QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐIỀU CHỈNH DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM; CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC, BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC, SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC, CƠ CẤU VIÊN CHỨC THEO CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG CỦA SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN GIAI ĐOẠN 2024 - 2026

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2022 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ các Thông tư của Bộ trưởng Bộ Nội vụ: số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập; số 13/2022/TT-BNV ngày 31/12/2022 hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức; số 11/2022/TT- BNV ngày 30/12/2022 hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ;

Căn cứ Thông tư của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn: số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12/9/2023 hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn; số 11/2023/TT-BNNPTNT ngày 15/11/2023 hướng dẫn vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn;

Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28/7/2023 của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành thông tin và truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực thông tin và truyền thông;

Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Thanh tra Chính phủ hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành thanh tra;

Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20/10/2023 của Bộ trưởng Bộ xây dựng hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng;

Căn cứ Quyết định số 08/2023/QĐ-UBND ngày 20/4/2023 của UBND tỉnh ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tỉnh Hưng Yên;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 308/TTr-SNV ngày 22/3/2024.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm; cơ cấu ngạch công chức, biên chế công chức; số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và lao động hợp đồng của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn giai đoạn 2024-2026 như sau:

1. Danh mục vị trí việc làm gồm 04 nhóm với 74 vị trí, trong đó:

a) Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 22 vị trí;

b) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 22 vị trí;

c) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 26 vị trí;

d) Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.

2. Biên chế công chức, số lượng người làm việc và lao động hợp đồng:

a) Số biên chế công chức của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đến năm 2026 tối đa là 105 người.

Số biên chế công chức của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn được giao hằng năm trên cơ sở nguồn biên chế của tỉnh (năm 2024 tối đa là 134 người; năm 2025 tối đa là 121 người; năm 2026 tối đa là 105 người). Trường hợp thực hiện công tác cán bộ từ nguồn nơi khác đến trong khi Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn không còn biên chế chưa sử dụng thì phải điều chuyển biên chế từ cơ quan có nhân sự chuyển đi đảm bảo cân đối biên chế và công chức theo quy định.

b) Số lượng người làm việc trong các tổ chức sự nghiệp thuộc Chi cục tối đa là 139 người.

Số lượng người làm việc cụ thể hằng năm do cấp có thẩm quyền giao trên cơ sở nguồn biên chế của tỉnh. Tiếp tục thực hiện việc tinh giản biên chế, giảm số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định, số biên chế thực hiện tinh giản sẽ giảm dần theo số công chức được điều chuyển xuống đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

c) Số lao động hợp đồng tối đa là 27 người. Trong đó: 08 lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước, 19 lao động hợp đồng sử dụng nguồn kinh phí tự chủ (trong định mức khoán chi hoạt động) được ngân sách nhà nước cấp và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định.

3. Cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đến năm 2026:

a) Cơ cấu ngạch công chức đến năm 2026 (tương ứng với 105 biên chế):

- Không xác định cơ cấu ngạch đối với vị trí việc làm đối với nhóm VTVL lãnh đạo, quản lý.

- Đối với nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành và nghiệp vụ chuyên môn dùng chung:

- Ngạch chuyên viên và tương đương: tối thiểu 53 người.

- Ngạch văn thư viên trung cấp và tương đương: tối đa 02 người.

- Không xác định cơ cấu ngạch đối với vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng.

b) Cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp tại các Trạm, Hạt thuộc Chi cục đến năm 2026:

- Đối với nhóm vị trí việc làm lãnh đạo quản lý:

+ Viên chức hạng II: tối đa 14 người.

+ Viên chức hạng III: tối thiểu 24 người.

- Đối với nhóm vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành:

+ Viên chức hạng III: tối đa 96 người.

+ Viên chức hạng IV: tối thiểu 05 người.

4. Bản mô tả công việc và khung năng lực từng vị trí việc làm được xác định theo quy định tại các Thông tư: số 11/2022/TT-BNV, số 12/2022/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ; số 06/2023/TT-BNNPTNT, số 11/2023/TT-BNNPTNT của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; số 01/2023/TT-TTCP của Thanh tra Chính phủ; số 09/2023/TT-BTTTT của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông; số 11/2023/TT-BXD của Bộ trưởng Bộ Xây dựng và các quy định khác có liên quan.

Điều 2. Tổ chức thực hiện

1. Giao Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn:

a) Căn cứ danh mục vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, số biên chế công chức, số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và lao động hợp đồng của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn giai đoạn 2024- 2026 đã được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt thực hiện các nội dung sau:

- Quy định cụ thể bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm (trong đó thể hiện rõ chức trách, nhiệm vụ, yêu cầu về trình độ chuyên môn, tiêu chuẩn năng lực,... của từng vị trí việc làm); quy định cụ thể sản phẩm đầu ra, kết quả sản phẩm đầu ra của từng vị trí việc làm để làm cơ sở đánh giá, bình xét thi đua khen thưởng, mức độ hoàn thành công việc được giao đối với công chức, viên chức và người lao động của Sở theo quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, hoàn thành trong thời hạn chậm nhất 30 ngày kể từ khi có Quyết định phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm của Chủ tịch UBND tỉnh.

- Xây dựng kế hoạch biên chế công chức, số lượng người làm việc hằng năm để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với công chức, viên chức, người lao động của Sở;

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với các vị trí việc làm để đảm bảo tiêu chuẩn trình độ theo quy định của pháp luật;

- Thường xuyên rà soát, trình UBND tỉnh quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và vị trí việc làm của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (nếu có thay đổi) bảo đảm theo đúng quy định.

- Rà soát, cơ cấu lại, bố trí đội ngũ công chức theo vị trí việc làm, đáp ứng các tiêu chí thành lập phòng thuộc Sở (phòng chuyên môn, nghiệp vụ, Thanh tra, Văn phòng) theo quy định của pháp luật, đảm bảo tinh gọn, hiệu quả; nghiêm túc thực hiện việc cắt giảm biên chế công chức theo lộ trình, kế hoạch của tỉnh (nếu có).

- Bố trí số lượng Lãnh đạo tại các Trạm, Hạt thuộc Chi cục theo số lượng Lãnh đạo Trạm, Hạt hiện có mặt. số lượng Lãnh đạo các Trạm giảm dần theo số nghỉ hưu, chuyển công tác đến khi mỗi Trạm, Hạt còn 01 Lãnh đạo.

b) Báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh Đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Sở khi có sự điều chỉnh về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức theo quy định của pháp luật hoặc các bộ, ngành có quy định điều chỉnh về danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm tham mưu giúp UBND tỉnh quản lý, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn theo đúng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp tương ứng với từng vị trí việc làm của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đã được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt và các quy định của pháp luật có liên quan.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ký ban hành.

Chánh Văn phòng UBND tỉnh; Giám đốc các Sở: Nội vụ, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

PHỤ LỤC

DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN GIAI ĐOẠN 2024-2026
(Kèm theo Quyết định số: 650/QĐ-UBND ngày 28/03/2024 của Chủ tịch UBND tỉnh Hưng Yên)