QUYẾT ĐỊNH

PHÊ DUYỆT KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI GIAI ĐOẠN 2011-2015 CỦA BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

BỘ TRƯỞNG BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

Căn cứ Nghị định số 01/2008/NĐ-CP ngày 03/01/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Nghị định 75/2009/NĐ-CP ngày 10/9/2009 của Chính phủ sửa đổi Điều 3 Nghị định số 01/2008/NĐ-CP ngày 03/01/2008 của Chính phủ;

Căn cứ Quyết định số 2351/QĐ-TTg ngày 24/12/2010 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020;

Căn cứ Quyết định số 1241/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này bản Kế hoạch hành động về Bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Điều 3. Vụ trưởng Vụ tổ chức cán bộ, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Chánh Văn phòng Bộ, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan thuộc Bộ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG

VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI GIAI ĐOẠN 2011-2015 CỦA BỘ NN VÀ PTNT
(Ban hành kèm theo Quyết định số 3036/BNN-TCCB ngày 12/12/2011 của Bộ trưởng Bộ NN và PTNT)

I. MỤC TIÊU TỔNG QUÁT

Nhằm thực hiện các quyền lợi hợp pháp của lao động nữ, bảo đảm quyền bình đẳng của phụ nữ về cơ hội, sự tham gia và thụ hưởng trong lĩnh vực Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

II. MỤC TIÊU CỤ THỂ

Mục tiêu 1: Thực hiện các quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực lao động, việc làm.

Các chỉ tiêu:

- Tỷ lệ nữ công chức, viên chức được tuyển dụng mới chiếm từ 40% trở lên.

- Tỷ lệ nữ công chức, viên chức chiếm 35% trong tổng số công chức, viên chức.

Mục tiêu 2: Thực hiện các quyền bình đẳng của phụ nữ trong đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ:

Các chỉ tiêu:

- Tỷ lệ nữ công chức, viên chức được đào tạo sau đại học hàng năm đạt từ 35% trở lên.

- Tỷ lệ nữ công chức, viên chức được tham gia các lớp bồi dưỡng chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ.... (dài hạn và ngắn hạn) phù hợp với yêu cầu tiêu chuẩn, chức danh: từ 40% trở lên.

Mục tiêu 3: Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của phụ nữ trên các lĩnh vực để tăng số phụ nữ được bầu và tham gia lãnh đạo các cấp.

Các chỉ tiêu:

- Tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng: từ 15% trở lên.

- Tỷ lệ các cơ quan, đơn vị có cán bộ nữ tham gia lãnh đạo đơn vị: từ 30% trở lên.

- Tỷ lệ nữ là cán bộ lãnh đạo cấp phòng: 15% trở lên.

- Tỷ lệ nữ là cán bộ lãnh đạo cấp Vụ: 10% trở lên.

- Tỷ lệ nữ tham gia trong BCH Công đoàn: từ 30% trở lên

- Tỷ lệ nữ tham gia trong BCH Đoàn TNCS HCM: từ 30% trở lên.

- Tỷ lệ nữ quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp Vụ và tương đương: 15% trở lên.

- Tỷ lệ nữ quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp phòng: 20% trở lên.

Mục tiêu 4: Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe:

Các chỉ tiêu:

- 100 % nữ công chức, viên chức và người lao động thuộc Bộ được tiếp cận các dịch vụ y tế.

- 100% nữ cán bộ, công chức và người lao động thuộc Bộ được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Mục tiêu 5: Tăng cường năng lực hoạt động công tác bình đẳng giới

Các chỉ tiêu:

- 100% cán bộ, công chức, viên chức làm công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ, cán bộ tham mưu hoạch định chính sách và cán bộ làm công tác pháp chế ở các Vụ, Tổng Cục, Cục thuộc Bộ được tập huấn kiến thức, huấn luyện về kỹ năng hoạt động bình đẳng giới.

- 100% lãnh đạo đơn vị và các đoàn thể được nâng cao nhận thức về bình đẳng giới.

III. CÁC GIẢI PHÁP

1. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra của các cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp đối với công tác bình đẳng giới. Nâng cao trách nhiệm và vai trò của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ. Có cơ chế kiểm tra, giám sát thực hiện lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong các văn bản quy phạm pháp luật, trong tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch hoạt động của các đơn vị; Người lãnh đạo phải chủ động quan tâm và tạo mọi điều kiện để đội ngũ cán bộ, công chức nữ phát huy được vai trò, vị thế của mình; phải coi chỉ tiêu về bình đẳng giới của đơn vị là một tiêu chí để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lãnh đạo.

2. Thực hiện bình đẳng giới trong chính sách phát triển nguồn nhân lực, trong công tác tổ chức cán bộ cần cơ cấu hợp lý công chức, viên chức nữ tham gia lãnh đạo quản lý ở các đơn vị có tỷ lệ nữ cao. Thực hiện các biện pháp nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và tăng cường trang bị nhận thức về giới, lồng ghép giới cho đội ngũ lãnh đạo các cấp.

3. Quan tâm đến công tác cán bộ nữ từ tuyển dụng, quy hoạch đến bổ nhiệm, đặc biệt là quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ nữ cấp phòng ở từng đơn vị. Khi rà soát, phân loại cần có sự phân tách về giới để có những đánh giá, chỉ báo riêng, qua đó đề ra các biện pháp thích hợp để đạt được các chỉ tiêu về giới theo hướng tăng tỷ lệ công chức, viên chức nữ ở tất cả các lĩnh vực, vị trí công tác, đặc biệt là các vị trí cán bộ chủ chốt.

4. Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

5. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ nữ. Trong các kế hoạch đào tạo cần cụ thể hóa các tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức.

6. Tăng cường giao lưu chia sẻ kinh nghiệm, mở rộng hợp tác quốc tế, tận dụng tối đa mọi nguồn kinh phí, nguồn tài trợ và có chính sách, chế độ thích hợp, tạo điều kiện để khuyến khích cán bộ nữ tự học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ.

7. Tăng cường lồng ghép nội dung bình đẳng giới trong thực hiện các Chương trình mục tiêu quốc gia nói chung và các chương trình, dự án, kế hoạch hoạt động của Bộ và của các đơn vị.

8. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách bình đẳng giới trong các đơn vị trực thuộc và toàn ngành.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ

1.1. Phối hợp với Văn phòng Ủy ban quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam trong việc thực hiện Chiến lược quốc gia về Bình đẳng giới.

1.2. Hướng dẫn các đơn vị, các ban vì sự tiến bộ phụ nữ các đơn vị thuộc Bộ xây dựng Kế hoạch hành động về bình đẳng giới.

1.3. Triển khai các văn bản tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện nhiệm vụ được phân công trong Kế hoạch hành động về bình đẳng giới của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn giai đoạn 2011-2015 (Bảng phân công nhiệm vụ - Phụ lục kèm theo).

1.4. Tham gia và phối hợp với các đơn vị chức năng trong nghiên cứu, phát hiện và đề xuất giải quyết vấn đề giới trong xây dựng và thực hiện các chương trình, nội dung công tác của Bộ.

1.5. Hướng dẫn các đơn vị, các Ban vì sự tiến bộ phụ nữ các đơn vị thuộc Bộ, tổ chức tổng kết, đánh giá tình hình thực hiện Kế hoạch hành động về bình đẳng giới và tiến độ thực hiện các chỉ tiêu đặt ra.

1.6. Tổ chức sơ kết, tổng kết hàng năm và báo cáo Lãnh đạo Bộ, Văn phòng Ủy ban quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam về thực hiện Kế hoạch hành động bình đẳng giới của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

2. Thủ trưởng các đơn vị

2.1. Xây dựng Kế hoạch hành động về bình đẳng giới nhằm thực hiện các chỉ tiêu đặt ra đối với công chức, viên chức, người lao động của đơn vị.

2.2. Chỉ đạo thường xuyên và kịp thời các hoạt động nhằm thực hiện Kế hoạch hành động về bình đẳng giới đã xây dựng.

2.3. Phối hợp với đơn vị chức năng và Ban vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ trong việc nghiên cứu, giải quyết vấn đề giới trong xây dựng và thực hiện các chương trình, nội dung công tác của Bộ thuộc đơn vị phụ trách.

2.5. Tổ chức tổng kết, đánh giá tình hình thực hiện Kế hoạch hành động bình đẳng giới, tiến độ thực hiện và dự kiến hoàn thành các chỉ tiêu đề ra đối với công chức, viên chức của đơn vị và gửi báo cáo định kỳ (6 tháng, 1 năm) về Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của Bộ./.

PHỤ LỤC

TỐ CHỨC THỰC HIỆN KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI GIAI ĐOẠN 2011-2015 CỦA BỘ NN&PTNT
(Kèm theo Quyết định số 3036/ BNN-TCCB ngày 12/12/2011 của Bộ trưởng Bộ NN và PTNT)