thay được thì các cô chú cho cháu hỏi bố cháu cần làm gì để có thể nối bảo hiểm nếu không có quyết định xuất ngũ ạ. Cháu xin trân thành cảm ơn! Mong sớm nhận được hồi âm của cô chú! ?
Câu hỏi: Cho tôi hỏi. Tôi là công chức nhà nước, theo lộ trình tăng lương thì đến 01/09/2015 thì tôi được nâng lương, nhưng tôi chưa được làm hồ sơ tăng lương ( vì 01 năm làm hồ sơ tăng lương 02 lần, trường hợp của tôi rơi vào 6 tháng cuối năm) thì đến tháng 12/2015 tôi bị kỷ luật với hình thức là cảnh cáo. Thế thì cho tôi hỏi phòng nội vụ không xét nâng lương cho tôi vào 01/092015 có đúng không? và hình thức bị kỷ luật cảnh cáo chậm nâng lương là bao lâu? tính từ thời điểm bị cảnh cáo là tháng 12/2015 hay tính từ 01/09/2015. xin tư vấn giúp, xin chân thành cảm ơn. ?
Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi có đứa con gái năm nay 17 tuổi. Vì điều kiện gia đình khó khăn tôi muốn cho cháu đi lao động ở nước ngoài có được không ạ? Xin luật sư tư vấn giúp?
Câu hỏi: Tôi là giáo viên giảng dạy trong một trung tâm bảo trợ xã hội thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội. Tuy nhiên, thời điểm tôi được nhận vào làm việc tại trung tâm (2012) thì tôi không được thi viên chức mà được tuyển dụng theo hợp đồng 68, chức danh: nhân viên chăm sóc cảnh quan môi trường, ngạch: nhân viên kĩ thuật, hệ số: 1,65. Từ đó tới nay tôi vẫn làm công việc giảng dạy nhưng không được tính phụ cấp đứng lớp và phụ cấp độc hại (tiếp xúc trực tiếp với đối tượng). Tôi xin hỏi, trong trường hợp của tôi như vậy, có được hưởng các phụ cấp trên không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Mức lương cơ bản của tôi đang ở bậc 2.4. Tôi xin tự nguyện hạ chức vụ từ tổ trưởng xuống công nhân thì bậc lương cơ bản của tôi là bao nhiêu? Có phải là khi bị hạ chức vụ thì mức lương cơ bản của tôi sẽ không được bằng với mức lương của công nhân vào cùng thời điểm với tôi không?
Câu hỏi: Xin chào công ty luật. Tôi muốn được tư vấn về vấn đề như sau: tôi sinh ngày 01.8.1967. Làm giáo viên tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10/1991 đến nay là 26 năm 6 tháng. Hiện nay do hoàn cảnh gia đình tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi. Xin luật gia tư vấn hình thức và quyền lợi của tôi như thế nào? Tôi có thể làm gì để tránh thiệt thòi? Xin cảm ơn. Mức lương hiện hưởng 4,65. Phụ cấp nghề 1,4, phụ cấp thâm niên 1,07.
Câu hỏi: Kính chào Luật Sư ! Tôi có một số câu hỏi muốn nhờ Luật sư giải đáp giúp tôi nhé: 1./ Tôi học cao đẳng (hệ chính qui) được hưởng bậc 5/8 (3.89) từ năm 2008; đến năm 2011 thay vì được lên bậc 6/8 thì Công ty tôi chuyển sang ngạch cán sự 12/12 (3.89). Việc chuyển từ chuyên viên sang cán sự đối với người có bằng Cao đằng căn cứ vào văn bản nào? Có đúng luật không? 2./ Cách tính phụ cấp thâm niên vượt khung của tôi đến nay sẽ được tính như thế nào? hiện tại tôi chưa được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung. 3./ Tôi nhập ngũ năm 1981 và học Sĩ quan trong Quân đội, năm 1984 tôi ra trường hưởng lương Trung Úy, và năm 1993 tôi chuyển ngành (Đại úy) và đi học cao đằng (Hệ chính qui). Tôi có thới gian đóng BHXH là 35 năm liên tục, khi về hưu tôi sẽ được tính lương hưu như thế nào? Sẽ tính hệ số bình quân 5 năm cuối hay hệ số bình quân của 5 năm có hệ số lương cao nhất trong quá trình đóng Bảo hiểm (3 năm Thượng úy+2 năm Đại úy)? Kính mong Luật sư sớm trả lời giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn.?
Câu hỏi: Chào Luật sư. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm 9 tháng nhưng không liên tục: Năm 2012 tôi đóng được 8 tháng, năm 2013 tôi đóng 1 tháng, năm 2014 không đóng, năm 2015 tôi đóng được từ tháng 1 đến tháng 10. Tháng 10 năm 2015 tôi nghỉ việc do có bầu bị nghén nặng không đi làm được. Dự kiến sinh của tôi là 8/6/2016. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng bảo hiểm khi đẻ không? Nếu cần giấy xác nhận của bệnh viện về tình hình mang thai phải nghỉ việc vì đi làm sẽ ảnh hưởng đến thai nhi thì cần của bệnh viện tuyến nào? Xin cảm ơn Luật sư.
Câu hỏi: Bên mình có trường hợp nhân viên nghỉ việc và mình thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc như chi tiết bên dưới: Bạn này làm việc ở 3 cty như sau: Công ty 1: T4 -> T5/2014: thử việc, không tham gia BHTN 2 tháng. T6/2014 -> T10/2014: không tham gia BHTN (do công ty T12/2014: tham gia BHTN bình thường. Công ty 1 sáp nhập và trở thành công ty 2. Tại Công ty 2: T1/2015 -> T12/2015: tham gia BHTN đầy đủ. Lương 10triệu/tháng. Công ty 2 sáp nhập trở thành công ty Công ty 3. Tại Công ty 3: T1 -> T3/2016: tham gia BHTN đầy đủ. Lương 10 triệu/ tháng. Đến T3/2016 nhân viên nghỉ việc. Vậy công ty 3 phải chi trả trợ cấp thôi việc cho 7 tháng không tham gia BHTN (ở công ty 1) là: 10tr x 0.5 x 1 năm (7 tháng làm tròn 1 năm) = 5tr. 1. Phần chi trả trợ cấp như vậy là đúng và đủ theo quy định pháp luật chưa? Xin luật sư tư vấn giúp. 2. Trường hợp thời gian tính trợ cấp thôi việc > 12 tháng thì áp dụng phương pháp làm tròn cho tháng lẻ, còn trường hợp < 12 tháng thì cũng áp dụng theo phương pháp trên, hiểu vậy là có đúng không? VD: thời gian là 1,2 năm >> làm tròn 1,5 năm thời gian 0,8 năm >> làm tròn là 1 năm?
Câu hỏi: Tôi sinh non 29 tuần nay tôi đã nghi hết chế độ thai sản nhưng cháu vẫn ốm và chỉ đạt 5kg. Tôi xin nghỉ không lương nhưng cơ quan tôi không cho nghỉ. Tôi muốn nhờ luât sư tư vấn giúp, có chế độ nào để xin nghỉ thêm không?
Câu hỏi: Tôi là Phạm Quang Hải, mẹ tôi là Nguyễn Thị Lê. Ngày 18/12/2015 mẹ tôi được công ty dịch vụ bảo vệ T75 nhận vào làm nhân viên tạp vụ và làm việc tại công ty may Việt Thái ( chưa ký hợp đồng chính thức nhưng đã được nhận 1 tháng lương đầu tiên). Đến ngày 26/12/2015, mẹ tôi bị ngã cầu thang máy trong khi đang làm việc tại công ty may Việt Thái ( hiện nay vẫn chưa xác định rõ nguyên nhân do lỗi của mẹ tôi hay là do sự cố thang máy) Sau khi bị tai nạn, mẹ tôi được đưa vào bệnh viện đa khoa tỉnh để điều trị. Mẹ tôi được chẩn đoán bị vỡ lún đốt sống T12 và gãy gai ngang L1, các bác sĩ khuyên điều trị nội khoa. Trong quá trình nằm viện, công đoàn hai công ty T75 và May Việt Thái có đến thăm hỏi mẹ tôi và có đưa phong bì lần lượt là 2 triệu và 3 triệu. Sau khi xuất viện một thời gian về nhà hiện nay mẹ tôi lại tiếp tục điều trị tại viện Y học cổ truyền Quân đội nhưng khả năng lao động sau này sẽ không được như trước nữa. Nay tôi xin hỏi luật sư một số vấn đề như sau: Mẹ tôi có được hưởng những quyền lợi của người bị tai nạn lao động mặc dù chưa ký hợp đồng chính thức và chưa được đóng bảo hiểm xã hội hay không? Trách nhiệm của hai công ty như trên là đã thoả đáng chưa vì từ đó đến giờ phía 2 công ty không có liên lạc gì với gia đình tôi nữa. Trách nhiệm bồi thường của 2 công ty như thế nào khi chưa xác định rõ tai nạn lao động là do lỗi của mẹ tôi hay do sự cố trang thiết bị của công ty may Việt Thái? Tình trạng sức khoẻ của mẹ tôi có thể bị giảm sút khả năng lao động vĩnh viễn. Chúng tôi cần làm những thủ tục và giấy tờ gì để nhận được những hỗ trợ, trợ cấp từ phía 2 công ty? Rất mong được nhận sự tư vấn sớm nhất từ luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 3 năm 2011 đến tháng 1 năm 2016. Tổng số tháng tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp là 58 tháng. Vậy tôi được hưởng mấy tháng thất nghiệp? Và tôi được hưởng theo luật cũ hay luật mới?
Câu hỏi: Em bị cơ quan bảo hiểm xã hội TP Hà Nội chốt thiếu 01 tháng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Hiện tại em đang làm việc tại Hải Dương và có thêm một sổ bảo hiểm nữa. Em đi gộp sổ nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội TP Hải Dương trả lời sổ ở Hà Nội bị chốt thiếu. Cho em hỏi thủ tục như thế nào để giải quyết được vấn đề của mình. Em phải liên hệ với cơ quan nào để giải quyết? Em xin cảm ơn.?
Câu hỏi: Thưa Luật sư, chúng tôi là văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam mới thành lập nên chưa rõ lắm về việc tham gia công đoàn, xin hỏi văn phòng chúng tôi chỉ đóng kinh phí công đoàn 2%/ tổng lương và không thành lập công đoàn, không thu đoàn phí 1%/lương của người lao động thì có phạm luật không? bởi văn phòng chúng tôi có 6 nhân viên người VN quốc tịch VN kể cả trưởng đại diện nhưng không ai tán thành gia nhập công đoàn! Xin luật sư tư vấn giúp, chúng tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi được cử đi đào tạo ở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước. Nay tôi xin nghỉ việc theo hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Sau thời hạn 45 ngày, tôi có thể ủy quyền cho một người bạn của tôi đứng ra thương thảo chuyện bồi thường và các chế độ khác của tôi với cơ quan tôi được không? Nghĩa vụ bồi thường sẽ do tôi đảm trách. Tôi cần có giấy tờ gì để bạn tôi có thể thay mặt tôi giải quyết với cơ quan tôi hiện nay.
Câu hỏi: Chào luật sư, ngày trước tôi có làm nhiều công ty, nhưng ở mỗi công ty tôi làm khoảng 2 hay 3 tháng thì tôi nghỉ nên tôi không biết hiện nay sổ bảo hiểm tôi nằm ở đâu. Hiện nay tôi đang làm ở công ty mới được hơn 7 tháng. Công ty tôi hiện đang làm có hỏi sổ bảo hiểm của tôi nhưng tôi không biết hiện giờ sổ bảo hiểm tôi ở đâu. Vậy cho tôi hỏi tôi có thể làm thủ tục hủy sổ bảo hiểm xã hội cũ được hay không và cách thức, thủ tục hủy như thế nào vậy? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Vào lúc 16h50 ngày 15/4/2016 con tôi có bị ốm khi đã hết giờ hành chính của cơ quan tôi mới đưa cháu vào viện và phải cho cháu điều trị đến hết ngày 22/4/2016 mới được ra viện. Cho nên vợ tôi phải xin nghỉ làm từ ngày 18/4 đến hết ngày 22/4, nếu vợ tôi xin nghỉ thì việc chấm công của vợ tôi như thế nào? (ngày 18/4 là ngày nghỉ bù lễ 10/3 âm lịch). Nếu chấm nghỉ từ ngày 15/4/2016 có đúng qui định không (vì đã hết giờ làm việc). Ngày 18/4 là ngày nghỉ bù, chấm nghỉ ốm hay nghỉ lễ. Xin cảm ơn Luật sư.
Câu hỏi: Em làm ở 3 công ty: công ty 1 em đã chốt sổ làm được 3 tháng và khi làm ở công ty thứ 2 được 7 tháng nhưng chưa nộp sổ bảo hiểm thì em nghỉ ngang sau đó chuyển sang làm ở công ty thứ 3 mà không chốt ở công ty thứ 2. Em đã nghỉ ở công ty thứ 3 và nộp sổ cho công ty thứ 3 chốt mà không chốt ở công ty thứ 2 có sao không?
Câu hỏi: Tại một số bệnh viện trên địa bàn tỉnh G (nơi tôi đang làm việc), trong ngày trực, ca trực được phân công làm việc 24 giờ. Tuy nhiên, khi tính tiền trực thì lại tính chế độ trực 16/24. Chuyện này được giải thích là: trong 24 giờ đó, có 8 giờ là giờ hành chính làm việc bình thường, chỉ có 16 gờ còn lại ngoài giờ hành chinh mới là giờ trực. Cách giải quyết chệ độ trực như vậy có đúng không?
Câu hỏi: Em đã kí một hợp đồng lao động với một nhà máy gần nhà với thời hạn là 12 tháng. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc nhà máy thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, thậm chí còn trả lương không đầy đủ theo như quy định trong hợp đồng. Sau 6 tháng làm việc, em muốn chấm dứt hợp đồng lao động với nhà máy nhưng giám đốc nhà máy không đồng ý với lý do là hợp đồng của em đã ký là hợp đồng 12 tháng và yêu cầu em phải thực hiện đúng hợp đồng đã ký kết nếu không phải bồi thường một số tiền vì đã chấm dứt hợp đồng. Luật sư cho em hỏi em có được chấm dứt hợp đồng không? Nếu chấm dứt thì em có phải bồi thường cho nhà máy không? Và số tiền đấy là bao nhiêu? Em cảm ơn.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Xin luật sư cho hỏi trường hợp của cậu tôi là hợp đồng bảo vệ của trường tiểu học được trên 3 năm 6 tháng thì có quyết định cho thôi việc với lý do là quá tuổi lao động (60 tuổi). Vậy xin luật sư cho hỏi đối với trường hợp này cậu tôi có được hưởng chế độ thôi việc hay không? cơ sở pháp lý nào? Xin cảm ơn Luật sư.?
Câu hỏi: Tôi là Nam, công tác tại vườn quốc gia Chư Yang Sin thuộc tỉnh Đăk Lăk. Tôi vào công tác từ năm 2009 và từ đầu năm 2010 đến tháng 4/2012 tôi công tác tại 1 trạm thuộc vườn quốc gia không thuộc xã khó khăn theo quyết định điều động của giám đốc vườn quốc gia. Cuối tháng 4/2012 tôi được luân chuyển về công tác tại 1 trạm thuộc xã khó khăn theo quyết định điều động nhân sự của giám đốc vườn quốc gia và tôi được hưởng phụ cấp theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP từ đó. Vậy Luật Sư cho tôi hỏi một số vấn đề sau: Thứ nhất, tới tháng 3/2016 thì nghị định 116 hết hiệu lực vậy tôi còn được hưởng tiếp hay bị cắt phụ cấp 116? Thứ hai Luật Sư cho biết những đối tượng nào được hưởng 10 tháng lương cơ bản theo trợ cấp lần đầu. Thứ ba là cơ quan tôi áp dụng chi trả 10 tháng lương trợ cấp lần đầu cho những đối tượng vào công tác sau tháng 3/2011 kể cả những người hợp đồng và mới vào công tác tại cơ quan được 2 đến 3 tháng nay. Vậy tháng cuối 4/2012 tôi được luân chuyển về vùng khó khăn công tác thì tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu 10 tháng lương cơ bản không? Chân thành cảm ơn luật sư !
Câu hỏi: Tôi là nhân viên của Công ty TNHH thương mại xuất nhập khẩu, chuyên về lĩnh vực thực phẩm, nhập khẩu từ nước ngoài và mua bán sản phẩm bắp rang bơ trong nước. Hiện tại, công ty có trụ sở ở Quận A nhưng sếp tôi muốn thay đổi địa điểm làm việc khác nhưng vẫn cùng quận A. Ngoài ta, công ty muốn mở thêm showroom ngay tại văn phòng công ty thì thủ tục cần làm những gì? Bên tôi có cần xin cấp lại Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có một vấn đề này xin nhờ giải đáp. Tôi và chị gái có sở hữu cổ phần của 1 công ty đang niêm yết trên sàn chứng khoán Hà Nội. Tuy nhiên, do không hiểu biết lắm về lĩnh vực này nên bạn tôi có nói đưa bạn tôi 2 sổ cổ đông đó đi lưu ký tại công ty chứng khoán. Vừa rồi tôi có lên công ty chứng khoán kiểm tra hồ sơ thì toàn bộ hợp đồng đều ký tên tôi và chị gái (tuy nhiên, chữ ký này đều không phải của 2 chị em tôi). Thông tin trên hợp đồng mở tài khoản cũng trùng khớp với thông tin của 2 chị em. Tuy nhiên, trong hợp đồng thì địa chỉ email, số điện thoại, mật khẩu giao dịch thì đều là số của người khác. Kiểm tra giao dịch thì có rất nhiều giao dịch liên quan đến 2 tài khoản trên. Và tôi không ký bất kỳ một hợp đồng uỷ quyền giao dịch nào đối với 2 tài khoản trên. Vậy cho tôi hỏi: - Tôi muốn đổi lại thông tin về số điện thoại, địa chỉ email, mật khẩu giao dịch thì có xảy ra tranh chấp gì không? - Việc người khác trading tài khoản của tôi là đúng hay sai? - Trong trường hợp này pháp luật sẽ xử lý như thế nào?
Câu hỏi: Công ty tôi muốn vay vốn nước ngoài thì cần phải đáp ứng những điều kiện gì để được vay vốn nước ngoài? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi có thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn về vấn đề sau: Doanh nghiệp tư nhân của tôi được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh vào năm 2012. Hiện nay tôi muốn đăng ký thêm công ty TNHH một thành viên thì có hợp pháp không? Nếu được thì khi doanh nghiệp tư nhân của tôi bị tuyên bố phá sản không phải do lý do bất khả kháng thì công ty TNHH mới có bị ảnh hưởng gì không? Cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Hiện tại em định mở một cửa hàng tạp hóa với mức vốn khoảng 30 triêu đồng với hình thức hộ kinh doanh, thì em cần những thủ tục giấy tờ gì? Kinh phí để làm thủ tục khoảng bao nhiêu?
Câu hỏi: Luật sư cho mình hỏi. Trước đây công ty tôi (A) có làm nhà phân phối cho công ty Sơn nước (B) nhưng hợp đồng đã hết hạn từ năm 2011. Đến thời điểm 2015 Công ty A trả lại máy pha màu và hàng hóa cho công ty B. Công ty B có làm biên bản nhận hàng trả lại và biên bản thỏa thuận sẽ thanh toán lại số tiền tương đương với số hàng mà công ty A trả lại sau 20 ngày. Nhưng thời điểm công ty A trả lại hàng cho công ty B thì Công ty B có quyền áp dụng chính sách trả hàng như hợp đồng thỏa thuận trước
Câu hỏi: Số tiền ký quỹ bảo vệ môi trường của công ty em hiện tại là 100 triệu đồng. Hiện nay Công ty em đã có quyết định giải thể doanh nghiệp, công ty đang làm thủ tục chuyển đổi mỏ sang chủ sở hữu. Luật sư cho em hỏi, khi mỏ được chuyển đổi thì số tiền ký quỹ này có được chuyển sang cho chủ sở hữu không? Em xin cảm ơn!
Câu hỏi: Hợp tác xã chúng tôi đang muốn huy động thêm vốn để kinh doanh và ký hợp đồng cung ứng các dịch vụ sản phẩm của hợp tác xã cho đối tượng không phải là thành viên hợp tác xã thì có được không? Pháp luật có quy định như thế nào?
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691