BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 1673/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 11 tháng 05 năm 2015 |
Kính gửi: | Công ty trách nhiệm hữu hạn Yazaki Eds tại Trà Vinh |
Trả lời công văn số 62/2015/YEV-CV ngày 17/4/2015 của Công ty trách nhiệm hữu hạn Yazaki Eds tại Trà Vinh hướng dẫn về việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 119 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
2. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 126 Bộ luật Lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng khi người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
3. Theo quy định tại điểm đ, Khoản 2, Điều 119 Bộ luật Lao động và Khoản 5, Điều 27 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì nội dung của nội quy lao động phải có danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường
thiệt hại tương ứng của người lao động.
Vì vậy, người sử dụng lao động căn cứ vào nội dung nội quy lao động xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở biết và hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện theo quy định của pháp luật./.
| TL. BỘ TRƯỞNG |
- 1Công văn số 1593/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải
- 2Công văn số 2120/BNV-CCVC về việc bố trí công tác đối với cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật do Bộ Nội vụ ban hành
- 3Công văn 5228/BNV-CQĐP năm 2014 xử lý kỷ luật đối với cán bộ cấp xã do Bộ Nội vụ ban hành
- 4Thông tư 192/2016/TT-BQP Quy định việc áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục, thời hiệu, thời hạn và thẩm quyền xử lý kỷ luật trong Bộ Quốc phòng
- 5Công văn 138/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 về xử lý kỷ luật lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành
- 6Công văn 3458/LĐTBXH-PC năm 2019 áp dụng quy định của pháp luật về quy trình xử lý kỷ luật lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 7Quyết định 1602/QĐ-TLĐ năm 2017 về Quy định hình thức xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
- 1Công văn số 1593/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải
- 2Công văn số 2120/BNV-CCVC về việc bố trí công tác đối với cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật do Bộ Nội vụ ban hành
- 3Bộ Luật lao động 2012
- 4Công văn 5228/BNV-CQĐP năm 2014 xử lý kỷ luật đối với cán bộ cấp xã do Bộ Nội vụ ban hành
- 5Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
- 6Thông tư 192/2016/TT-BQP Quy định việc áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục, thời hiệu, thời hạn và thẩm quyền xử lý kỷ luật trong Bộ Quốc phòng
- 7Công văn 138/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 về xử lý kỷ luật lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành
- 8Công văn 3458/LĐTBXH-PC năm 2019 áp dụng quy định của pháp luật về quy trình xử lý kỷ luật lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 9Quyết định 1602/QĐ-TLĐ năm 2017 về Quy định hình thức xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- Số hiệu: 1673/LĐTBXH-LĐTL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 11/05/2015
- Nơi ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Người ký: Tống Thị Minh
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 11/05/2015
- Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực