Trả lời văn bản số 1410.12.tka ngày 14/10/2013 của Văn phòng về thuế thu nhập cá nhân (TNCN), Cục Thuế TP có ý kiến như sau:

Căn cứ Khoản 2, Điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/5/2013 của Bộ Tài chính (có hiệu lực từ 1/10/2013) hướng dẫn về thuế TNCN:

“Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

…

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:

Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội”.

Trường hợp Văn phòng có chi trợ cấp thôi việc cho người lao động khi nghỉ việc thì phần chi theo đúng quy định của Bộ luật Lao động là khoản thu nhập không phải chịu thuế TNCN, phần chi trả vượt mức quy định phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.

Cục Thuế TP thông báo Văn phòng biết để thực hiện theo đúng quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này.