Kính gửi: Công ty cổ phần thiết bị giáo dục 1

Trả lời công văn số 279/CTCPTBGD1-TCHCQT ngày 10/1/2009 của quý công ty về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Pháp luật lao động hiện hành quy định: Nội quy lao động của doanh nghiệp không được trái với pháp luật lao động và pháp luật khác (quy định tại khoản 1 Điều 82 của Bộ luật Lao động); trường hợp nội quy lao động có điều khoản trái pháp luật thì người sử dụng lao động sửa đổi; bổ sung và đăng ký lại (quy định tại khoản 3 Điều 5 của Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vất chất, đã được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 của Chính phủ).

Do đó, trường hợp doanh nghiệp chưa ban hành nội quy lao động theo đúng trình tự thủ tục quy định pháp luật thì chỉ có thể áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động cho các hành vi vi phạm đã được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.