BỘ NGOẠI GIAO | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 32/2015/TB-LPQT | Hà Nội, ngày 28 tháng 07 năm 2015 |
VỀ VIỆC ĐIỀU ƯỚC QUỐC TẾ CÓ HIỆU LỰC
Thực hiện quy định của Luật Ký kết, gia nhập và thực hiện điều ước quốc tế năm 2005, Bộ Ngoại giao trân trọng thông báo:
Bản ghi nhớ giữa Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Vương quốc Thái Lan về hợp tác lao động, ký tại Băng-cốc ngày 23 tháng 7 năm 2015, có hiệu lực kể từ ngày 23 tháng 7 năm 2015.
Bộ Ngoại giao trân trọng gửi bản sao bản ghi nhớ theo quy định tại Điều 68 của Luật nêu trên./.
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
The Government of the Socialist Republic of Viet Nam represented by the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs and the Government of the Kingdom of Thailand represented by the Ministry of Labour (hereinafter referred to jointly as the “Parties” and individually as a “Party”);
Respecting the principle of equality and mutual benefits;
Desiring to enhance the distinguished relations between the Parties and the Parties’ interest in strengthening their economic growth and promoting and developing of cooperation between the Parties in the field of labour;
Sharing a common aspiration to promote sound labour policies and practices, to improve the capacities and capabilities of both countries, to enhance skills of manpower, social security and to strengthen transparency and efficiency in the sending and receiving process of workers between the two countries;
Have agreed as follows:
a) Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs on behalf of the Socialist Republic of Viet Nam;
b) Ministry of Labour on behalf of the Government of the Kingdom of Thailand.
a) Exchange of systems, programs, studies, expertise, research, studies and information on areas including (but not limited to) comparative labour and employment law and administration (e.g. collective bargaining, compliance and enforcement, resolution of labour disputes, social security and labour protection, rehabilitation, freedom of association, occupational safety and health, maritime work, unemployment insurance and management of foreign workers) and enhancing labour productivity;
b) Encouragement of the exchange of visits between the personnel in charge and experts;
c) Exchange of information for prevention of illegal recruiting of manpower and human trafficking for employment;
d) Any other areas of cooperation agreed upon by the Parties in the fileld of labour.
In implementing this MOU, the Parties agree to conclude the “Agreement on the Employment of Workers”, setting out the implementing details of the sending and receiving process.
The Parties shall decide on possible sectors and quota of workers to be recruited when possible.
Workers employed under this MOU have the right to fair treatment in the workplace subject to national laws, regulations, and policies of the receiving country.
Such officers, through the consultation with each side, may research, assist, coordinate, monitor and advise the sending and receiving process. The Parties shall facilitate the tasks of the officers.
a) The Parties shall work out and agree on the implementation work plans of this MOU.
b) Each competent authority shall designate a national focal point at senior officials' level to facilitate communication between the Parties concerning this MOU.
c) The competent authority of the Parties shall conduct meeting on the implementation of this MOU periodically for senior officials and once a year on rotation basis for ministerial level.
d) Each Party shall be responsible for the travel, accommodation and subsistence costs of its delegations and personnel resulting from the implementation of this MOU, including for the meetings of the senior officials. The host Party shall facilitate the required local transportation for visiting delegations and for the logistical and secretarial costs pertaining to the meetings in the implementation of this MOU.
a) This MOU shall enter into effect on the date of the signature by the Parties.
b) This MOU shall remain in effect for 5 (five) years and may be renewed upon mutual consent. However, this MOU may be suspended or terminated by either Party if there is any justifiable reason and the termination shall take effect sixty days following the date of written notice to the other Party.
c) This MOU shall remain effective during its ongoing renewal process unless one of the Parties requests for its termination.
d) Any amendment of this MOU may be made as agreed upon by the Parties through diplomatic channels.
e) The termination of this MOU shall not affect the validity and duration of any ongoing action plan, projects, programmes until the completion of such projects, and programmes.
IN WITNESS WHEREOF, the undersigned, being duly authorized by their respective Governments, have signed this MOU.
DONE in duplicate at Bangkok, Thailand on this 23rd day of July 2015, in the English language.
FOR THE GOVERNMENT OF THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM | FOR THE GOVERNMENT OF THE KINGDOM OF THAILAND |
- 1Quyết định 934/QĐ-TTg năm 2013 ký Hiệp định về Hợp tác lao động giữa Việt Nam - Lào do Thủ tướng Chính phủ ban hành
- 2Thông báo 36/2013/TB-VPCP hiệu lực của Hiệp định về hợp tác lao động giữa Việt Nam - Lào
- 3Quyết định 2404/QĐ-TTg năm 2014 về kế hoạch thực hiện Hiệp định về hợp tác lao động giữa Việt Nam - Lào do Thủ tướng Chính phủ ban hành
- 1Luật Ký kết, gia nhập và thực hiện điều ước quốc tế 2005
- 2Quyết định 934/QĐ-TTg năm 2013 ký Hiệp định về Hợp tác lao động giữa Việt Nam - Lào do Thủ tướng Chính phủ ban hành
- 3Thông báo 36/2013/TB-VPCP hiệu lực của Hiệp định về hợp tác lao động giữa Việt Nam - Lào
- 4Quyết định 2404/QĐ-TTg năm 2014 về kế hoạch thực hiện Hiệp định về hợp tác lao động giữa Việt Nam - Lào do Thủ tướng Chính phủ ban hành
Thông báo 32/2015/TB-LPQT về hiệu lực của Bản ghi nhớ giữa Việt Nam - Thái Lan về hợp tác lao động do Bộ Ngoại giao ban hành
- Số hiệu: 32/2015/TB-LPQT
- Loại văn bản: Thông báo
- Ngày ban hành: 23/07/2015
- Nơi ban hành: Bộ Ngoại giao
- Người ký: Lê Đức Hạnh
- Ngày công báo: 10/08/2015
- Số công báo: Từ số 917 đến số 918
- Ngày hiệu lực: 23/07/2015
- Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực