KẾ HOẠCH

TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 143/2020/NĐ-CP CỦA CHÍNH PHỦ

Căn cứ Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế;

Thực hiện Kế hoạch số 173/KH-UBND ngày 18/01/2022 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh triển khai thực hiện Nghị định số 143/2020/NĐ-CP của Chính phủ, Ủy ban nhân dân quận ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện với những nội dung cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU VÀ NGUYÊN TẮC TINH GIẢN BIÊN CHẾ

1. Mục đích, yêu cầu:

a) Đẩy mạnh sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và phù hợp với tình hình phát triển của quận; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của Nhà nước; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

b) Cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn quận.

2. Nguyên tắc tinh giản biên chế:

a) Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò trách nhiệm của các tổ chức chính trị - xã hội và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị trong quá trình tinh giản biên chế.

b) Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, minh bạch và theo quy định của pháp luật; công khai kế hoạch, danh sách dự kiến tinh giản biên chế đối với các đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế; bảo đảm giải quyết chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật.

c) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải nêu cao vai trò, trách nhiệm trong việc tổ chức triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị mình phụ trách theo quy định.

II. NHỮNG CÔNG TÁC TRỌNG TÂM

1. Tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc; thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo các quy định pháp luật hiện hành.

2. Rà soát, hoàn chỉnh Đề án vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị sao cho phù hợp với tình hình thực tế; đảm bảo một người làm việc phải được giao đủ khối lượng công việc để thực hiện theo thời gian lao động quy định. Những vị trí việc làm không có đủ khối lượng công việc để thực hiện theo thời gian quy định của một người làm việc thì phải bố trí kiêm nhiệm.

3. Tăng cường hiệu quả công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; phải đánh giá cả năng lực, phẩm chất và uy tín; dựa vào kết quả, hiệu quả thực hiện từng công việc bằng những sản phẩm cụ thể, có tính định lượng; thực hiện phương pháp đánh giá theo phương thức bản thân cán bộ tự đánh giá; tập thể đánh giá; cấp trên đánh giá; cấp dưới đánh giá; huy động các đoàn thể chính trị - xã hội và nhân dân tham gia đánh giá cán bộ. Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài việc đánh giá căn cứ vào kết quả, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị còn phải xem xét yếu tố kết quả đổi mới, sáng tạo; khả năng thích ứng nhanh với tình hình thực tiễn, quyết liệt chỉ đạo, điều hành.

4. Rà soát, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; việc bố trí và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm đúng tiêu chuẩn, phù hợp với phẩm chất, năng lực và sở trường; đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ, công chức, viên chức không đảm bảo đủ trình độ chuyên môn, tiêu chuẩn theo quy định pháp luật hiện hành.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân 11 phường

a) Phổ biến, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị định số 143/2020/NĐ-CP đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan, đơn vị theo quy định.

b) Rà soát, lập Danh sách các trường hợp thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế (đính kèm hồ sơ theo hướng dẫn tại Mục V Công văn số 933/UBND-NC ngày 23/7/2019 của Ủy ban nhân dân quận Tân Phú) gửi về Ủy ban nhân dân quận (thông qua Phòng Nội vụ) trước ngày 01 tháng 3, 6, 9 hàng năm.

c) Thực hiện việc chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế theo đúng quy định.

*Lưu ý:

Việc thực hiện xác định tuổi hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Nghị định số 143/2020/NĐ-CP được thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Công văn số 4126/BNV-TCBC ngày 24/8/2021.

2. Phòng Giáo dục và Đào tạo

a) Chịu trách nhiệm về triển khai, hướng dẫn các đơn vị trường học công lập thuộc quận tiếp tục rà soát, lập danh sách người đủ tiêu chuẩn và điều kiện thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định.

b) Tổng hợp hồ sơ thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với các đơn vị trường học công lập thuộc quận (thành phần hồ sơ quy định tại Mục V Công văn số 933/UBND-NC ngày 23/7/2019 của Ủy ban nhân dân quận) và chịu trách nhiệm về đối tượng tinh giản, cách tính toán đối với các đối tượng tinh giản của các trường học thuộc quận.

c) Gửi toàn bộ hồ sơ tinh giản biên chế theo quy định về Ủy ban nhân dân quận (thông qua Phòng Nội vụ tổng hợp) trước ngày 01 tháng 3, 6, 9 hàng năm.

d) Chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế đối với các đơn vị trường học công lập thuộc quận.

3. Phòng Nội vụ

a) Tham mưu tổng hợp danh sách tinh giản biên chế đối với các cơ quan, đơn vị thuộc quận theo quy định.

b) Tham mưu Công văn (kèm hồ sơ đề nghị tinh giản biên chế) của Ủy ban nhân dân quận trình Ủy ban nhân dân Thành phố theo quy định.

c) Phối hợp với các cơ quan, đơn vị thuộc quận và các đơn vị có liên quan tham mưu thực hiện chế độ báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.

4. Phòng Tài chính - Kế hoạch quận

a) Tham mưu Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận đảm bảo kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với các trường hợp tinh giản biên chế theo quy định.

b) Phối hợp Phòng Nội vụ thẩm định việc tính toán chế độ chính sách của các cơ quan, đơn vị trên cơ sở Danh sách đối tượng tinh giản biên chế do các cơ quan, đơn vị gửi.

c) Hướng dẫn thủ tục cấp phát, kiểm tra, bổ sung kinh phí chi trả cho đối tượng tinh giản biên chế, quyết toán kinh phí chi trả cho các đối tượng thực hiện tinh giản biên chế của các cơ quan, đơn vị sau khi Danh sách đề nghị thực hiện tinh giản biên chế được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.

d) Phối hợp Phòng Nội vụ trong công tác báo cáo, cung cấp số liệu về kinh phí thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.

Trên đây là Kế hoạch của Ủy ban nhân dân quận Tân Phú triển khai thực hiện Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 của Chính phủ. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân 11 phường gửi báo cáo về Ủy ban nhân dân quận (thông qua Phòng Nội vụ quận) theo quy định./.