1. Lãnh đạo Sở: có Giám đốc và các Phó Giám đốc theo quy định.

2. Các phòng chuyên môn và tương đương thuộc sở:

- Văn phòng Sở;

- Thanh tra Sở;

- Phòng Tổ chức, Biên chế và Công chức, Viên chức;

- Phòng Cải cách hành chính và Văn thư lưu trữ;

- Phòng Thi đua khen thưởng;

- Phòng Xây dựng chính quyền và Công tác thanh niên;

- Phòng Lao động - Việc làm;

- Phòng Người có công;

3. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc:

- Trung tâm Lưu trữ lịch sử tỉnh Khánh Hòa;

- Trung tâm Dịch vụ việc làm;

- Trung tâm Điều dưỡng và Chăm sóc người có công;

Trong quá trình thực hiện, căn cứ khối lượng công việc, tính chất, đặc điểm tình hình và yêu cầu quản lý nhà nước của ngành, Giám đốc Sở Nội vụ đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh việc thành lập mới, chia tách, sáp nhập, giải thể đơn vị thuộc và trực thuộc theo quy định pháp luật, nhằm đáp ứng nhu cầu quản lý nhà nước theo chuyên ngành.

Tiếp nhận chức năng nhiệm vụ, quyền hạn, nhân sự và hồ sơ liên quan về lao động, tiền lương; việc làm; người có công; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội từ Sở Lao động, Thương binh và Xã hội. Nhiệm vụ còn lại của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ được chuyển về Sở Y tế, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nông nghiệp và Môi trường, Công an tỉnh.

Chuyển giao nguyên trạng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, nhân sự và hồ sơ liên quan về tôn giáo cho Sở Dân tộc và Tôn giáo.

1. Biên chế công chức: 74 biên chế (Trong đó gồm 51 biên chế của Sở Nội vụ và 23 biên chế của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội);

2. Số lượng người làm việc: 57 chỉ tiêu (Trong đó gồm 23 chỉ tiêu của Sở Nội vụ và 34 chỉ tiêu của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội). Trong đó:

- Số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước: 40 chỉ tiêu (Trong đó gồm 09 chỉ tiêu của Sở Nội vụ và 31 chỉ tiêu của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội).

- Số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp: 17 chỉ tiêu (trong đó gồm 14 chỉ tiêu của Sở Nội vụ và 03 chỉ tiêu của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội).

1. Sắp xếp tổ chức, bố trí nhân sự các tổ chức thuộc Sở bảo đảm đúng nguyên tắc và thủ tục hiện hành.

2. Ban hành Quy chế làm việc của Sở; Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và môi quan hệ công tác của các đơn vị thuộc và trực thuộc Sở, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở theo quy định; chỉ đạo việc xây dựng, ban hành, tổ chức thực hiện các quy chế quản lý, điều hành theo quy định hiện hành.

3. Trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và quy chế tổ chức hoạt động của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở theo quy định.

4. Quyết định sắp xếp, phân bổ biên chế, bố trí nhân sự trên cơ sở vị trí việc làm, gắn với chức năng, nhiệm vụ, phạm vi hoạt động, nằm trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt theo đúng nguyên tắc và thủ tục hiện hành và đồng bộ với cơ cấu tổ chức mới; đảm bảo số lượng biên chế, số người làm việc tối thiểu và nhân sự cấp phó các phòng, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở theo quy định.

5. Triển khai rà soát, xây dựng vị trí việc làm và kế hoạch biên chế công chức, số lượng người làm việc theo quy định của pháp luật bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao trình Ủy ban nhân dân tỉnh.