Tiền lương làm việc ngày nghỉ bù ngày lễ tính như thế nào?

1. Căn cứ pháp lý

Bộ Luật lao động 2012;

Nghị định 05/2015/NĐ- CP.

2. Nội dung tư vấn

Trước hết, theo Khoản 3 Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Theo đó, nếu ngày nghỉ lễ rơi vào thứ 7, chủ nhật (là ngày nghỉ hằng tuần) thì người lao động tại đơn vị sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 và thứ 3. Trong trường hợp này, thứ 2 và thứ 3 sẽ được xem là ngày nghỉ hàng tuần. Theo thông tin bạn cung cấp thì anh chỉ được nghỉ bù ngày thứ 2 tức là công ty bạn có làm việc vào ngày thứ 7.

Việc tính lương cho người lao động trong trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù được xác định như sau:

Theo quy định này, bạn làm việc vào ngày thứ 2 (ngày nghỉ bù ngày lễ) thì sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định như sau:

 “1.Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
….
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;”

Theo quy định này, thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít nhất là 200% tiền lương theo công việc đang làm. Tức là, bạn làm vào ngày nghỉ bù của ngày nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5 thì tiền lương của bạn có thể được tính bằng tiền lương theo công việc bạn đang làm ít nhất là 200% tiền lương theo công việc đó.