Thông tư 11/2023/TT-BLĐTBXH do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Thông tư này hướng dẫn chi tiết về danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cùng cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.

Đối tượng áp dụng bao gồm các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội được cấp có thẩm quyền thành lập theo quy định của pháp luật và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan. Quy định này không áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Công an, Bộ Quốc phòng và các đơn vị thuộc phạm vi quản lý của chính quyền đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt.

Nguyên tắc và căn cứ xác định vị trí việc làm

Việc xác định vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội phải tuân thủ các quy định sau:

• Nguyên tắc xác định: Thực hiện theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.
• Căn cứ xác định: Thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ.

Quy định về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý

Đối với nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội, Thông tư quy định cụ thể:

• Danh mục vị trí việc làm: Được quy định chi tiết tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.
• Bản mô tả công việc và khung năng lực: Được quy định chi tiết tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này.
• Yêu cầu về năng lực: Khung cấp độ xác định yêu cầu về năng lực đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý phải phù hợp với tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý do cấp có thẩm quyền quy định. Các cấp độ của từng nhóm năng lực trong khung năng lực được quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư này.

Quy định về vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành

Đối với nhóm vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội, các yêu cầu bao gồm:

• Danh mục vị trí việc làm: Được quy định chi tiết tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư này.
• Bản mô tả công việc và khung năng lực: Được quy định chi tiết tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này.
• Khung cấp độ năng lực: Phải bảo đảm phù hợp với tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp chuyên ngành. Các cấp độ của từng nhóm năng lực trong khung năng lực được quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư này.

Cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp

Việc xác định cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp được thực hiện nghiêm túc theo quy định tại khoản 5 Điều 3 và khoản 3 Điều 4 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Tổ chức thực hiện và điều khoản chuyển tiếp

Công tác tổ chức thực hiện và xử lý chuyển tiếp được quy định như sau:

• Xây dựng Đề án vị trí việc làm: Căn cứ vào các hướng dẫn tại Thông tư này, các đơn vị sự nghiệp công lập tiến hành xây dựng Đề án vị trí việc làm của đơn vị mình, gửi cơ quan, tổ chức được giao trách nhiệm thẩm định để tiến hành thẩm định và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định của pháp luật.
• Áp dụng văn bản viện dẫn: Trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được dẫn chiếu tại Thông tư này có sự thay đổi, bổ sung hoặc bị thay thế thì thực hiện theo các văn bản mới ban hành.
• Điều khoản chuyển tiếp: Đối với trường hợp viên chức hiện đang giữ hạng chức danh nghề nghiệp viên chức cao hơn so với hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo yêu cầu của vị trí việc làm quy định tại Thông tư này thì được bảo lưu cho đến khi có hướng dẫn mới về chế độ tiền lương theo quy định.

Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

Thông tư 11/2023/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05 tháng 12 năm 2023.

Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc phát sinh, các cơ quan, đơn vị cần kịp thời phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xem xét, sửa đổi, bổ sung./.