- 1Quyết định 627/QĐ-UBND năm 2023 phê duyệt cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Kon Tum
- 2Quyết định 289/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Tuyên Quang
- 3Quyết định 724/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt danh mục vị trí việc làm; cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Hà Tĩnh
- 4Quyết định 582/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Vĩnh Long
- 1Quyết định 627/QĐ-UBND năm 2023 phê duyệt cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Kon Tum
- 2Quyết định 289/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Tuyên Quang
- 3Quyết định 724/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt danh mục vị trí việc làm; cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Hà Tĩnh
- 4Quyết định 582/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Vĩnh Long
- 1Quyết định 627/QĐ-UBND năm 2023 phê duyệt cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Kon Tum
- 2Quyết định 289/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Tuyên Quang
- 3Quyết định 724/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt danh mục vị trí việc làm; cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Hà Tĩnh
- 4Quyết định 582/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Vĩnh Long
| ỦY BAN NHÂN DÂN | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 415/QĐ-UBND | Kon Tum, ngày 15 tháng 7 năm 2024 |
VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐIỀU CHỈNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC CỦA SỞ TÀI CHÍNH TỈNH KON TUM
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KON TUM
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 107/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ; Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức; Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 04/2022/TT-BTC ngày 28 tháng 01 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan tài chính địa phương thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện ; Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;
Căn cứ Quyết định số 28/2022/QĐ-UBND ngày 23 tháng 8 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Kon Tum ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Tài chính tỉnh Kon Tum;
Xét đề nghị của Sở Tài chính tại Tờ trình số 2293/TTr-STC ngày 11 tháng 6 năm 2024 và Sở Nội vụ tại Tờ trình số 216/TTr-SNV ngày 19 tháng 6 năm 2024.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính như sau:
1. Về vị trí việc làm:
a) Điều chỉnh lại Danh mục vị trí việc làm công chức của Sở Tài chính (có phụ lục I điều chỉnh kèm theo).
b) Điều chỉnh lại Bản mô tả công việc của vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành (có phụ lục III điều chỉnh kèm theo).
c) Các nội dung khác có liên quan tiếp tục thực hiện theo Quyết định số 757/QĐ-UBND ngày 20 tháng 12 năm 2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt vị trí việc làm công chức của Sở Tài chính tỉnh Kon Tum.
2. Về cơ cấu ngạch công chức: Điều chỉnh lại cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính (có phụ lục cơ cấu ngạch điều chỉnh kèm theo).
|
| TM. ỦY BAN NHÂN DÂN |
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ TÀI CHÍNH
(Kèm theo Quyết định số 415/QĐ-UBND ngày 15 tháng 7 năm 2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh)
| TT | Tên vị trí việc làm (VTVL) | Số người cần để thực hiện VTVL | Ngạch công chức | Ghi chú |
| I | Nhóm lãnh đạo, quản lý | 18 |
|
|
| 1 | Giám đốc | 1 |
|
|
| 2 | Phó Giám đốc | 3 |
|
|
| 3 | Chánh Thanh tra | 1 |
|
|
| 4 | Chánh Văn phòng | 1 |
|
|
| 5 | Trưởng phòng | 4 |
|
|
| 6 | Phó Chánh Thanh tra | 1 |
|
|
| 7 | Phó Chánh Văn phòng | 1 |
|
|
| 8 | Phó Trưởng phòng | 6 |
|
|
| II | Nhóm nghiệp vụ chuyên ngành | 20 |
|
|
| 1 | Chuyên viên chính về quản lý tài chính, ngân sách(1) | 3 | Chuyên viên chính |
|
| 2 | Chuyên viên về quản lý tài chính, ngân sách(2) | 8 | Chuyên viên |
|
| 3 | Chuyên viên chính về quản lý tài sản công | 1 | Chuyên viên chính |
|
| 4 | Chuyên viên về quản lý tài sản công | 1 | Chuyên viên |
|
| 5 | Chuyên viên chính về quản lý giá | 1 | Chuyên viên chính |
|
| 6 | Chuyên viên về quản lý giá(3) | 2 | Chuyên viên |
|
| 7 | Chuyên viên về quản lý tài chính doanh nghiệp(4) | 3 | Chuyên viên |
|
| 8 | Chuyên viên về quản lý nợ và tài chính đối ngoại | 0 | Chuyên viên | Kiêm nhiệm |
| 9 | Chuyên viên về quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí | 1 | Chuyên viên |
|
| III | Nhóm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung | 7 |
|
|
| 1 | Thanh tra viên về công tác thanh tra | 3 | Thanh tra viên |
|
| 2 | Thanh tra viên về công tác tiếp công dân và xử lý đơn | 0 | Thanh tra viên | Kiêm nhiệm |
| 3 | Thanh tra viên về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực | 0 | Thanh tra viên | Kiêm nhiệm |
| 4 | Thanh tra viên về giải quyết khiếu nại, tố cáo | 0 | Thanh tra viên | Kiêm nhiệm |
| 5 | Chuyên viên về công tác thanh tra | 0 | Chuyên viên | Kiêm nhiệm |
| 6 | Chuyên viên về pháp chế | 0 | Chuyên viên | Kiêm nhiệm |
| 7 | Chuyên viên về tổng hợp | 0 | Chuyên viên | Kiêm nhiệm |
| 8 | Chuyên viên về hành chính - văn phòng | 1 | Chuyên viên |
|
| 9 | Chuyên viên về quản lý công nghệ thông tin (bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số…) | 1 | Chuyên viên |
|
| 10 | Cán sự về lưu trữ | 0 | Cán sự | Kiêm nhiệm |
| 11 | Kế toán viên trung cấp | 1 | Kế toán viên trung cấp |
|
| 12 | Văn thư viên trung cấp | 1 | Văn thư viên trung cấp |
|
| 13 | Cán sự thủ quỹ | 0 | Cán sự | Kiêm nhiệm |
| IV. | Nhóm hỗ trợ, phục vụ | 3 |
|
|
| 1 | Nhân viên Lái xe | 1 | HĐLĐ |
|
| 2 | Nhân viên Phục vụ | 1 | HĐLĐ |
|
| 3 | Nhân viên Bảo vệ | 1 | HĐLĐ |
|
Ghi chú:
(1). Chuyên viên chính về quản lý tài chính, ngân sách, gồm: (1) Chuyên viên chính về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách; (2) Chuyên viên chính về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách; (3) Chuyên viên chính về quản lý vốn đầu tư phát triển.
(2). Chuyên viên về quản lý tài chính, ngân sách, gồm: (1) Chuyên viên về xây dựng kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương; (2) Chuyên viên về quản lý tài chính, ngân sách Khối huyện, thành phố; (3) Chuyên viên về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp (Khối kinh tế); (4) Chuyên viên về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp (Khối văn xã); (5) Chuyên viên về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp (Khối Quản lý Nhà nước, Đảng, đoàn thể, an ninh, quốc phòng, các Hội và các đơn vị khác); (6) Chuyên viên về quản lý vốn đầu tư phát triển; (7) Chuyên viên về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước; (8) Chuyên viên về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách.
(3). Chuyên viên về quản lý giá, gồm: (1) Chuyên viên về quản lý tài chính đối với đất đai; (2) Chuyên viên về thẩm định giá.
(4). Chuyên viên về quản lý tài chính doanh nghiệp, gồm: (1) Chuyên viên quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp; (2) Chuyên viên về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập; (3) Chuyên viên về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách./.
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH CỦA SỞ TÀI CHÍNH
(Kèm theo Quyết định số 415/QĐ-UBND ngày 15 tháng 7 năm 2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh Kon Tum)
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CVC-01 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách) thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách). 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của cấp có thẩm quyền về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách). 3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách) theo nhiệm vụ được phân công. | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công. | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng Cao cấp Lý luận chính trị - hành chính. |
| Kinh nghiệm (thành tích công tác) | - Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm. - Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 3-4 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 3-4 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 3-4 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 3-4 | |
| - Quan hệ phối hợp | 3-4 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 3-4 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 3-4 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 2-4 |
| - Quản lý sự thay đổi | 2-4 | |
| - Ra quyết định | 2-4 | |
| - Quản lý nguồn lực | 2-4 | |
| - Phát triển đội ngũ | 2-4 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CVC-01 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách) thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách). 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của cấp có thẩm quyền về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách). 3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách) theo nhiệm vụ được phân công. | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công. | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách); tổng hợp quyết toán chi ngân sách theo; các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh;… - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng Cao cấp Lý luận chính trị - hành chính. |
| Kinh nghiệm (thành tích công tác) | - Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm. - Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 3-4 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 3-4 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 3-4 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 3-4 | |
| - Quan hệ phối hợp | 3-4 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 3-4 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 3-4 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 2-4 |
| - Quản lý sự thay đổi | 2-4 | |
| - Ra quyết định | 2-4 | |
| - Quản lý nguồn lực | 2-4 | |
| - Phát triển đội ngũ | 2-4 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CVC-01 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo tính chất công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển). 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của Ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển). 3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Chủ trì hoặc tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. | Chủ trì hoặc phối hợp tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện. | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) theo nhiệm vụ được phân công. | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công. | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao. | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng Cao cấp Lý luận chính trị - hành chính. |
| Kinh nghiệm (thành tích công tác) | - Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm. - Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 3-4 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 3-4 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 3-4 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 3-4 | |
| - Quan hệ phối hợp | 3-4 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 3-4 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 3-4 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 2-4 |
| - Quản lý sự thay đổi | 2-4 | |
| - Ra quyết định | 2-4 | |
| - Quản lý nguồn lực | 2-4 | |
| - Phát triển đội ngũ | 2-4 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-02 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương); tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương theo nhiệm vụ được phân công. | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công. | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-02 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách. | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách. 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách. | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách. | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách theo nhiệm vụ được phân công | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách ở trong và ngoài cơ quan theo phân công | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách; các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-02 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) khi được yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) theo nhiệm vụ được phân công | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-02 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính, của Tỉnh về lĩnh vực Tài chính; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến quản lý quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) theo nhiệm vụ được phân công. | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công. | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC- NVCN-CV-02 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản. | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý tài chính, ngân sách (Chuyên viên về quản lý vốn đầu tư phát triển) | Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-02 |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, phối hợp tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo tính chất công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Phối hợp tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Phối hợp tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển). 2. Phối hợp hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển). 3. Phối hợp tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (Quản lý vốn đầu tư phát triển). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Phối hợp tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) theo nhiệm vụ được phân công | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-02 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc phối hợp tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo tính chất công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Chính phủ Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách). | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công. | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Xây dựng; Giao thông; Thủy lợi; Lâm nghiệp; Nông nghiệp; Công nghiệp; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN- CV-02 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc phối hợp tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo tính chất công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Chính phủ Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước). | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công. | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công |
| |
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Xây dựng; Giao thông; Thủy lợi; Lâm nghiệp; Nông nghiệp; Công nghiệp; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CVC- 03 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài sản công và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài sản công theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công. 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công. | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công. 3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công. | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công. | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài sản công theo nhiệm vụ được phân công | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý tài sản công ở trong và ngoài cơ quan theo phân công | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài sản công; các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài sản công. | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Luật; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Thẩm định giá; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng Cao cấp Lý luận chính trị - hành chính. |
| Kinh nghiệm (thành tích công tác) | - Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm. - Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 3-4 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 3-4 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 3-4 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 3-4 | |
| - Quan hệ phối hợp | 3-4 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 3-4 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 3-4 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 2-4 |
| - Quản lý sự thay đổi | 2-4 | |
| - Ra quyết định | 2-4 | |
| - Quản lý nguồn lực | 2-4 | |
| - Phát triển đội ngũ | 2-4 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-04 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. | Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản. | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân) theo nhiệm vụ được phân công. | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công. | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến lĩnh vực quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân) | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Luật; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Thẩm định giá; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CVC- 05 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực quản lý giá và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực quản lý giá; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá. 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về lĩnh vực quản lý giá. | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về lĩnh vực quản lý giá. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về lĩnh vực quản lý giá. 3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về lĩnh vực quản lý giá. | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về lĩnh vực quản lý giá. | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về lĩnh vực quản lý giá khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực quản lý giá theo nhiệm vụ được phân công. | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý giá ở trong và ngoài cơ quan theo phân công | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý giá; các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý giá. | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Thẩm định giá; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Luật, Kinh tế phát triển;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng Cao cấp Lý luận chính trị - hành chính. |
| Kinh nghiệm (thành tích công tác) | - Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm. - Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 3-4 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 3-4 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 3-4 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 3-4 | |
| - Quan hệ phối hợp | 3-4 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 3-4 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 3-4 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 3-4 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 2-4 |
| - Quản lý sự thay đổi | 2-4 | |
| - Ra quyết định | 2-4 | |
| - Quản lý nguồn lực | 2-4 | |
| - Phát triển đội ngũ | 2-4 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai) | Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-06 |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai) theo nhiệm vụ được phân công. | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai) | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Thẩm định giá; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Luật; Kinh tế phát triển;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-06 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý giá (về thẩm định giá) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý giá (về thẩm định giá) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về thẩm định giá). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về thẩm định giá). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về thẩm định giá). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về thẩm định giá). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về thẩm định giá). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về thẩm định giá) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý giá (về thẩm định giá) theo nhiệm vụ được phân công | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý giá (về thẩm định giá) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý giá (về thẩm định giá); các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý giá (về thẩm định giá). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Thẩm định giá; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Luật; Kinh tế phát triển;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC- NVCN-CV-07 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp) theo nhiệm vụ được phân công | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp) ở trong và ngoài đơn vị theo phân công | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp); các phòng thuộc Sở. |
3.2 Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế; Tài chính; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Kế toán doanh nghiệp; Tài chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Luật kinh tế;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-07 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập) theo nhiệm vụ được phân công | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập); các phòng thuộc Sở. |
3.2 Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế; Tài chính; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Kế toán doanh nghiệp; Tài chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Luật kinh tế;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-07 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách) và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách). | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách). 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách). 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách). | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách). | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách) khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách) theo nhiệm vụ được phân công | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách); các phòng thuộc Sở. |
3.2 Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách). | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế; Tài chính; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Kế toán doanh nghiệp; Tài chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Luật kinh tế;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-08 | |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý nợ và tài chính đối ngoại và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc phối hợp tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý nợ và tài chính đối ngoại theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo tính chất công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Phối hợp tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Phối hợp tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. 2. Phối hợp tham gia hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. 3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về về quản lý nợ và tài chính đối ngoại khi có yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý nợ và tài chính đối ngoại theo nhiệm vụ được phân công. | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý nợ và tài chính đối ngoại ở trong và ngoài cơ quan theo phân công | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý nợ và tài chính đối ngoại; các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế đối ngoại; Kinh doanh quốc tế; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;… - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí | Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-CV-09 |
| Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt | |
| Địa điểm làm việc: Sở Tài chính tỉnh Kon Tum | |
| Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí và các quy định khác của pháp luật có liên quan. | |
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
| TT | Các nhiệm vụ, công việc | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc | |
| Nhiệm vụ, mảng công việc | Công việc cụ thể | ||
| 2.1 | Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án | Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí | Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua |
| 2.2 | Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản | 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. | 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. |
| 2.3 | Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản | Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. | 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. |
| 2.4 | Tham gia thẩm định các văn bản | Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí khi được yêu cầu. | Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao |
| 2.5 | Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ | Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. | Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc |
| 2.6 | Phối hợp thực hiện | Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí theo nhiệm vụ được phân công | 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. |
| 2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí ở trong và ngoài cơ quan theo phân công | Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu |
| 2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao | |
| 2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công | ||
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
| Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị | Các đơn vị phối hợp chính |
| Trưởng phòng | Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan | Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí; các phòng thuộc Sở. |
3.2. Bên ngoài
| Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
| Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí | - Tham gia các cuộc họp có liên quan. - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. - Lấy thông tin thống kê. - Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. |
4. Phạm vi quyền hạn
| TT | Quyền hạn cụ thể |
| 1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
| 2 | Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan. |
| 3 | Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. |
| 4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
| 5 | Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. |
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
| Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
| Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Luật; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Thẩm định giá; chuyên ngành Thuế;…. - Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. |
| Bồi dưỡng, chứng chỉ | - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương đương. |
| Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Chịu được áp lực trong công việc. - Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. |
| Các yêu cầu khác | - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. - Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. - Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. - Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. - Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. |
5.2. Các năng lực
| Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
| Nhóm năng lực chung | - Đạo đức và bản lĩnh | 2-3 |
| - Tổ chức thực hiện công việc | 2-3 | |
| - Soạn thảo và ban hành văn bản | 2-3 | |
| - Giao tiếp ứng xử | 2-3 | |
| - Quan hệ phối hợp | 2-3 | |
| - Sử dụng ngoại ngữ | 2-3 | |
| - Sử dụng công nghệ thông tin | 2-3 | |
| Nhóm năng lực chuyên môn | - Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 |
| - Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| - Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) | 2-3 | |
| Nhóm năng lực quản lý | - Tư duy chiến lược | 1-3 |
| - Quản lý sự thay đổi | 1-3 | |
| - Ra quyết định | 1-3 | |
| - Quản lý nguồn lực | 1-3 | |
| - Phát triển đội ngũ | 1-3 |
- 1Quyết định 627/QĐ-UBND năm 2023 phê duyệt cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Kon Tum
- 2Quyết định 289/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Tuyên Quang
- 3Quyết định 724/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt danh mục vị trí việc làm; cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Hà Tĩnh
- 4Quyết định 582/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Vĩnh Long
Quyết định 415/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Kon Tum
- Số hiệu: 415/QĐ-UBND
- Loại văn bản: Quyết định
- Ngày ban hành: 15/07/2024
- Nơi ban hành: Tỉnh Kon Tum
- Người ký: Lê Ngọc Tuấn
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 15/07/2024
- Tình trạng hiệu lực: Đã biết