Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương không?

Việc bạn thông báo nghỉ thử việc trước thời hạn kết thúc hợp đồng thử việc là không có vấn đề gì, công ty vẫn phải trả tiền lương cho người lao động về tiền công những ngày người lao động đã làm và đáp ứng điều kiện về tiền lương trong thời gian thử việc, căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động 2012:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo như quy định trên, pháp luật cho phép trong quá trình thử việc một trong các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải báo trước và không phải bồi thường thiệt hại. Theo quy định tại khoản 3 Điều 426 Bộ luật dân sự 2005:

3. Khi hợp đồng bị đơn phương chấm dứt thực hiện thì hợp đồng chấm dứt từ thời điểm bên kia nhận được thông báo chấm dứt. Các bên không phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ. Bên đã thực hiện nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên kia thanh toán.

Vì vậy trường hợp này khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc bạn vẫn được hưởng lương trong những ngày đã thử việc. Công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương đầy đủ như đã thỏa thuận với bạn trong hợp đồng thử việc. Trường hợp bạn đã yêu cầu nhưng công ty không trả lương bạn có quyền gửi đơn đến Hội đồng hòa giải cơ sở tại công ty hoặc Hòa giải viên lao động cấp huyện nơi công ty dặt trụ sở chính để giải quyết. Nếu công ty vẫn không giải quyết, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở, Bộ lao động – Thương binh xã hội theo quy định tại Điều 237 Bộ luật Lao Động 2012 hoặc khởi kiện đến Tòa án huyện/quận nơi công ty có trụ sở làm việc để yêu cầu tòa buộc công ty phải trả tiền lương cho bạn theo quy định tại Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự 2004 sửa đổi bổ sung 2011