ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 1128/QĐ-UBND	Quảng Ngãi, ngày 19 tháng 8 năm 2022

 

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ TỈNH QUẢNG NGÃI ĐẾN NĂM 2025, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2030

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 02/2021/TT-BYT ngày 25/01/2021 của Bộ trưởng Bộ Y tế Quy định tiêu chuẩn, nhiệm vụ của cộng tác viên dân số;

Căn cứ Kết luận số 298-KL/TU ngày 13/4/2021 của Tỉnh ủy về tiếp tục phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ; Kết luận của Bí thư Tỉnh ủy tại buổi đối thoại với cán bộ, công chức, viên chức ngành Y tế tại Thông báo số 62-TB/VPTU ngày 16/6/2022;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Y tế tại Công văn số 2038/SYT-TCCB ngày 27/7/2022 và đề xuất của Giám đốc các Sở: Nội vụ, Tư pháp, Tài chính.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt kèm theo Quyết định này Đề án phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Quảng Ngãi đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Điều 2. Sở Y tế chịu trách nhiệm phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương có liên quan để cụ thể hóa Đề án và tổ chức triển khai thực hiện Đề án theo đúng quy định, đảm bảo chất lượng, hiệu quả.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Điều 4. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc các Sở: Y tế, Nội vụ, Tài chính, Tư pháp, Kế hoạch và Đầu tư; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

 

Nơi nhận: - Như Điều 4; - TT Tỉnh ủy (b/c); - TT HĐND tỉnh; - CT, PCT UBND tỉnh; - BTT Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị-xã hội tỉnh; - Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh; - VPUB: PCVP, NC, KTTH, CBTH; - Lưu: VT, KGVXlmc539.

CHỦ TỊCH Đặng Văn Minh

 

ĐỀ ÁN

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ TỈNH QUẢNG NGÃI ĐẾN NĂM 2025, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2030
(kèm theo Quyết định số 1128/QĐ-UBND ngày 19/8/2022 của Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi)

Phần I

SỰ CẦN THIẾT VÀ CĂN CỨ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN

1. Sự cần thiết xây dựng Đề án

Nguồn nhân lực y tế là nhân tố quyết định trong công tác chăm sóc sức khỏe Nhân dân nói chung. Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của ngành, trong những năm qua, ngành Y tế tỉnh Quảng Ngãi luôn chú trọng để phát triển nguồn nhân lực và đã đạt được những kết quả nhất định: Phát triển hệ thống y tế đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh cho Nhân dân, đội ngũ cán bộ y tế được tăng cường; trình độ chuyên môn, nguồn nhân lực ngày càng được nâng cao; y đức ngày được cải thiện, người dân ngày càng hài lòng hơn, các chính sách đãi ngộ, thu hút nhân lực bước đầu đã được quan tâm...

Mặc dù đã có những bước phát triển, song nhìn chung, nhân lực y tế tỉnh Quảng Ngãi vẫn đang thiếu về số lượng, thiếu nhân lực y tế có trình độ chuyên môn cao, chuyên sâu; năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa đáp ứng được yêu cầu (hầu hết cán bộ lãnh đạo, quản lý được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành y tế; chỉ mới được tham gia các lớp bồi dưỡng ngắn hạn về kiến thức, kỹ năng, lãnh đạo quản lý; quản lý nhà nước...).

Thực tiễn hiện nay yêu cầu về nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người bệnh ngày càng tăng; trong khi đó công tác phát triển nguồn nhân lực của ngành Y tế còn tồn tại những bất cập: Thiếu nhân lực cả về số lượng và chất lượng, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; cơ cấu nhân lực thiếu cân đối theo ngành đào tạo và theo tuyến; chưa có chế độ đãi ngộ xứng đáng cho cán bộ y tế.

Vì vậy, việc ban hành Đề án phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Quảng Ngãi đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 là rất cần thiết, nhằm xây dựng hệ thống mạng lưới y tế với nguồn nhân lực y tế đảm bảo về số lượng và chất lượng, nâng cao trình độ chuyên môn, trách nhiệm và y đức của đội ngũ cán bộ y tế hướng đến sự hài lòng của người bệnh; đồng thời, nhằm đánh giá thực trạng, dự báo nhu cầu và đề xuất các giải pháp để từng bước củng cố và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tỉnh Quảng Ngãi, qua đó góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe Nhân dân.

2. Căn cứ xây dựng Đề án

Nghị quyết số 46-NQ/TW ngày 23/02/2005 của Bộ Chính trị về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân trong tình hình mới; Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Bộ Chính trị về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân trong tình hình mới;

Luật cán bộ, công chức ngày 13/11/2008;

Luật viên chức ngày 15/11/2010;

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25/11/2019;

Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;

Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18/10/2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức;

Quyết định số 122/QĐ-TTg ngày 10/01/2012 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt chiến lược Quốc gia bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân giai đoạn 2011-2020, tầm nhìn đến 2030;

Quyết định số 520/QĐ-TTg ngày 01/4/2021 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo bồi dưỡng, nâng cao năng lực đào tạo đội ngũ làm công tác dân số các cấp giai đoạn 2021-2030;

Căn cứ Thông tư số 02/2021/TT-BYT ngày 25/01/2021 của Bộ trưởng Bộ Y tế Quy định tiêu chuẩn, nhiệm vụ của cộng tác viên dân số;

Kết luận số 298-KL/TU ngày 13/4/2021 của Tỉnh ủy về tiếp tục phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ.

Phần II

THỰC TRẠNG HỆ THỐNG Y TẾ QUẢNG NGÃI

I. CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, CHỈ ĐẠO VÀ HOẠT ĐỘNG NGÀNH Y TẾ

1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo phát triển nguồn nhân lực y tế

a) Công tác tham mưu ban hành chính sách:

Trong điều kiện tỉnh Quảng Ngãi là tỉnh còn nhiều khó khăn để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao, ngành Y tế đã chủ động phối hợp với các sở, ngành liên quan tham mưu HĐND, UBND tỉnh ban hành các chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao công tác trong ngành Y tế tỉnh; trong giai đoạn 2013 - 2018, ngành Y tế đã tuyển dụng được 209 người diện thu hút, qua đó giúp tăng tỷ lệ Bác sĩ, Dược sĩ/vạn dân; nguồn nhân lực có trình độ đào tạo chuyên môn chính quy, trẻ được tuyển dụng, thuận lợi cho việc đào tạo, phát triển chuyên môn của đơn vị, nhiều kỹ thuật mới được triển khai thực hiện.

b) Công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực y tế:

Hằng năm, ngành Y tế tổ chức đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, trên cơ sở nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của các đơn vị ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm; cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo quy định, đạt hiệu quả.

c) Công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý:

- Tham mưu trình cấp có thẩm quyền quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý kịp thời, đúng quy định.

- Qua công tác rà soát, quy hoạch, đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

d) Thực hiện chế độ, chính sách; thi đua, khen thưởng đối với công chức, viên chức, người lao động được kịp thời, đúng quy định.

2. Công tác quản lý, điều hành của các đơn vị trực thuộc

Trên cơ sở các quy định hiện hành; sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp có thẩm quyền, các đơn vị đã triển khai thực hiện nhiệm vụ đảm bảo theo chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị đã đạt được nhiều kết quả: Kết quả thực hiện các chỉ tiêu y tế cơ bản năm 2021 (Chi tiết tại Phụ lục 1 đính kèm).

- Chất lượng chăm sóc sức khỏe Nhân dân ngày càng được nâng lên: Bệnh viện Đa khoa tỉnh triển khai thực hiện trên 90% kỹ thuật theo danh mục phân tuyến kỹ thuật; trong đó, có nhiều dịch vụ kỹ thuật mới như mổ nội soi ổ bụng, mổ nội soi khớp gối, khớp háng; kỹ thuật lọc máu, nội tim mạch can thiệp; chẩn đoán hình ảnh bằng chụp cắt lớp vi tính 64 lát cắt, chụp cộng hưởng từ...; các bệnh viện triển khai thực hiện được trên 60% kỹ thuật theo danh mục phân tuyến kỹ thuật của Bộ Y tế. Tất cả các Trạm Y tế xã, phường, thị trấn đã triển khai khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế (Đánh giá chất lượng hàng năm theo Bộ tiêu chí của Bộ Y tế-Chi tiết tại Phụ lục 2 đính kèm).

- Công tác dân số kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản được chủ động triển khai và tích cực góp phần ổn định quy mô dân số, đưa tỷ số giới tính khi sinh về mức cân bằng tự nhiên; tận dụng hiệu quả lợi thế cơ cấu dân số vàng; thích ứng với già hóa dân số; nâng cao chất lượng dân số.

- Công tác phòng, chống dịch bệnh, thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia được triển khai thực hiện ngày càng tăng về số lượng và nâng cao chất lượng, kịp thời, phù hợp trên địa bàn tỉnh.

- Công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh thực phẩm được thực hiện có hiệu quả, trong nhiều năm, không có các vụ ngộ độc thực phẩm lớn, tử vong do ngộ độc thực phẩm trên địa bàn.

- Công tác cung ứng thuốc, vật tư y tế được thực hiện thường xuyên, kịp thời, đáp ứng được nhu cầu khám, chữa bệnh, phòng chống dịch tại các cơ sở y tế.

3. Đánh giá về y đức, tác phong, việc nêu gương của người đứng đầu và công chức, viên chức, người lao động

- Về tinh thần, thái độ phục vụ người bệnh, y đức của nhân viên y tế luôn được chú trọng nâng cao, lấy người bệnh làm trung tâm và hướng tới sự hài lòng của người bệnh. Không gây khó khăn, phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân; không thờ ơ, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc của người bệnh, người nhà bệnh nhân. Thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử theo quy định. Xử lý nghiêm khi phát hiện các trường hợp vi phạm để tạo tính răn đe. Từ năm 2020 đến nay, tình hình dịch bệnh Covid-19 trong tỉnh và trên cả nước diễn biến phức tạp, công chức, viên chức, người lao động ngành Y tế đã nỗ lực, khắc phục khó khăn, tận tụy trong công tác phòng, chống dịch, chăm sóc người bệnh.

- Các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, hàng năm đều thực hiện việc khảo sát sự hài lòng của người bệnh và nhân viên y tế (Chi tiết tại Phụ lục 2 đính kèm).

4. Mức độ tự chủ, thu nhập gắn với tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập

Tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp y tế công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2017-2021 thực hiện theo quy định tại Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ về cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập; Quyết định số 449/QĐ-UBND ngày 28/6/2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Đề án sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2017-2025 (Chi tiết tại Phụ lục 3 đính kèm).

5. Công tác đào tạo, bồi dưỡng

Trong 05 năm 2017-2021, đã cử 8.665 lượt công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng: Tiến sỹ/Chuyên khoa cấp 2: 51 lượt; Thạc sĩ/ chuyên khoa cấp I: 230 lượt; Đại học: 59 lượt; Cao đẳng: 443 lượt; Lý luận chính trị: 90 lượt; Bồi dưỡng quản lý nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ...: 7.792 lượt (chi tiết tại phụ lục 4).

II. THỰC TRẠNG HỆ THỐNG TỔ CHỨC VÀ NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ

1. Tổ chức hệ thống ngành Y tế tỉnh Quảng Ngãi

Ngành Y tế tỉnh gồm: Sở Y tế; 02 Chi cục; 26 đơn vị sự nghiệp trực thuộc; 173 Trạm Y tế xã, phường, thị trấn và mạng lưới nhân viên y tế thôn, cộng tác viên Dân số.

1.1. Chi cục trực thuộc

- Chi cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình: Thực hiện chức năng tham mưu quản lý nhà nước về Dân số - Kế hoạch hóa gia đình (DS-KHHGĐ), bao gồm các lĩnh vực: Quy mô dân số, cơ cấu dân số và chất lượng dân số; chỉ đạo và tổ chức thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ; thanh tra chuyên ngành về DS-KHHGĐ trên địa bàn tỉnh.

- Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm: Tham mưu thực hiện chức năng quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm (ATTP); các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ về ATTP, thực hiện thanh tra chuyên ngành về ATTP trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật.

1.2. Đơn vị sự nghiệp trực thuộc

a) Tuyến tỉnh: 02 Bệnh viện Đa khoa; 05 Bệnh viện chuyên khoa; 05 Trung tâm tuyến tỉnh và Trường Cao đẳng Y tế.

- Bệnh viện Đa khoa tỉnh;

- Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh;

- Bệnh viện Tâm thần tỉnh;

- Bệnh viện Lao và Bệnh phổi tỉnh;

- Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh;

- Bệnh viện Đa khoa khu vực Đặng Thùy Trâm;

- Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh;

- Trung tâm Mắt tỉnh;

- Bệnh viện Nội tiết tỉnh;

- Trung tâm Kiểm nghiệm thuốc, Mỹ phẩm, Thực phẩm tỉnh;

- Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh;

- Trung tâm Pháp Y tỉnh;

- Trường Cao đẳng Y tế Đặng Thùy Trâm.

b) Tuyến huyện: 13 Trung tâm Y tế đa chức năng (Khám, chữa bệnh; Y tế dự phòng và Dân số)

- Trung tâm Y tế thành phố Quảng Ngãi;

- Trung tâm Y tế thị xã Đức Phổ;

- Trung tâm Y tế huyện Mộ Đức;

- Trung tâm Y tế huyện Tư Nghĩa;

- Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hành;

- Trung tâm Y tế huyện Sơn Tịnh;

- Trung tâm Y tế huyện Bình Sơn;

- Trung tâm Y tế huyện Minh Long;

- Trung tâm Y tế huyện Ba Tơ;

- Trung tâm Y tế huyện Trà Bồng;

- Trung tâm Y tế huyện Sơn Hà;

- Trung tâm Y tế huyện Sơn Tây;

- Trung tâm Y tế Quân - Dân y kết hợp huyện Lý Sơn.

c) Tuyến xã: có 173 Trạm Y tế xã/phường/thị trấn, Bệnh xá thuộc Trung tâm Y tế huyện, thị xã, thành phố; 859 nhân viên y tế thôn và mạng lưới cộng tác viên dân số.

2. Thực trạng nguồn nhân lực Y tế tỉnh Quảng Ngãi

2.1. Số lượng công chức, viên chức, người lao động (Chi tiết tại Phụ lục 5 đính kèm).

a) Biên chế giao năm 2021: 3.296 biên chế, trong đó:

- Hành chính: 55 biên chế.

- Sự nghiệp: 3.241 biên chế.

b) Tổng số công chức, viên chức, người lao động hiện có: 4.881 người.

- Công chức, viên chức: 3.928 người (trong đó, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo kinh phí chi thường xuyên: 1.026 người).

- Tổng số lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP: 204 người.

- Tổng số lao động hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ: 749 người.

2.2. Cơ cấu theo ngạch và chức danh nghề nghiệp (Chi tiết tại Phụ lục 5 đính kèm).

- Chuyên viên cao cấp: 02 (0,05%);

- Chuyên viên chính/ Viên chức hạng II: 196 (4,99%);

- Chuyên viên/ Viên chức hạng III: 1.302 (33,15%);

- Cán sự/ Viên chức hạng IV: 2.400 (61,1%);

- Nhân viên: 28 (0,71%).

2.3. Trình độ chuyên môn (Chi tiết tại Phụ lục 5 đính kèm).

2.4. Bồi dưỡng: Số lượng công chức, viên chức đã tham gia các lớp bồi dưỡng (Chi tiết tại Phụ lục 6 đính kèm).

3. Ưu điểm

- Trong những năm qua, tỉnh đã ban hành nhiều chính sách cụ thể hóa việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế (thu hút, ưu đãi; đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu). Trên cơ sở đó, đã xây dựng các Kế hoạch tổ chức thực hiện đạt được một số kết quả tích cực: số bác sĩ/vạn dân và số lượt công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ngày càng tăng, nhiều dịch vụ kỹ thuật mới được triển khai, phát huy hiệu quả góp phần đáp ứng cơ bản nhu cầu chăm sóc sức khỏe của Nhân dân.

- Công tác tuyển dụng nhân lực y tế được chú trọng, thực hiện hàng năm, đúng quy định1; nguồn nhân lực y tế tỉnh Quảng Ngãi trong những năm gần đây có những cải thiện đáng kể về chất lượng, chính sách thu hút đã tuyển dụng bổ sung nhân lực cho các đơn vị ngành Y tế; tăng tỷ lệ Bác sĩ, Dược sĩ/vạn dân; nguồn nhân lực có trình độ đào tạo chuyên môn chính quy, trẻ được tuyển dụng, thuận lợi cho việc đào tạo, phát triển chuyên môn của đơn vị, nhiều kỹ thuật mới được triển khai thực hiện.

- Việc sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập đã góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực hiện có.

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực y tế được quan tâm chú trọng2.

- Chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức, người lao động được giải quyết kịp thời, đúng quy định.

4. Hạn chế

- Về số lượng: Trong những năm qua và hiện nay, ngành Y tế đang thiếu nguồn nhân lực, số biên chế sự nghiệp y tế được giao hàng năm thấp hơn so với định mức quy định⁽³⁾ của Trung ương.

- Về chất lượng: Số nhân lực có trình độ chuyên môn được đào tạo sau đại học còn thấp (hơn 10% tổng số nhân lực) và chủ yếu là trình độ Thạc sĩ, Bác sĩ chuyên khoa cấp I; nhân lực có trình độ Tiến sĩ, Chuyên khoa cấp II còn ít (1,19%) chưa đáp ứng được nhu cầu chuyên môn, đặc biệt là chuyên môn về khám, chữa bệnh tại các bệnh viện; nhân lực có trình độ cao đẳng trở xuống chiếm tỷ lệ lớn (gần 60% tổng số nhân lực y tế).

- Tình trạng nhân viên y tế chuyển việc, bỏ việc, nghỉ việc có chiều hướng gia tăng, đặc biệt là nhân lực Bác sĩ, nhân lực có trình độ chuyên môn cao có xu hướng dịch chuyển từ khu vực y tế công lập sang khối tư nhân4.

- Năng lực về quản lý tại các đơn vị sự nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; năng lực quản lý về tự chủ tài chính, điều hành tại các Trung tâm Y tế chưa đáp ứng yêu cầu.

- Nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao chủ yếu tập trung tại một số đơn vị tuyến tỉnh; số Bác sĩ tại các đơn vị tuyến cơ sở còn thiếu, đặc biệt là tại tuyến xã dự báo trong các năm đến sẽ thiếu hụt nghiêm trọng.

5. Nguyên nhân

- Biên chế được giao hàng năm cho ngành Y tế theo Đề án vị trí việc làm; tuy nhiên, có nhiều công việc phát sinh như dịch Covid-19 và các dịch bệnh khác nên lực lượng y tế chưa đủ để đáp ứng so với yêu cầu hiện nay.

- Điều kiện kinh tế, xã hội, môi trường làm việc kém hấp dẫn so với các tỉnh, thành phố lớn nên việc tuyển dụng Bác sĩ, nhân lực có chất lượng cao gặp khó khăn.

- Chính sách thu hút, ưu đãi nguồn nhân lực của tỉnh trước đây không còn được áp dụng do không phù hợp với quy định của Trung ương; trong khi, chính sách thu hút mới có tiêu chuẩn quá cao, khó thu hút được nguồn nhân lực chuyên ngành y tế.

- Tỷ lệ tự đảm bảo chi thường xuyên của các đơn vị sự nghiệp y tế chưa phù hợp, ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện các chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động.

- Việc thiếu nhân lực chất lượng cao, quá tải bệnh viện làm ảnh hưởng đến công tác khám, chữa bệnh.

- Theo quy định hiện nay không sử dụng ngân sách nhà nước cho việc đào tạo chuẩn hóa bằng cấp, đào tạo sau đại học đối với cán bộ, công chức, viên chức tốt nghiệp đại học hệ tại chức, chuyên tu, từ xa, hệ vừa học vừa làm dẫn đến những khó khăn trong việc cử đi đào tạo nâng cao (chuyên khoa I, chuyên khoa II, thạc sĩ y khoa) đối với y tế tuyến cơ sở (huyện, xã) và miền núi, người đồng bào dân tộc thiểu số vì hầu hết nhân lực có trình độ đại học tại các đơn vị này đều không được đào tạo chính quy.

- Từ năm 2020, công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực y tế gặp nhiều khó khăn do tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, các cơ sở đào tạo không tổ chức các chương trình đào tạo; nhân lực y tế tham gia các nhiệm vụ phòng, chống dịch.

Phần III

NHU CẦU NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ ĐẾN NĂM 2025

1. Cơ sở xác định nhu cầu nhân lực y tế

- Dân số trung bình của tỉnh Quảng Ngãi5.

- Chỉ tiêu giường bệnh đối với các cơ sở y tế có giường bệnh6.

- Định hướng phát triển; các chỉ tiêu về chuyên môn kỹ thuật của các đơn vị sự nghiệp y tế công lập.

- Chỉ tiêu thuộc lĩnh vực y tế được xác định tại Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XX7.

- Các văn bản quy định về định mức, cơ cấu nhân lực y tế do Bộ Y tế, Bộ Nội vụ ban hành.

2. Nhu cầu nhân lực y tế đến năm 2025

2.1. Nhu cầu nhân lực hành chính

TT	Ngạch công chức	Hiện có	Nhu cầu đến năm 2025	Ghi chú
	Tổng cộng	50	57
1	Chuyên viên cao cấp	2	2
2	Chuyên viên chính và tương đương	16	20
3	Chuyên viên và tương đương	29	32
4	Cán sự	2	2
5	Nhân viên	1	1

(Chưa tính nhân lực làm việc theo chế độ hợp đồng lao động)

2.2. Nhu cầu nhân lực các đơn vị sự nghiệp công lập

TT	Vị trí việc làm	Nhu cầu đến năm 2025
		Tổng số	Nhóm Bệnh viện	Trung tâm KSBT	Trung tâm GĐYK; Pháp y	Trung tâm Kiểm nghiệm thuốc, MP, TP	Trung tâm y tế tuyến huyện	Trạm Y tế tuyến xã	Trường CĐYT
	Tổng cộng	6.348	2.836	150	36	30	1.955	1.294	47
I	Nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành y tế	5.003	2.105	75	26	19	1.456	1.294	28
1	Bác sĩ, Bác sĩ YHDP	1.386	566	30	10		391	380	9
2	Điều dưỡng, Hộ sinh, Kỹ thuật y	2.987	1.423		12		975	566	11
3	Dược	332	82			16	53	173	8
4	Chức danh nghề nghiệp chuyên ngành y tế khác	298	34	45	4	3	37	175
II	Nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên môn liên quan khác	40		25		4			11
III	Nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung	907	508	30	8	5	348		8
IV	Nhóm hỗ trợ, phục vụ (gồm cả hợp đồng lao động)	398	223	20	2	2	151

2.3. Số lượng nhân lực y tế cần bổ sung đến năm 2025

TT	Vị trí việc làm	Hiện có	Nhu cầu đến năm 2025	Số người làm việc cần bổ sung đến 2025	Ghi chú
	Tổng cộng	3.928	6.348	2.420
I	Nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành y tế	3.546	5.003	1.457
1	Bác sĩ, Bác sĩ YHDP	935	1.386	451
2	Điều dưỡng, Hộ sinh, Kỹ thuật y	1.777	2.987	1.210
3	Dược	274	332	58
4	Chức danh nghề nghiệp chuyên ngành y tế khác(*)	560	298	-262
II	Nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên môn liên quan khác	18	40	22
III	Nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung	353	907	554
IV	Nhóm hỗ trợ, phục vụ (gồm cả hợp đồng lao động)	11	398	387

(*) Hiện nay, số lượng nhân viên y tế có trình độ chuyên môn là Y sĩ là 472 người, cần đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo chức danh nghề nghiệp phù hợp; chỉ duy trì số lượng hợp lý tại Trạm Y tế tuyến xã (01-02 y sĩ/Trạm Y tế) vừa để hỗ trợ Bác sĩ thực hiện nhiệm vụ và cũng là nguồn để đào tạo liên thông lên Bác sĩ.

Từ năm 2023 đến 2025, duy trì ổn định số lượng người làm việc hiện có năm 2022, chỉ thực hiện việc tuyển dụng, tiếp nhận để thay thế các vị trí nghỉ hưu, nghỉ việc, chuyển công tác; các chức danh chưa tuyển đủ... và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng cơ cấu chức danh phù hợp.

Năm 2025, dự kiến tăng thêm 380 giường bệnh kế hoạch (Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh; Bệnh viện Lao và Bệnh phổi tỉnh; Bệnh viện Nội tiết tỉnh), do đó nhu cầu nhân lực tăng thêm khoảng 406 người.

Phần IV

NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA ĐỀ ÁN

I. Mục tiêu

1. Mục tiêu chung

Từng bước xây dựng đội ngũ nhân viên y tế tỉnh Quảng Ngãi đủ về số lượng, chất lượng với trình độ chuyên môn cao, có năng lực, kỹ thuật tốt, có phẩm chất, đạo đức để đáp ứng yêu cầu khám, chữa bệnh cho Nhân dân và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

2. Mục tiêu cụ thể đến năm 2025

- Về số lượng: Đủ số lượng nhân lực y tế tối thiểu theo định mức quy định của Trung ương.

- Về cơ cấu: Đảm bảo cân đối cơ cấu các chức danh chuyên môn theo quy định, phù hợp với đặc điểm chuyên môn đối với từng đơn vị.

- Về chất lượng: Đảm bảo 100% công chức, viên chức có đủ tiêu chuẩn của ngạch, chức danh nghề nghiệp. Trong đó, tối thiểu có:

30% công chức có đủ tiêu chuẩn ngạch Chuyên viên chính và tương đương trở lên.

15% viên chức có đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức hạng II và tương đương trở lên.

15% công chức, viên chức có trình độ đào tạo sau Đại học.

100% công chức, viên chức khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đơn vị được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về quản lý theo quy định.

3. Mục tiêu định hướng đến năm 2030

Đến 2030, nhân lực ngành Y tế tỉnh Quảng Ngãi có số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp với quy định; các chỉ số: Bác sĩ/10.000 dân, Dược sĩ/10.000 dân; Giường bệnh/10.000 dân bằng mức trung bình của cả nước.

II. Nhiệm vụ và giải pháp thực hiện Đề án

1. Công tác đào tạo (Chi tiết tại Phụ lục 7 đính kèm).

- Thông qua các kế hoạch đào tạo để tăng số lượng bác sĩ đa khoa, bác sĩ chuyên khoa, từng bước giải quyết sự thiếu hụt về bác sĩ chuyên khoa thuộc các chuyên ngành ưu tiên: Hồi sức cấp cứu, Ung bướu, tim mạch, ngoại thần kinh, chấn thương chỉnh hình, nhi khoa...

- Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý; quản lý tài chính, kinh tế y tế, quản trị bệnh viện cho đội ngũ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập.

- Tăng cường đào tạo bác sĩ chính quy diện cử tuyển theo quy định của Chính phủ.

- Chú trọng đào tạo bác sĩ và nhân viên y tế cho các Trạm Y tế các xã, phường, thị trấn để có thể triển khai các hoạt động đa khoa thực hành, vận hành mô hình bác sĩ gia đình, thực hiện chính sách bảo hiểm y tế và bao phủ chăm sóc sức khỏe toàn dân; nâng cao kiến thức, kỹ năng về công tác dân số và phát triển cho đội ngũ y tế làm công tác dân số các cấp và cộng tác viên dân số.

- Khuyến khích, tạo điều kiện và hỗ trợ bác sĩ nội trú, bác sĩ chuyên khoa I, CKII, thạc sĩ, tiến sĩ theo học các ngành học và bậc học ưu tiên theo định hướng phát triển của đơn vị trong và ngoài nước, cũng như một số chuyên ngành có sức thu hút thấp, ít hoặc không có lợi thế thị trường.

- Đào tạo chuẩn hóa trình độ chuyên môn đối với viên chức thuộc các vị trí việc làm theo quy định (Điều dưỡng, Hộ sinh, Kỹ thuật y, Dược, Kế toán...).

- Tiếp tục tổ chức đào tạo trình độ Y sĩ để phục vụ tại các Trạm Y tế tuyến xã và tạo nguồn đào tạo nhân lực Bác sĩ liên thông cho tuyến y tế cơ sở.

2. Tuyển dụng nhân lực y tế theo Đề án vị trí việc làm

- Hàng năm, xây dựng kế hoạch và thực hiện việc tuyển dụng, đảm bảo tuyển đủ số lượng, chất lượng theo quy định.

- Khuyến khích ưu tiên và tăng tuyển dụng bác sĩ đa khoa cho các đơn vị sự nghiệp theo chỉ tiêu hằng năm.

- Triển khai thực hiện đảm bảo các chỉ tiêu Kế hoạch thu hút, tạo nguồn nhân lực từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ ở các lĩnh vực tỉnh cần ưu tiên thu hút giai đoạn 2021 -2025 trên địa bàn tỉnh theo quy định.

3. Thực hiện chính sách về biên chế, tài chính

- Giao biên chế công chức, viên chức đối với các đơn vị đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị do ngân sách đảm bảo trong tổng số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Xây dựng, phê duyệt Đề án vị trí việc làm của các đơn vị trực thuộc Sở Y tế sau khi có hướng dẫn của Bộ Y tế để làm cơ sở tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng nhu cầu.

- Xây dựng, xác định mức độ tự đảm bảo chi thường xuyên của các đơn vị sự nghiệp công lập cho phù hợp và theo đúng quy định để các đơn vị vừa đảm bảo kinh phí cho hoạt động và có nguồn kinh phí để khuyến khích, thu hút, đào tạo, bồi dưỡng nhân lực y tế.

- Tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ cho Bác sĩ được chọn, cử đi bồi dưỡng chuyên sâu về chuyên môn và quản lý bệnh viện trong nước và ở nước ngoài theo quy định.

- Thực hiện chế độ luân phiên có thời hạn đối với người hành nghề tại cơ sở khám, chữa bệnh theo quy định nhằm tăng cường nhân lực khám chữa bệnh cho tuyến cơ sở; đồng thời, góp phần đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ tuyến dưới.

- Thực hiện tốt các chính sách ưu đãi về lương, phụ cấp, cơ hội phát triển nghề nghiệp, thăng tiến cho nhân viên y tế thuộc các chuyên khoa đầu ngành tại các bệnh viện đa khoa, chuyên khoa tuyến tỉnh.

- Khuyến khích và tạo điều kiện để các bác sĩ có trình độ chuyên môn sâu đã nghỉ hưu có thể tiếp tục hành nghề (tự nguyện) ở các tuyến, đặc biệt là tuyến cơ sở.

4. Quản lý và ứng dụng công nghệ thông tin

- Nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của bộ máy quản lý và đội ngũ quản lý, quản trị tại các bệnh viện, nhất là bệnh viện tỉnh và Trung tâm Y tế tuyến huyện.

- Tăng cường năng lực lập kế hoạch và triển khai kế hoạch phát triển nhân lực của đội ngũ quản lý về nhân lực tại Sở Y tế và các đơn vị trực thuộc.

- Tăng cường năng lực nghiên cứu về quản lý và phát triển nhân lực khám bệnh, chữa bệnh, về chính sách y tế công cộng, kinh tế y tế và các nghiên cứu ứng dụng các mô hình tiên tiến trong sử dụng và phát huy nhân lực khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở.

- Ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong quản lý nhân lực. Chuẩn hóa hệ thống thông tin quản lý bệnh viện để hỗ trợ công tác quản lý tài chính, nhân lực cũng như công tác lập kế hoạch phát triển, theo dõi, giám sát công tác tổ chức triển khai kế hoạch/chính sách phát triển nhân lực.

5. Về hợp tác

- Tăng cường hợp tác giữa các cơ sở y tế trong tỉnh nhằm chia sẻ, sử dụng hiệu quả nguồn lực hiện có.

- Tranh thủ sự hỗ trợ, chỉ đạo tuyến của các đơn vị y tế tuyến Trung ương, đặc biệt là các Bệnh viện Trung ương, các Bệnh viện đầu ngành về chuyên môn, kỹ thuật.

- Thông qua hợp tác quốc tế để nâng cao năng lực đào tạo chuyên môn và chuyển giao công nghệ y học hiện đại. Tranh thủ sự hỗ trợ đào tạo chuyên sâu ngắn hạn, dài hạn tại các nước có nền y học phát triển.

- Ưu tiên hợp tác quốc tế cho đào tạo nhân lực trình độ cao, các chuyên ngành ưu tiên, đào tạo quản lý bệnh viện và kinh tế y tế.

III. Kinh phí thực hiện

1. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức: Được hỗ trợ từ nguồn ngân sách nhà nước; kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng công chức; tài trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật.

2. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức: Được đảm bảo từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, đóng góp của viên chức và các nguồn khác theo quy định của pháp luật.

Việc sử dụng nguồn kinh phí để đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thực hiện theo đúng quy định hiện hành.

IV. Tổ chức thực hiện

1. Sở Y tế

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan triển khai thực hiện các nội dung Đề án đạt hiệu quả, chất lượng, đúng quy định.

- Hàng năm, căn cứ nhu cầu và chỉ tiêu biên chế được giao, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức cho các đơn vị trực thuộc; chỉ đạo các đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên thực hiện việc tuyển dụng theo phân cấp, đảm bảo tuyển đủ số lượng, cơ cấu chức danh nghề nghiệp theo quy định.

- Hàng năm, xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân lực y tế và nhu cầu kinh phí thực hiện gửi Sở Tài chính, Sở Nội vụ thẩm tra, trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định theo đúng quy định.

- Chủ động liên hệ với các cơ sở đào tạo, tổ chức các lớp đào tạo bác sĩ liên thông từ y sĩ để tạo nguồn nhân lực lâu dài tại các Trạm Y tế tuyến xã; Trung tâm Y tế huyện miền núi, huyện Lý Sơn; các chuyên ngành khó tuyển dụng (Lao, phong, tâm thần, pháp y, giải phẫu bệnh).

- Rà soát, xây dựng phương án tự chủ về tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp y tế công lập theo quy định hiện hành.

- Định kỳ hàng năm sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ, Sở Tài chính).

2. Sở Nội vụ

- Tham mưu giao biên chế công chức, số lượng người làm việc cho ngành Y tế theo Đề án vị trí việc làm.

- Phối hợp với Sở Y tế tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức ngành Y tế theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức; chủ trì, phối hợp với Sở Y tế tham mưu UBND tỉnh tuyển dụng theo chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đối với ngành y tế giai đoạn 2021-2025 (theo Kế hoạch số 145/KH-UBND ngày 20/10/2021 của UBND tỉnh về thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ ở các lĩnh vực tỉnh cần ưu tiên thu hút giai đoạn 2021-2025 trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi).

- Phối hợp Sở Y tế trong việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức y tế trên địa bàn tỉnh theo đúng quy định.

3. Sở Tài chính

Trên cơ sở dự toán kinh phí do Sở Y tế xây dựng, có trách nhiệm rà soát, thẩm định và trình cấp có thẩm quyền xem xét hỗ trợ, bố trí kinh phí để thực hiện Đề án theo quy định.

4. Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế chịu trách nhiệm

- Thực hiện tốt công tác quy hoạch đội ngũ viên chức lãnh đạo, quản lý; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm đảm bảo đáp ứng được yêu cầu của vị trí lãnh đạo, quản lý.

- Xây dựng kế hoạch, định hướng phát triển chuyên môn, thế mạnh của đơn vị, trên cơ sở đó xây dựng Kế hoạch cử cán bộ đào tạo, bồi dưỡng đúng đối tượng; chú trọng vào các nội dung: Đào tạo chuyên sâu theo định hướng phát triển chuyên môn của đơn vị; tăng cường chọn, cử bác sĩ có năng lực chuyên môn, đủ điều kiện đi bồi dưỡng về chuyên môn và quản lý bệnh viện trong nước và nước ngoài (nếu có điều kiện).

- Bố trí kinh phí đảm bảo việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng viên chức của đơn vị theo đúng quy định.

- Nghiên cứu triển khai các biện pháp tăng thu nhập cho viên chức, người lao động trong đơn vị; có hình thức phù hợp khuyến khích, động viên, tạo điều kiện cho viên chức, người lao động phát huy tinh thần cống hiến, tích cực tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, quản lý.

- Đối với các đơn vị tự đảm bảo kinh phí chi thường xuyên: Xây dựng, phê duyệt đề án vị trí việc làm tổ chức tuyển dụng đảm bảo đủ số lượng, cơ cấu theo quy định./.

 

PHỤ LỤC 1.

KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC CHỈ TIÊU Y TẾ CƠ BẢN NĂM 2021

TT	Chỉ tiêu cơ bản	ĐVT	Kế hoạch 2021	Thực hiện 2021	So sánh TH/KH
I	CHỈ TIÊU Y TẾ
1	Tổng số giường bệnh	giường	3.835	3.890	101,43
	Trong đó: - Tuyến tỉnh	giường	2.225	2.280	102,47
	- Tuyến huyện	giường	1.610	1.610	100,00
2	Số giường bệnh/vạn dân	giường	29,53	31,27	105,88
	Số giường bệnh quốc lập/vạn dân	giường	29,1	30,82	105,93
	Số giường bệnh tư/vạn dân	giường	0,43	0,44	102,81
3	Số bác sĩ/ vạn dân	người	7,63	7,64	100,13
4	Số xã, phường, thị trấn có Trạm Y tế	xã	171	171	100,00
5	Tỷ lệ xã, phường, thị trấn có Trạm Y tế	%	100	98,84	98,84
6	Số Trạm Y tế xã, phường, thị trấn có bác sĩ hoạt động	người	173	173	100,00
7	Tỷ lệ Trạm Y tế xã có bác sĩ hoạt động	%	100	100	100,00
8	Số xã, phường đạt chuẩn quốc gia về y tế	Xã	153	153	100,00
9	Tỷ lệ xã, phường, thị trấn đạt chuẩn quốc gia về y tế	%	88,44	88,44	100,00
10	Tỷ lệ trẻ em tử vong dưới 5 tuổi	‰	11,5	1,0	8,7
11	Tỷ lệ trẻ em suy dinh dưỡng dưới 5 tuổi (cân nặng/tuổi)	%	13	13	100
12	Tỷ lệ xử lý chất thải y tế	%	87	87	100,00
13	Tỷ lệ người dân tham gia BHYT toàn dân	%	92	96,25	104,62
II	CÔNG TÁC DÂN SỐ
1	Dân số trung bình	1000 người	1.234.312	1.244.132	100,80
2	Tỷ lệ tăng dân số tự nhiên	0%	8,4	8,4	100,00
3	Tỷ lệ giảm sinh	0%	0,1	0,0
4	Tỷ số giới tính khi sinh (số bé trai/100 bé gái)	người	111,2	110,69	99,54
5	Tuổi thọ trung bình	Tuổi	74,2	74,1	99,87
III	CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
A	Hệ cao đẳng
1	Cao đẳng điều dưỡng hệ chính quy	S. viên	225	35	15,56
2	Cao đẳng dược hệ chính quy	S. viên	220	102	46,36
3	Cao đẳng hộ sinh hệ chính quy	S. viên	30	0	-
4	Cao đẳng xét nghiệm hệ chính quy	S. viên	20	12	60,00
B	Hệ sơ cấp
1	Nhân viên chăm sóc người cao tuổi	H.viên	30	0

 

PHỤ LỤC 2.

KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG BỆNH VIỆN VÀ KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI BỆNH, NHÂN VIÊN Y TẾ

1. Kết quả đánh giá chất lượng bệnh viện năm 2020 (năm 2021 đang tiến hành đánh giá)

Chất lượng bệnh viện được đánh giá theo bộ tiêu chí ban hành kèm theo Quyết định số 6858/QĐ-BYT ngày 18/11/2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế, theo đó, điểm chất lượng tối đa là 5 điểm.

TT	BỆNH VIỆN	Hạng	Số tiêu chí áp dụng1	Tỷ lệ	Mức chất lượng
1	Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh Quảng Ngãi	II	82	99	4,08
2	Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ngãi	II	79	95	3,79
3	Bệnh viện Tâm thần tỉnh Quảng Ngãi	II	78	94	3,59
4	Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh Quảng Ngãi	III	78	94	2,06
5	Bệnh viện Lao và Bệnh phổi tỉnh Quảng Ngãi	II	78	94	3,06
6	Bệnh viện Đa khoa khu vực Đặng Thùy Trâm	III	83	100	3,16
7	Trung tâm Y tế huyện Bình Sơn	III	82	99	3,17
8	Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hành	III	82	99	2,90
9	Trung tâm Y tế huyện Tư Nghĩa	III	82	99	2,66
10	Trung tâm Y tế huyện Mộ Đức	III	82	99	2,65
11	Trung tâm Y tế huyện Sơn Tịnh	III	82	99	2,45
12	Trung tâm Y tế huyện Minh Long	III	82	99	2,35
13	Trung tâm Y tế huyện Ba Tơ	III	82	99	2,28
14	Trung tâm Y tế Quân - Dân y kết hợp huyện Lý Sơn	III	82	99	2,25
15	Trung tâm Y tế huyện Trà Bồng	III	82	99	2,12
16	Trung tâm Y tế huyện Sơn Tây	III	82	99	2,10
17	Trung tâm Y tế thành phố Quảng Ngãi	III	82	99	2,09
18	Trung tâm Y tế huyện Sơn Hà	III	82	99	2,07

2. Kết quả khảo sát mức độ hài lòng của người bệnh và nhân viên y tế:

Mẫu phiếu và hướng dẫn khảo sát mức độ hài lòng của người bệnh và nhân viên y tế thực hiện theo Quyết định số 3869/QĐ-BYT ngày 28/9/2019 của Bộ trưởng Bộ Y tế, Mức độ hài lòng từ rất kém/rất không hài lòng (mức 1) đến rất tốt/rất hài lòng (mức 5).

TT	BỆNH VIỆN	Mức độ hài lòng của người bệnh		Mức độ hài lòng của nhân viên y tế
		Nội trú	Ngoại trú	Hài lòng chung	Hài lòng về môi trường làm việc
1	Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh Quảng Ngãi	4,41	4,16	4,32	4,18
2	Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ngãi	4,40	4,08	2,79	3,39
3	Bệnh viện Tâm thần tỉnh Quảng Ngãi	4,22	4,29	4,40	4,51
4	Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh Quảng Ngãi	3,98	4,50	3,74	4,08
5	Bệnh viện Lao và Bệnh phổi tỉnh Quảng Ngãi	4,29	4,68	4,30	4,57
6	Bệnh viện Đa khoa khu vực Đặng Thùy Trâm	4,22	4,08	3,84	3,82
7	Trung tâm Y tế huyện Bình Sơn	4,41	4,33	4,52	4,34
8	Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hành	4,50	4,31	4,40	4,32
9	Trung tâm Y tế huyện Tư Nghĩa	4,27	3,97	3,84	3,33
10	Trung tâm Y tế huyện Mộ Đức	4,15	4,03	3,83	3,48
11	Trung tâm Y tế huyện Sơn Tịnh	4,17	4,08	3,42	3,28
12	Trung tâm Y tế huyện Minh Long	3,96	4,15	3,77	3,91
13	Trung tâm Y tế huyện Ba Tơ	4,03	4,20	4,05	4,20
14	Trung tâm Y tế Quân - Dân y kết hợp huyện Lý Sơn	3,77	3,05	3,55	3,21
15	Trung tâm Y tế huyện Trà Bồng	3,93	3,85	3,59	4,01
16	Trung tâm Y tế huyện Sơn Tây	4,11	4,01	4,04	4,35
17	Trung tâm Y tế thành phố Quảng Ngãi	4,02	4,15	3,65	3,82
18	Trung tâm Y tế huyện Sơn Hà	4,17	4,22	3,80	3,81
	Trung bình	4,17	4,12	3,88	3,92
	Cao nhất	4,50	4,68	4,52	4,57
	Thấp nhất	3,77	3,05	2,79	3,21

 

PHỤ LỤC 3.

KẾT QUẢ TỰ CHỦ TÀI CHÍNH VÀ THU NHẬP TĂNG THÊM NĂM 2021

ĐVT: 1.000 đồng

TT	Đơn vị	Tỷ lệ tự đảm bảo chi thường xuyên 2021	Tổng thu	Tổng chi	Chênh lệch thu - chi	Bình quân thu nhập tăng thêm
A	Tuyến tỉnh
1	Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ngãi	100%	257.603.210	242.432.996	15.170.214	644
2	Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh	100%	175.401.349	156.489.008	18.912.341	2.400
3	Bệnh viện Lao và Bệnh Phổi tỉnh	37%	18.752.000	15.752.000	3.000.000	4.136
4	Bệnh viện Tâm Thần tỉnh	34%	25.265.000	18.151.000	7.114.000	4.020
5	Bệnh viện Y học Cổ truyền tỉnh	100%	19.141.670	13.795.630	5.346.040	1.200
6	Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh	21%	9.542.000	4.203.000	5.339.000	764
7	Trung tâm Nội tiết tỉnh	92%	11.382.000	9.702.000	1.680.000	420
8	Trung tâm Kiểm nghiệm thuốc - mỹ phẩm - thực phẩm tỉnh	7%	3.548.000	2.895.579	652.421	1.208
9	Trung tâm Mắt tỉnh	91%	4.055.763	4.307.401	(251.638)	-
10	Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh	20%	2.565.000	2.327.000	238.000	900
11	Trung tâm Pháp Y tỉnh	8%	1.776.000	1.474.000	302.000	1.600
12	Bệnh viện ĐKKV Đặng Thùy Trâm	100%	31.743.730	37.114.427	(5.370.697)	-
13	Trường Cao đẳng Đặng Thùy Trâm	88%	6.487.080	8.244.700	(1.757.620)	1.166
B	Tuyến huyện2
14	Trung tâm Y tế huyện Sơn Tịnh	100%	29.242.000	29.242.000	-	-
15	Trung Y tế huyện Sơn Tây	68%	14.166.000	18.228.000	(4.062.000)	-
16	Trung tâm Y tế huyện Ba Tơ	92%	8.661.000	8.661.000	-	-
17	Trung tâm Y tế huyện Trà Bồng	85%	7.858.000	7.858.000	-	-
18	Trung tâm Y tế huyện Bình Sơn	100%	76.009.000	70.625.000	5.384.000	503
19	Trung tâm thị xã Đức Phổ	0%	14.864.000	13.119.000	1.745.000	2.000
20	Trung tâm Y tế huyện Mộ Đức	100%	18.437.000	21.710.000	(3.273.000)	-
21	Trung tâm Y tế huyện Tư Nghĩa	100%	26.064.000	31.702.000	(5.638.000)	-
22	Trung tâm Y tế thành phố Quảng Ngãi	100%	24.982.000	24.335.000	647.000	341
23	Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hành	100%	32.372.000	34.265.000	(1.893.000)	-
24	Trung tâm Y tế huyện Sơn Hà	73%	8.062.000	8.062.000	-	-
25	Trung tâm Y tế huyện Minh Long	67%	16.290.029	15.938.129	351.900	252
26	Trung tâm Y tế Quân - Dân y kết hợp huyện Lý Sơn	82%	4.207.000	7.841.000	(3.634.000)	-

 

PHỤ LỤC 4.

KẾT QUẢ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG 5 NĂM 2017-2021

TT	Đào tạo, bồi dưỡng	2017	2018	2019	2020	2021	Tổng cộng
	TS/CKII	22	5	16	6	2	51
1	Tiến sĩ y học	-	1				1
2	Bác sĩ CK 2	20	3	16	6	2	47
3	Dược sĩ CK 2	2	1				3
	ThS/CKI	108	14	43	27	38	230
4	Thạc sĩ y học	18	-	4			22
5	Thạc sĩ chuyên ngành khác (CNTT; tài chính,...)	5	1	2		1	9
6	Bác sĩ CK 1	39	5	36	27	21	128
	Dược sĩ CK 1	5	-				5
8	Điều dưỡng CK 1	1	-			16	17
9	Bác sĩ CK sơ bộ (định hướng chuyên khoa)	40	8	1			49
	Đại học	37	14	4	4	-	59
10	Bác sĩ liên thông (chuyên tu)	13	-	4	4		21
11	Dược sĩ Đại học liên thông (chuyên tu)	3	2				5
12	Cử nhân Đại học điều dưỡng liên thông	11	11				22
13	Cử nhân Đại học kỹ thuật (XQ, XN, GMHS) liên thông	10	1				11
	Cao đẳng	314	129	-	-	-	443
14	Dược sĩ Cao đẳng liên thông	25	2				27
15	Cử nhân Cao đẳng điều dưỡng liên thông	206	49				255
16	Cử nhân Cao đẳng hộ sinh liên thông	76	74				150
17	Cử nhân Cao đẳng kỹ thuật (XQ, XN, GMHS) liên thông	7	4				11
	Lý luận chính trị	40	34	11	5	-	90
18	Lý luận chính trị cao cấp	3	1	3	3		10
19	Lý luận chính trị trung cấp	37	33	8	2		80
	Quản lý nhà nước	8	21	8	34	27	98
20	Bồi dưỡng Quản lý nhà nước chuyên viên cao cấp	-	-	1			1
21	Bồi dưỡng Quản lý nhà nước chuyên viên chính	1	6	1	2	3	13
22	Bồi dưỡng Quản lý nhà nước chuyên viên	7	15	6	32	24	84
	Bồi dưỡng	2.807	722	891	428	2.846	7.694
23	Bồi dưỡng chuyên môn sâu (y, dược)	4	-	2			6
24	Bồi dưỡng chuyên môn 3-6 tháng (y, dược)	154	71	316	250		791
25	Bồi dưỡng Quản lý/quản trị bệnh viện	43	20				63
26	Bồi dưỡng cấp sở, trưởng, phó phòng	37	16	16	43	6	118
27	Đào tạo liên tục (bồi dưỡng, cập nhật kiến thức)	2.569	615	557	135	2.840	6.716
	Tổng cộng	3.336	939	973	504	2.913	8.665

 

PHỤ LỤC 5.

THỰC TRẠNG NHÂN LỰC Y TẾ

1. Nhân lực phân theo đơn vị (có đến 30/6/2021)

TT	Đơn vị	Cộng	Biên chế	Hợp đồng CMNV	HĐ68
	Tổng cộng	4.881	3.928	749	204
I	Hành chính	58	50	2	6
1	Cơ quan Sở Y tế	34	30	2	2
2	Chi cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình	13	11	0	2
3	Chi cục An toàn - Vệ sinh thực phẩm	11	9	0	2
II	Sự nghiệp	4.823	3.878	747	198
A	Tuyến tỉnh	2.158	1.436	648	74
1	BVĐK tỉnh Quảng Ngãi	843	619	201	23
2	Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh Quảng Ngãi	521	231	289	1
3	Bệnh viện Tâm thần tỉnh Quảng Ngãi	76	76	0	0
4	Bệnh viện Lao và Bệnh phổi tỉnh Quảng Ngãi	103	73	21	9
5	Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh Quảng Ngãi	104	48	56	0
6	Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Quảng Ngãi	137	123	0	14
7	Trung tâm Mắt tỉnh Quảng Ngãi	30	27	0	3
8	Trung tâm Nội tiết tỉnh Quảng Ngãi	31	25	4	2
9	Trung tâm Kiểm nghiệm thuốc, MP, TP tỉnh Quảng Ngãi	23	23	0	0
10	Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh Quảng Ngãi	14	14	0	0
11	Trung tâm Pháp Y tỉnh Quảng Ngãi	11	10	0	1
12	Bệnh viện Đa khoa khu vực Đặng Thùy Trâm	224	128	77	19
13	Trường Cao đẳng Y tế Đặng Thùy Trâm	41	39	0	2
B	Tuyến huyện	1.626	1.403	99	124
1	Trung tâm Y tế thị xã Đức Phổ	33	31	1	1
2	Trung tâm Y tế huyện Mộ Đức	155	146	1	8
3	Trung tâm Y tế huyện Tư Nghĩa	172	158	0	14
4	Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hành	120	104	8	8
5	Trung tâm Y tế huyện Sơn Tịnh	203	164	25	14
6	Trung tâm Y tế thành phố Quảng Ngãi	138	110	19	9
7	Trung tâm Y tế huyện Bình Sơn	215	176	14	25
8	Trung tâm Y tế huyện Minh Long	88	71	10	7
9	Trung tâm Y tế huyện Ba Tơ	100	92	3	5
10	Trung tâm Y tế huyện Trà Bồng	131	120	1	10
11	Trung tâm Y tế huyện Sơn Hà	122	104	10	8
12	Trung tâm Y tế huyện Sơn Tây	78	61	6	11
13	Trung tâm Y tế Quân - Dân y kết hợp huyện Lý Sơn	71	66	1	4
C	Tuyến xã	1.039	1.039	0	0
1	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế thị xã Đức Phổ	80	80
2	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế huyện Mộ Đức	84	84
3	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế huyện Tư Nghĩa	102	102
4	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hành	78	78
5	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế huyện Sơn Tịnh	66	66
6	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế thành phố Quảng Ngãi	128	128
7	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế huyện Bình Sơn	136	136
8	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế huyện Minh Long	28	28
9	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế huyện Ba Tơ	105	105
10	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế huyện Trà Bồng	105	105
11	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế huyện Sơn Hà	82	82
12	Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế huyện Sơn Tây	45	45

2. Công chức, viên chức phân theo ngạch, hạng chức danh nghề nghiệp (có đến 30/6/2021):

TT	Đơn vị	Tổng số	Chuyên viên cao cấp/ Viên chức hạng I	Chuyên viên chính/ Viên chức hạng II	Chuyên viên/ Viên chức hạng III	Cán sự/ Viên chức hạng IV	Nhân viên
	Tổng cộng	3.928	2	196	1.302	2.400	28
I	Hành chính	50	2	16	29	2	1
1	Sở Y tế	30	2	11	16		1
2	Chi cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình	11	-	2	7	2
3	Chi cục An toàn - Vệ sinh thực phẩm	9	-	3	6	-	-
II	Sự nghiệp	3.878	-	180	1.273	2.398	27
4	Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ngãi	619	-	57	215	341	6
5	Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh Quảng Ngãi	231	-	12	127	90	2
6	Bệnh viện Tâm thần tỉnh Quảng Ngãi	76	-	3	29	44	-
7	Bệnh viện Lao và Bệnh phổi tỉnh Quảng Ngãi	73	-	6	19	48
8	Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh Quảng Ngãi	48	-	2	31	14	1
9	Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Quảng Ngãi	123		12	63	48
10	Trung tâm Mắt tỉnh Quảng Ngãi	27		3	10	14
11	Trung tâm Nội tiết tỉnh Quảng Ngãi	25		3	10	12
12	Trung tâm Kiểm nghiệm thuốc, Mỹ phẩm, Thực phẩm tỉnh Quảng Ngãi	23	-	2	16	5	-
13	Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh Quảng Ngãi	14		3	6	5
14	Trung tâm Pháp Y tỉnh Quảng Ngãi	10	-	2	1	6	1
15	Bệnh viện Đa khoa khu vực Đặng Thùy Trâm	128	-	8	58	62
16	Trường Cao đẳng Y tế Đặng Thùy Trâm	39	-	3	34	2
17	Trung tâm Y tế thị xã Đức Phổ	111		1	32	78
18	Trung tâm Y tế huyện Mộ Đức	230	-	15	32	183	-
19	Trung tâm Y tế huyện Tư Nghĩa	260	-	7	65	188
20	Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hành	182	-	3	51	128	-
21	Trung tâm Y tế huyện Sơn Tịnh	230		6	59	163	2
22	Trung tâm Y tế thành phố Quảng Ngãi	238	-	18	52	168	-
23	Trung tâm Y tế huyện Bình Sơn	312	-	6	87	217	2
24	Trung tâm Y tế huyện Minh Long	99		1	42	54	2
25	Trung tâm Y tế huyện Ba Tơ	197	-	2	58	129	8
26	Trung tâm Y tế huyện Trà Bồng	225	-	1	69	153	2
27	Trung tâm Y tế huyện Sơn Hà	186		3	51	131	1
28	Trung tâm Y tế huyện Sơn Tây	106	-	-	35	71	-
29	Trung tâm Y tế Quân - Dân y kết hợp huyện Lý Sơn.	66		1	21	44

3. Trình độ chuyên môn chung (có đến 30/6/2021)

TT	Trình độ chuyên môn	Số lượng	Tỷ lệ (%)
1	CKII/Tiến sĩ	58	1,19
2	CKI/Thạc sĩ	426	8,73
3	Đại học	1.555	31,86
4	Cao đẳng	1.327	27,19
5	Trung cấp	1.256	25,73
6	Sơ cấp và chưa qua đào tạo	259	5,31
	Cộng	4.881	100

4. Trình độ chuyên môn theo tuyến (có đến 30/6/2021)

TT	Trình độ	Biên chế	Hợp đồng CMNV	HĐ68	Tổng cộng
	Tổng cộng	3.928	749	204	4.881
I	Hành chính	50	2	6	58
1	CKII/Tiến sĩ	5	0	0	5
2	CKI/Thạc sĩ	20	0	0	20
3	Đại học	23	0	2	25
4	Cao đẳng	1	0	1	2
5	Trung cấp	1	0	1	2
6	Sơ cấp và chưa qua đào tạo	0	2	2	4
II	Sự nghiệp
A	Tuyến tỉnh	1.436	648	74	2.158
1	CKII/Tiến sĩ	41	0	0	41
2	CKI/Thạc sĩ	254	3	0	257
3	Đại học	603	230	11	844
4	Cao đẳng	428	270	3	701
5	Trung cấp	101	43	13	157
6	Sơ cấp và chưa qua đào tạo	9	102	47	158
B	Tuyến huyện	1.403	99	124	1.626
1	CKII/Tiến sĩ	12	0	0	12
2	CKI/Thạc sĩ	121	0	0	121
3	Đại học	461	20	0	481
4	Cao đẳng	315	41	16	372
5	Trung cấp	492	25	26	543
6	Sơ cấp và chưa qua đào tạo	2	13	82	97
C	Tuyến xã	1.039			1.039
1	CKI/Thạc sĩ	28			28
2	Đại học	205			205
3	Cao đẳng	252			252
4	Trung cấp	554			554

5. Trình độ chuyên môn theo chuyên ngành (có đến 30/6/2021)

TT	Chuyên ngành	Trình độ chuyên môn	Biên chế		Hợp đồng CMNV	HĐ68
			Tỉnh, huyện	Xã
	Tổng cộng		2.889	1.039	749	204
1	Y khoa	CKII/Tiến sĩ	55	0	0	0
		CKI/Thạc sĩ	258	28	0	0
		Bác sĩ đa khoa	306	155	15	0
2	Y học cổ truyền	CKI/Thạc sĩ	8	0	0	0
		Bác sĩ YHCT	39	8	1	0
3	Răng hàm mặt	CKII/Tiến sĩ	1	0	0	0
		CKI/Thạc sĩ	6	0	0	0
		Bác sĩ RHM	7	0	2	0
4	Y học dự phòng	CKI/Thạc sĩ	19	0	0	0
		Bác sĩ YHDP	42	3	3	0
5	Y tế công cộng	CKI/Thạc sĩ	10	0	0	0
		Cử nhân	20	6	2	0
6	Y sĩ	Y sĩ	178	294	35	0
7	Điều dưỡng	CKI/Thạc sĩ	18	0	0	0
		Cử nhân	211	12	84	0
		Cao đẳng	487	92	212	0
		Trung cấp	157	75	5	0
8	Hộ sinh	CKI/Thạc sĩ	4	0	0	0
		Cử nhân	53	13	4	0
		Cao đẳng	116	129	23	0
		Trung cấp	97	166	2	0
9	Kỹ thuật Xét nghiệm y học	CKI/Thạc sĩ	2	0	0	0
		Cử nhân	74	0	29	0
		Cao đẳng	22	0	13	0
		Trung cấp	19	0	0	0
10	Kỹ thuật Hình ảnh y học	CKI/Thạc sĩ	2	0	0	0
		Cử nhân	23	0	2	0
		Cao đẳng	15	0	12	0
		Trung cấp	7	0	2	0
11	Kỹ thuật Vật lý trị liệu/PHCN	CKI/Thạc sĩ	1	0	0	0
		Cử nhân	14	0	4	0
		Cao đẳng	5	0	2	0
		Trung cấp	7	0	2	0
12	Dược	CKII/Tiến sĩ	2	0	0	0
		CKI/Thạc sĩ	32	0	0	0
		Đại học	81	3	9	0
		Cao đẳng	63	31	30	0
		Trung cấp	57	13	9	0
13	Chuyên ngành khác	Thạc sĩ	35	0	3	0
		Đại học	217	5	95	13
		Cao đẳng	36	0	19	20
		Trung cấp	72	6	13	40
14	Sơ cấp và chưa qua đào tạo		11		117	131

 

PHỤ LỤC 6.

SỐ LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG ĐƠN VỊ ĐÃ THAM GIA CÁC LỚP BỒI DƯỠNG

TT	Tên Chương trình đào tạo, bồi dưỡng	Số lượng	Ghi chú
1	Quản lý nhà nước	305
-	Chuyên viên cao cấp	2
-	Chuyên viên chính	58
-	Chuyên viên	245
2	Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp	1.112
-	Viên chức hạng I và tương đương	-
-	Viên chức hạng II và tương đương	156
-	Viên chức hạng III và tương đương	358
-	Viên chức hạng IV và tương đương	598
5	Lý luận chính trị	348
-	Cử nhân	1
-	Cao cấp	73
-	Trung cấp	274
4	Quản lý cấp Sở	15
5	Quản lý cấp phòng	165
6	Quản lý Bệnh viện	249
7	Quản lý chất lượng Bệnh viện	176
8	Quản lý Điều dưỡng	189
9	Quản lý Giáo dục nghề nghiệp	27
	TỔNG CỘNG	2.586

 

PHỤ LỤC 7.

DỰ KIẾN NHU CẦU ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NHÂN LỰC Y TẾ

I. NHU CẦU ĐÀO TẠO

TT	Chương trình đào tạo	Tổng cộng
		2022- 2025	2022	2023	2024	2025
	TỔNG SỐ	1.217	295	336	296	290
A	ĐẠI HỌC	311	72	92	71	76
1	Bác sĩ đa khoa	120	30	30	30	30
2	Điều dưỡng đa khoa	86	17	26	20	23
3	Điều dưỡng	42	8	12	11	11
4	Kỹ thuật xét nghiệm y học	24	6	8	4	6
5	Kỹ thuật hình ảnh y học	15	3	7	2	3
6	Y tế công cộng	10	2	5	1	2
7	Chuyên ngành khác	14	6	4	3	1
B	CHUYÊN KHOA CẤP I	466	109	127	115	115
C	CHUYÊN KHOA CẤP II	109	25	36	25	23
D	CAO HỌC	40	13	11	11	5
Đ	NGHIÊN CỨU SINH	10	4	2	3	2
E	LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ	271	69	67	69	66
1	Cao cấp/ Cử nhân	54	15	13	14	12
2	Trung cấp	227	58	55	57	57

II. NHU CẦU BỒI DƯỠNG

TT	Chương trình đào tạo	Tổng cộng
		2022-2025	2022	2023	2024	2025
	TỔNG SỐ	4.623	1.144	1.119	1.205	1.155
A	BỒI DƯỠNG THEO TIÊU CHUẨN NGẠCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC	1.889	507	440	521	421
1	Quản lý nhà nước ngạch Chuyên viên cao cấp	4	1	1	1	1
2	Quản lý nhà nước ngạch Chuyên viên chính	35	8	10	9	8
3	Quản lý nhà nước ngạch Chuyên viên	173	51	41	41	40
4	Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hạng I và tương đương	10	2	2	3	3
5	Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hạng II và tương đương	141	35	37	31	38
6	Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hạng III và tương đương	743	196	162	224	161
7	Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hạng IV và tương đương	783	214	187	212	170
B	BỒI DƯỠNG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ	1.032	231	253	251	297
1	Cấp Sở	6	1	1	2	2
2	Cấp phòng	181	47	46	43	45
3	Quản lý bệnh viện	239	53	61	56	69
4	Quản lý chất lượng bệnh viện	303	57	75	74	97
5	Quản lý an toàn người bệnh	124	28	28	30	38
6	Quản lý điều dưỡng	179	45	42	46	46
C	BỒI DƯỠNG CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ	1.843	445	461	468	469