KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 108/2014/NĐ-CP NGÀY 20/11/2014 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ VÀ THÔNG TƯ LIÊN TỊCH SỐ 01/2015/TTLT-BNV-BTC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN NHÀ BÈ TRONG NĂM 2015

Thực hiện việc tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ, Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015, Ủy ban nhân dân Huyện ban hành kế hoạch triển khai thực hiện như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

- Đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể bố trí sắp xếp công tác khác, từng bước nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

- Việc thực hiện phải trên cơ sở rà soát, phân loại đánh giá lại đội ngũ cán bộ, công chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Phải đảm bảo nguyên tắc dân chủ khách quan công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật. Việc chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế phải chính xác, kịp thời và đúng theo quy định.

- Không làm ảnh hưởng, xáo trộn đến tư tưởng, đời sống của cán bộ, công chức, viên chức.

- Người đứng đầu cơ quan tổ chức đơn vị phải nêu cao vai trò trách nhiệm trong tổ chức triển khai thực hiện tinh giản biên chế, kết quả thực hiện được gắn với đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm.

II. NỘI DUNG

1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng

Thực hiện theo quy định tại Điều 1, Điều 2 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014.

2. Nội dung thực hiện:

Người đứng đầu các phòng, ban thuộc huyện, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị được giao biên chế, các xã, thị trấn, Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ công ích huyện Nhà Bè (sau đây gọi tắt là cơ quan, đơn vị) thực hiện một số nội dung như sau:

a) Triển khai quán triệt trong toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc quyền quản lý về chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.

b) Thực hiện đúng và đầy đủ các nguyên tắc và trình tự tinh giản biên chế quy định tại Điều 4, Điều 14 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.

Thực hiện các bước trong trình tự xây dựng đề án quy định tại Điều 15 của Nghị định (không xây dựng đề án) để có cơ sở lập Kế hoạch theo từng năm về tinh giản biên chế, Danh sách các đối tượng tinh giản biên chế và Dự toán kinh phí thực hiện. Trong Kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm phải xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10% (lấy tứ mốc số lượng biên chế được giao năm 2015), tức là mỗi năm các cơ quan, đơn vị phải có kế hoạch tinh giản ít nhất 2% biên chế trên tổng số biên chế được giao.

d) Kế hoạch, Danh sách các đối tượng tinh giản biên chế và Dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế cho từng trường hợp gửi Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính - Kế hoạch trước ngày 01 tháng 09 năm 2015 để thẩm tra và tổng hợp chung vào kết quả tinh giản biên chế của Huyện gửi Sở Nội vụ trình Ủy ban nhân dân Thành phố phê duyệt trước ngày 01/10/2015.

Thực hiện việc chi trả kinh phí, quyết toán kinh phí chi trả chế độ tinh giản biên chế theo hướng dẫn của Phòng Tài chính - Kế hoạch, đảm bảo thực hiện đúng theo quy định pháp luật.

Báo cáo tình hình và kết quả thực hiện tinh giản biên chế của đơn vị gửi về Ủy ban nhân dân huyện thông qua phòng Nội vụ tổng hợp trước ngày 15/11/2015.

III.TỔ CHỨC THỰC HIỆN:

1. Phòng Nội vụ:

a) Chủ trì phối hợp với các ngành có liên quan thực hiện:

- Tổ chức tập huấn, hướng dẫn việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế.

- Tổng hợp xây dựng Đề án tinh giản biên chế của Huyện theo hướng dẫn của Sở Nội vụ, thẩm tra danh sách các đối tượng tinh giản biên chế của các đơn vị, có văn bản về kết quả thẩm tra đối tượng tinh giản biên chế của các đơn vị gửi Phòng Tài chính - Kế hoạch để thẩm tra việc tính toán các chế độ, chính sách cho các đối tượng tinh giản biên chế.

- Tổng hợp Danh sách các đối tượng tinh giản biên chế của Huyện và Dự toán kinh phí thực hiện từ Phòng Tài chính - Kế hoạch chuyển sang gửi Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân Thành phố kèm theo Đề án tinh giản biên chế của Huyện.

- Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế ở các đơn vị, kịp thời báo cáo Ủy ban nhân dân Huyện những đơn vị chưa thực hiện việc tinh giản biên chế theo từng năm.

- Tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân huyện gửi Thành phố tình hình và kết quả thực hiện tinh giản biên chế của Huyện theo quy định.

b) Tham mưu Ủy ban nhân dân Huyện trong việc quản lý, sử dụng hiệu quả biên chế từ nguồn tinh giản biên chế và từ nguồn giải quyết chế độ nghỉ hưu đúng tuổi hoặc thôi việc theo quy định pháp luật.

2. Phòng Tài chính - Kế hoạch

Chịu trách nhiệm thẩm tra việc tính toán các chế độ chính sách cho các đối tượng tinh giản biên chế của các đơn vị trên cơ sở kết quả thẩm tra (kèm Danh sách các đối tượng tinh giản biên chế của các đơn vị) do Phòng Nội vụ chuyển sang; tổng hợp thành Danh sách các đối tượng tinh giản và Dự toán kinh phí chi trả chính sách tinh giản biên chế của Huyện gửi Phòng Nội vụ để tổng hợp chung với Đề án tinh giản biên chế của Huyện gửi Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân Thành phố phê duyệt trước ngày 01/10/2015.

Tham mưu Ủy ban nhân dân Huyện các vấn đề có liên quan đến kinh phí đảm bảo thực hiện công tác tinh giản biên chế.

 Hướng dẫn, kiểm tra việc quyết toán kinh phí chi trả cho các đối tượng tinh giản biên chế ở các đơn vị.

Đảm bảo việc cấp phát kinh phí để chi trả các chế độ, chính sách cho các đối tượng được hưởng theo đúng quy định sau khi được Sở Tài chính cấp bổ sung kinh phí theo Quyết định Ủy ban nhân dân Thành phố phê duyệt danh sách, đối tượng, kinh phí chi trả tinh giản biên chế.

3. Bảo hiểm xã hội huyện Nhà Bè

Phối hợp tích cực với các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Huyện trong việc giải quyết chế độ, chính sách về bảo hiểm xã hội đối với cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP (đặc biệt là các thủ tục liên quan trong việc chốt Sổ Bảo hiểm xã hội, cách thức ghi chép trong Sổ Bảo hiểm xã hội, việc thẩm định quá trình công tác đối với những trường hợp Sổ bảo hiểm chưa hoàn chỉnh…).

Hướng dẫn tháo gỡ các vướng mắc đối với các trường hợp cụ thể từ các đơn vị gửi đến.

Phối hợp với Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính- Kế hoạch thẩm tra việc tính toán các chế độ chính sách cho các đối tượng tinh giản biên chế (khi nhận được văn bản đề nghị).

4. Các cơ quan, đơn vị có liên quan, Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn

- Thực hiện nghiêm túc các nội dung yêu cầu quy định tại Mục II Kế hoạch này, đảm bảo thời hạn thực hiện đúng theo quy định.

- Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch này; phối hợp chặt chẽ với Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính - Kế hoạch và Bảo hiểm xã hội huyện Nhà Bè trong quá trình thực hiện việc tinh giản biên chế đảm bảo trình tự thực hiện đúng theo quy định pháp luật.

Trong quá trình thực hiện có khó khăn, vướng mắc tuỳ từng lĩnh vực, trường hợp cụ thể liên hệ Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính - Kế hoạch hoặc Bảo hiểm xã hội huyện Nhà Bè theo phân công tại Kế hoạch này để được hướng dẫn cụ thể.

Trên đây là Kế hoạch thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ và Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 trên địa bàn Huyện trong năm 2015. Trong các năm tiếp theo đến ngày 31/12/2021, từng năm Ủy ban nhân dân Huyện có Kế hoạch thực hiện cụ thể để hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện.

Ủy ban nhân dân Huyện đề nghị Thủ trưởng các phòng, ban thuộc huyện, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị được giao biên chế, Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn, Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ công ích huyện Nhà Bè và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện nghiêm túc Kế hoạch này./.