- 1Nghị định 205/2004/NĐ-CP quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước
- 2Thông tư 12/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành
BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 1489/LĐTBXH-TL | Hà Nội, ngày 04 tháng 05 năm 2007 |
Kính gửi: Công ty cổ phần thiết bị y tế Medinsco
Trả lời công văn số 86/MEDINSCO ngày 06 tháng 03 năm 2007 của công ty cổ phần Thiết bị Y tế MEDINSCO về việc ghi tại trích, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Đối với các công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước mà vẫn tiếp tục thực hiện việc xếp lương đối với công nhân viên theo các thang lương, bảng lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước thì việc nâng bậc lương đối với công nhân viên trong công ty được thực hiện theo quy định tại tiết c, điểm 1, mục IV Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cụ thể như sau:
- Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết;
- Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại công ty ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,34; có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 2,34 trở lên.
Đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh thì việc nâng bậc lương căn cứ vào yêu cầu công việc đòi hỏi, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật và thông qua tổ chức thi nâng bậc, nếu kết quả thi nâng bậc ứng với cấp bậc kỹ thuật nào thì xếp lương tương ứng với bậc lương đó. Trường hợp công ty chưa tổ chức thi nâng bậc cho công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh thì chưa thực hiện nâng bậc lương.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần Thiết bị Y tế MEDINSCO biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
- 1Công văn số 2635/LĐTBXH-TL ngày 08/08/2002 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc nâng bậc lương đối với công nhân trực tiếp sản xuất trong doanh nghiệp
- 2Công văn số 731/LĐTBXH-TL ngày 14/03/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về việc xếp lương và nâng bậc lương đối với viên chức quản lý DN
- 1Nghị định 205/2004/NĐ-CP quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước
- 2Công văn số 2635/LĐTBXH-TL ngày 08/08/2002 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc nâng bậc lương đối với công nhân trực tiếp sản xuất trong doanh nghiệp
- 3Công văn số 731/LĐTBXH-TL ngày 14/03/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về việc xếp lương và nâng bậc lương đối với viên chức quản lý DN
- 4Thông tư 12/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành
Công văn số 1489/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc nâng bậc lương đối với công nhân viên trong công ty cổ phần
- Số hiệu: 1489/LĐTBXH-TL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 04/05/2007
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Người ký: Phạm Minh Huân
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Dữ liệu đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 04/05/2007
- Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực