Hệ thống pháp luật

Thời hạn hợp đồng lao động tính từ thời điểm nào?

Ngày gửi: 20/08/2020 lúc 09:48:12

Tên đầy đủ:
Số điện thoại: xxx
Email: *****@gmail.com

Mã số: LD191

Câu hỏi:

Xin chào luật sư Xin luật sư cho biết thời hạn của hợp đồng lao động được tính từ thời điểm nào? Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn 12 tháng từ ngày đầu tiên làm việc (Tức là bao gồm cả thời gian thử việc) như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn.

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Căn cứ Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định loại hình hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy trong trường hợp này thì đây là loại hợp đồng xác định thời hạn, cụ thể là hợp đồng có thời hạn 12 tháng.

Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ - CP trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời hạn thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, đối với những công việc người sử dụng lao động có yêu cầu thử việc, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động có kết quả thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động sẽ ký kết hợp đồng lao động với người lao động.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động và người lao động có thể tự thỏa thuận với nhau về việc ký hợp đồng lao động, trong đó có cả thời gian thử việc. Bộ luật lao động 2012 không quy định cấm trong trường hợp này.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM