Căn cứ lương cơ sở tính hưởng chế độ thai sản

Tại Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 66/2013/ NĐ-CP quy định từ ngày 1-7-2013, mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng.
Căn cứ vào Điều 3 Nghị định 66/2013/ NĐ-CP chúng ta có thể hiểu mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng theo quy định. Đồng thời, mức lương cơ sở cũng được dùng làm căn cứ tính mức hoạt động phí theo quy định, tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở. Do hiện nay quy định về mức lương “tối thiểu chung” dùng để tính các mức lương khác và các khoản phụ cấp lương không còn quy định trong Bộ Luật Lao động 2012 nên từ nay, khái niệm lương tối thiểu sẽ thay bằng “mức lương cơ sở” (là mức lương thấp nhất) để làm căn cứ tính tiền lương ngạch, bậc, chức vụ, cấp hàm và các loại phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Như vậy thì mức lương cơ sở chỉ được áp dụng đối với đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước.

Theo Khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 99/2015/QH13 thì từ ngày 1/5/2016 mức lương cơ sở (lương tối thiểu chung) sẽ tăng từ 1.150.000 đồng lên 1.210.000. Theo đó:
Lương tối thiểu chung là 1.210.000 đồng

Trường hợp của anh là trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương cơ sở: (2 x 1.210.000 = 2.420.000 đồng).

Đối với trường hợp của anh, do anh làm việc trong doanh nghiệp nước ngoài và chỉ có anh đóng bảo hiểm xã hội nên khi vợ anh sinh con thì anh sẽ được hưởng hai tháng lương tối thiểu chung. Theo đó số tiền mà anh được hưởng là 2 x 1.210.000 = 2.420.000 đồng.