Ủy quyền giải quyết việc chấm dứt hợp đồng lao động với cơ quan

Điều 142 Bộ luật dân sự 2005 quy định đại diện theo ủy quyền như sau: Đại diện theo uỷ quyền là đại diện được xác lập theo sự uỷ quyền giữa người đại diện và người được đại diện. Về hình thức uỷ quyền do các bên thoả thuận, trừ trường hợp pháp luật quy định việc uỷ quyền phải được lập thành văn bản.

Như vậy, nếu bạn không trực tiếp giải quyết chế độ thôi việc với cơ quan thì bạn có thể ủy quyền cho 01 người khác thay mặt bạn thực hiện.

Theo quy định tại Điều 143 Bộ luật dân sự 2005 thì người đại diện theo ủy quyền cần đảm bảo các điều kiện sau đây:

- Cá nhân, người đại diện theo pháp luật của pháp nhân có thể uỷ quyền cho người khác xác lập, thực hiện giao dịch dân sự.

- Người từ đủ mười lăm tuổi đến chưa đủ mười tám tuổi có thể là người đại diện theo uỷ quyền, trừ trường hợp pháp luật quy định giao dịch dân sự phải do người từ đủ mười tám tuổi trở lên xác lập, thực hiện.

Ngoài ra những cá nhân không được đại diện theo quỷ quyền, theo quy định tại Điểu 73, Điều 75 Bộ luật tố tụng dân sự 2004 nếu đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng.

Căn cứ Điều 144 Bộ luật dân sự 2005 quy định phạm vi đại diện như sau:

- Phạm vi đại diện theo uỷ quyền được xác lập theo sự uỷ quyền.

- Người đại diện chỉ được thực hiện giao dịch dân sự trong phạm vi đại diện.

- Người đại diện phải thông báo cho người thứ ba trong giao dịch dân sự biết về phạm vi đại diện của mình.

- Người đại diện không được xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự với chính mình hoặc với người thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Như vậy, bạn có thể ủy quyền cho một người khác đại diện cho bạn thương thảo về vấn đề bồi thường và chế độ thôi việc của bạn, nếu người bạn này đáp ứng đủ các điều kiện về đại diện theo ủy quyền như trên. Bạn và người bạn này nên làm hợp đồng ủy quyền có công chứng, trong đó hai bên nên quy định rõ phạm vi ủy quyền về công việc cần thực hiện.