Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
Nếu bạn là thành viên. Vui lòng ĐĂNG NHẬP để tiếp tục.
BỘ LAO ĐỘNG, | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 2001/LĐTBXH-LĐVL | Hà Nội, ngày 27 tháng 06 năm 2005 |
Kính gửi: Công ty TNHH UPGAIN Việt Nam
(Địa chỉ: 64-66-68 - Khu chế xuất Linh Trung 1 - Thủ Đức - TP.HCM)
Trả lời công văn số 11/HR-05 ngày 15/6/2005 của quý Công ty hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1/ Theo quy định tại Khoản Điều 37 của Bộ luật Lao động và Điểm c Khoản 2 Điều 11 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 03 tháng trở lên.
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do chăm sóc bà Nội già yếu là không đúng với quy định của pháp luật lao động. Do đó, Công ty có quyền yêu cầu người lao động thực hiện quy định tại Khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động.
2/ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thực hiện đủ thời hạn báo trước theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trong trường hợp này người lao động không được trợ cấp thôi việc đối với hợp đồng lao động đang thực hiện và phải bồi thường các khoản tiền theo quy định của pháp luật./.
Nơi nhận: | KT. BỘ TRƯỞNG |
- 1Công văn số 2846/LĐTBXH-LĐVL ngày 19/08/2003 của Bộ Lao động, thương binh và Xã hội về việc chấm dứt hợp đồng lao động
- 2Công văn số 4650/LĐTBXH-PC ngày 26/12/2003 của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc trả lời về chấm dứt hợp đồng lao động
- 3Công văn số 4548/LĐTBXH-LĐVL ngày 19/12/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
- 4Công văn số 1021/LĐTBXH-LĐVL ngày 5/04/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chấm dứt hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc
- 5Công văn số 1872/LĐTBXH-LĐVL ngày 10/06/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chấm dứt hợp đồng lao động
- 1Công văn số 2846/LĐTBXH-LĐVL ngày 19/08/2003 của Bộ Lao động, thương binh và Xã hội về việc chấm dứt hợp đồng lao động
- 2Công văn số 4650/LĐTBXH-PC ngày 26/12/2003 của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc trả lời về chấm dứt hợp đồng lao động
- 3Công văn số 4548/LĐTBXH-LĐVL ngày 19/12/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
- 4Công văn số 1021/LĐTBXH-LĐVL ngày 5/04/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chấm dứt hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc
- 5Công văn số 1872/LĐTBXH-LĐVL ngày 10/06/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chấm dứt hợp đồng lao động
- 6Bộ luật Lao động 1994
- 7Nghị định 44/2003/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động
Công văn số 2001/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc chấm dứt hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc
- Số hiệu: 2001/LĐTBXH-LĐVL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 27/06/2005
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Người ký: Nguyễn Đại Đồng
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: Kiểm tra
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra