Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
Nếu bạn là thành viên. Vui lòng ĐĂNG NHẬP để tiếp tục.
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 4205/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 29 tháng 11 năm 2011 |
Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Kon Tum
Trả lời công văn số 988/SLĐTBXH-LĐVL của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Kon Tum về chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thì việc giải quyết chính sách lao động dôi dư được thực hiện sau khi có quyết định cổ phần hóa của cơ quan có thẩm quyền và có phương án giải quyết lao động dôi dư được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
2. Trong thời gian Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Du lịch Kon Tum chờ cổ phần hóa thì về nguyên tắc người sử dụng lao động và người lao động vẫn phải có trách nhiệm tiếp tục thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp gặp khó khăn không bố trí được việc làm, người lao động phải nghỉ việc chờ giải quyết chế độ lao động dôi dư thì Công ty phải có trách nhiệm căn cứ vào từng trường hợp cụ thể để xem xét giải quyết tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội (như hai bên có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động hoặc giải quyết chế độ ngừng việc theo Điều 62 của Bộ luật Lao động; chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc; giải quyết chế độ mất việc làm …). Do trong công văn của quý Sở nêu không rõ về quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian nghỉ chờ việc nên Bộ không đủ căn cứ để trả lời cụ thể.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở biết và thực hiện.
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
- 1Công văn 1596/LĐTBXH-LĐTL về chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 2Công văn 1023/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 hướng dẫn chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 3Công văn 3694/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 hướng dẫn chế độ đối với người lao động khi cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 1Luật Bảo hiểm xã hội 2006
- 2Bộ luật Lao động 1994
- 3Nghị định 91/2010/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
- 4Thông tư 38/2010/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 91/2010/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 5Công văn 1596/LĐTBXH-LĐTL về chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 6Công văn 1023/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 hướng dẫn chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 7Công văn 3694/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 hướng dẫn chế độ đối với người lao động khi cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Công văn 4205/LĐTBXH-LĐTL về chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- Số hiệu: 4205/LĐTBXH-LĐTL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 29/11/2011
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Người ký: Tống Thị Minh
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: Kiểm tra
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra