- 1Quyết định 11/2006/QĐ-BLĐTBXH công bố Danh mục văn bản quy phạm pháp luật do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2005 đã hết hiệu lực pháp luật do Bộ trưởng Bộ Lao động,Thương binh và Xã hội ban hành
- 2Quyết định 1395/QĐ-LĐTBXH năm 2015 công bố kết quả hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đến hết ngày 10 tháng 6 năm 2015
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 335/2003/QĐ-BLĐTBXH | Hà Nội, ngày 19 tháng 3 năm 2003 |
QUYẾT ĐỊNH
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Căn cứ Nghị định số 96/CP ngày 07/12/1993 của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày 20/9/1999 của Chính phủ quy định việc người lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài;
Căn cứ Công văn số 146/VPCP-VX ngày 08/3/2002 của Văn phòng Chính phủ về việc Tổ chức thí điểm đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc tại Malaysia;
Xét đề nghị của Cục trưởng Cục quản lý lao động với nước ngoài.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Doanh nghiệp thí điểm đưa lao động đi làm việc tại Malaysia vi phạm một trong các nội dung dưới đây sẽ bị xử lý:
1. Đăng ký không đầy đủ hợp đồng cung ứng lao động sang Malaysia (từ 10% trở lên so với số đi);
2. Tuyển lao động qua trung gian;
3. Đào tạo - giáo dục định hướng cho người lao động không đúng quy định;
4. Có trên 100 lao động mà không có cán bộ quản lý;
5. Ký hợp đồng với đối tác Malaysia trái với quy định (ví dụ: lương thấp hơn quy định, thuế cao hơn Luật Malaysia quy định...);
6. Có lao động bỏ trốn, đánh nhau, nghỉ việc tập thể, đình công.... nhưng không giải quyết kịp thời, dứt điểm gây ảnh hưởng đến uy tín lao động Việt Nam tại thị trường Malyasia;
7. Thu tiền của người lao động không đúng quy định;
8. Thực hiện không đầy đủ và đúng hạn chế độ báo cáo theo quy định.
Điều 2: Các hình thức xử lý:
1. Cảnh cáo, thông báo cho cơ quan chủ quản và các doanh nghiệp nếu vi phạm một đến hai nội dung nêu trên tại Điều 1 nhưng hậu quả chưa nghiêm trọng;
2. Tạm đình chỉ đưa lao động sang Malaysia từ 1 đến 2 tháng để củng cố nếu vi phạm đồng thời từ 2 đến 3 nội dung nêu tại Điều 1, hoặc có vụ việc tranh chấp giải quyết không kịp thời (quá thời hạn 7 ngày mà không giải quyết xong hoặc không quản lý để lao động bị bắt, bỏ trốn...), gây tình hình phức tạp hoặc gây ảnh hưởng xấu đến lao động Việt Nam tại Malaysia;
3. Tạm đình chỉ đưa lao động sang Malaysia từ 3 đến 6 tháng để củng cố nếu vi phạm từ 4 nội dung trở lên nêu tại Điều 1;
4. Đình chỉ đưa lao động sang Malaysia nếu đã bị xử lý theo khoản 2, 3 Điều này nhưng lại vi phạm một trong các nội dung nêu tại Điều 1.
Điều 3: Cục trưởng Cục Quản lý lao động với nước ngoài có trách nhiệm:
1. Xử lý doanh nghiệp vi phạm theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 2 và báo cáo lãnh đạo Bộ kết quả xử lý bằng văn bản;
2. Trình lãnh đạo Bộ xử lý đối với doanh nghiệp vi phạm theo quy định tại khoản 3, 4 Điều 2;
3. Theo dõi, kiểm tra, thanh tra việc doanh nghiệp chấp hành quyết định xử lý và báo cáo Bộ bằng văn bản.
Điều 4: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 5: Chánh Văn phòng Bộ, Cục trưởng Cục Quản lý lao động với nước ngoài, các doanh nghiệp thí điểm đưa lao động đi làm việc tại Malysia và Thủ trưởng các đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
| Nguyễn Lương Trào (Đã ký) |
- 1Quyết định 11/2006/QĐ-BLĐTBXH công bố Danh mục văn bản quy phạm pháp luật do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2005 đã hết hiệu lực pháp luật do Bộ trưởng Bộ Lao động,Thương binh và Xã hội ban hành
- 2Công văn số 2430/VPCP-VX ngày 19/05/2003 của Văn phòng Chính phủ về việc đường dây lừa đảo công dân Việt Nam sang Malaysia tìm việc làm
- 3Công văn 546/QLLĐNN-TTLĐ của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc đưa lao động đi làm việc tại Malaysia
- 4Quyết định 1395/QĐ-LĐTBXH năm 2015 công bố kết quả hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đến hết ngày 10 tháng 6 năm 2015
- 1Quyết định 11/2006/QĐ-BLĐTBXH công bố Danh mục văn bản quy phạm pháp luật do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2005 đã hết hiệu lực pháp luật do Bộ trưởng Bộ Lao động,Thương binh và Xã hội ban hành
- 2Quyết định 1395/QĐ-LĐTBXH năm 2015 công bố kết quả hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đến hết ngày 10 tháng 6 năm 2015
- 1Công văn số 2430/VPCP-VX ngày 19/05/2003 của Văn phòng Chính phủ về việc đường dây lừa đảo công dân Việt Nam sang Malaysia tìm việc làm
- 2Nghị định 96-CP năm 1993 về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Bộ lao động - Thương binh và xã hội
- 3Nghị định 152/1999/NĐ-CP quy định việc người lao động và chuyên gia Việt nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài
- 4Công văn 546/QLLĐNN-TTLĐ của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc đưa lao động đi làm việc tại Malaysia
Quyết định 335/2003/QĐ-BLĐTBXH quy định tạm thời các hình thức xử lý vi phạm đối với các doanh nghiệp thí điểm đưa lao động đi làm việc tại Malaysia do Bộ Lao động, Thương binh và xã hội ban hành
- Số hiệu: 335/2003/QĐ-BLĐTBXH
- Loại văn bản: Quyết định
- Ngày ban hành: 19/03/2003
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Người ký: Nguyễn Lương Trào
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 19/03/2003
- Tình trạng hiệu lực: Ngưng hiệu lực