Không chốt sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc có được không?

Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

- Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

- Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Sau khi nghỉ việc tại công ty thứ nhất thì công ty đó có nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Khi bạn đi làm ở công ty thứ hai thì nếu bạn ký hợp đồng lao động với công ty thứ hai từ 3 tháng trở lên, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì đây là trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, do vậy chị phải nộp lại sổ bảo hiểm xã hội cho công ty thứ 2 để công ty thứ 2 tiến hành chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn khi bạn nghỉ việc.

Tuy nhiên, bạn đã làm việc ở công ty thứ hai được 7 tháng và không nộp lại sổ bảo hiểm xã hội cho công ty thứ 2, bạn cũng không chốt sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc tại công ty thứ hai, việc này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi sau này của bạn khi hưởng các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu bạn không nộp lại sổ bảo hiểm xã hội cho công ty thứ hai để chốt sổ bảo hiểm, hiện nay chưa có chế tài xử phạt đối với trường hợp này tuy nhiên sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn sau này.