QUYẾT ĐỊNH

vỀ viỆc giao thẨm quyỀn tuyỂn dỤng, quẢn lý ngưỜi lao đỘng ViỆt Nam làm viỆc cho tỔ chỨc, cá nhân nưỚc ngoài tẠi tỈnh ĐẮk Nông theo quy đỊnh tẠi NghỊ ĐỊnh sỐ 75/2014/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2014 cỦa Chính phỦ

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK NÔNG

Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;

Căn cứ Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ, quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động, về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (viết tắt là Nghị định số 75/2014);

Căn cứ Thông tư số 16/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 4 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ, quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;

Xét đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại Tờ trình số 1375/TTr-LĐTBXH ngày 17 tháng 6 năm 2015;

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Giao thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại tỉnh Đắk Nông, cụ thể như sau:

1. Sở Ngoại vụ thực hiện đối với việc tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngoài và cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại điếm a, b, c và d, khoản 2, Điều 2, Nghị định số 75/2014.

2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện đối với việc tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngoài và cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại điểm đ, khoản 2, Điều 2, Nghị định số 75/2014 và người nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam.

Điều 2. Trách nhiệm của tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài:

1. Tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động Việt Nam và văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam của tổ chức, cá nhân nước ngoài.

2. Tổ chức tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.

3. Tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động Việt Nam để đáp ứng yêu cầu của tổ chức, cá nhân nước ngoài.

4. Phối hợp và cung cấp thông tin về người lao động Việt Nam làm việc tại các cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài tại tĩnh Đắk Nông do đơn vị mình tuyển dụng cho các cơ quan chức năng liên quan khi có đề nghị.

5. Báo cáo định kỳ 06 (sáu) tháng, hàng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu về tình hình tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Điều 3. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm:

1. Thực hiện quản lý nhà nước về tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài thuộc phạm vi quản lý của địa phương.

2. Giám sát và kiểm tra việc tuyển chọn, giới thiệu, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.

3. Báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài thuộc phạm vi quản lý của địa phương 06 (sáu) tháng, hàng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu.

4. Tổ chức triển khai thực hiện khoản 3, Điều 3, Thông tư số 16/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

5. Chủ trì, phối hợp với Công an tỉnh, Sở Ngoại vụ, Sở Công Thương tổ chức hướng dẫn thực hiện Quyết định này.

Điều 4. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký. Bãi bỏ các quy định trước đây trái với quy định này. .

Điều 5. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc các Sở, ngành: Nội vụ, Ngoại vụ, Kế hoạch và Đầu tư, Lao động - Thương binh và Xã hội, Công Thương, Công an tỉnh; Cục trưởng Cục Thuế tỉnh; Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đắk Nông và Thủ trưởng các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.