Nghị định 66-CP được ban hành bởi Chính phủ do Thủ tướng Võ Văn Kiệt ký, quy định tạm thời về chế độ bảo hiểm xã hội đối với lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam. Văn bản này thiết lập các chính sách bảo hiểm xã hội đặc thù nhằm bảo đảm quyền lợi cho quân nhân và công an nhân dân trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.

Phạm vi và đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội

Nghị định quy định rõ đối tượng áp dụng bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân (gọi chung là quân nhân) và sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ thuộc Công an nhân dân (gọi chung là công an nhân dân). Tùy thuộc vào phương thức hưởng chế độ tài chính, các đối tượng được áp dụng các quyền lợi khác nhau:

• Đối với quân nhân và công an nhân dân thuộc diện hưởng lương: Được áp dụng đầy đủ cả 5 chế độ bảo hiểm xã hội bao gồm ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
• Đối với quân nhân và công an nhân dân thuộc diện hưởng sinh hoạt phí: Chỉ được áp dụng 2 chế độ là trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp và chế độ tử tuất.
• Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội dựa trên thời gian đóng bảo hiểm xã hội, tuổi đời hoặc mức độ suy giảm khả năng lao động. Toàn bộ thời gian công tác của lực lượng vũ trang trước ngày ban hành Nghị định này đều được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
• Quyền hưởng bảo hiểm xã hội sẽ bị tạm thời đình chỉ hoặc hủy bỏ trong các trường hợp: bị tù giam, có hành vi gian dối để trục lợi bảo hiểm, đào ngũ, hoặc ra nước ngoài/ở lại nước ngoài bất hợp pháp.

Chế độ trợ cấp ốm đau đối với lực lượng vũ trang

• Quân nhân và công an nhân dân hưởng lương khi gặp ốm đau, tai nạn rủi ro (không phải tai nạn lao động) và điều trị tại các cơ sở y tế được hưởng trợ cấp ốm đau thay thế tiền lương bằng 100% mức tiền lương hiện hưởng. Trường hợp điều trị tại bệnh viện dân y, Bộ Quốc phòng hoặc Bộ Nội vụ sẽ thực hiện thanh toán viện phí theo quy định.
• Chế độ chăm sóc con ốm đau: Nữ quân nhân và nữ công an nhân dân có con thứ nhất hoặc thứ hai bị ốm đau (có xác nhận của cơ sở y tế) được nghỉ việc chăm con và hưởng trợ cấp bằng 85% mức lương. Thời gian hưởng tối đa là 15 ngày/năm đối với con dưới 36 tháng tuổi và 12 ngày/năm đối với con từ 36 đến 72 tháng tuổi. Trường hợp đặc biệt, người bố nghỉ việc chăm con cũng được hưởng quyền lợi tương tự.

Chế độ trợ cấp thai sản

• Nữ quân nhân và nữ công an nhân dân khi mang thai và sinh con thứ nhất, thứ hai được nghỉ việc khám thai 3 lần, mỗi lần 1 ngày (trường hợp đặc biệt được nghỉ 2 ngày).
• Trường hợp sẩy thai được nghỉ 20 ngày nếu thai dưới 3 tháng, nghỉ 30 ngày nếu thai từ 3 tháng trở lên.
• Thời gian nghỉ sinh con trước và sau khi sinh là 150 ngày. Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày cho mỗi con.
• Trường hợp nuôi con nuôi sơ sinh hợp pháp được nghỉ việc hưởng trợ cấp cho đến khi con đủ 120 ngày tuổi.
• Mức trợ cấp thai sản bằng 100% mức tiền lương hiện hưởng. Ngoài ra, khi sinh con, nữ quân nhân, công an còn được nhận thêm một khoản trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương.
• Quân nhân và công an nhân dân thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình được hưởng các chế độ theo quy định chung của Nhà nước.

Chế độ trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

• Trong thời gian điều trị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, đối tượng được hưởng trợ cấp bằng 100% tiền lương; toàn bộ chi phí khám chữa bệnh do Bộ Quốc phòng hoặc Bộ Nội vụ chi trả.
• Sau khi điều trị ổn định, tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ trợ cấp một lần hoặc hàng tháng:
• Trợ cấp một lần (suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 60%): Suy giảm 5% - 20% hưởng 2 tháng lương; từ 21% - 30% hưởng 4 tháng lương; từ 31% - 40% hưởng 6 tháng lương; từ 41% - 50% hưởng 9 tháng lương; từ 51% - 60% hưởng 12 tháng lương.
• Trợ cấp hàng tháng (suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 100%): Được xếp hạng từ hạng 4 đến hạng 1 với mức trợ cấp tương ứng từ 50% đến 80% mức tiền lương. Người xếp hạng 1 và hạng 2 không tự phục vụ được sinh hoạt cá nhân được hưởng thêm phụ cấp phục vụ. Người có mức lương cao hơn mức trung bình của viên chức Nhà nước được trợ cấp thêm một lần từ 1 đến 3 tháng lương hiện hưởng.
• Người hưởng trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp hàng tháng được đài thọ toàn bộ bảo hiểm y tế và được cấp phương tiện hỗ trợ phục hồi chức năng một lần. Khi thương tật hoặc bệnh tật tái phát, đối tượng được điều trị và giám định lại khả năng lao động.
• Trường hợp tử vong do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp khi làm nhiệm vụ, gia đình được hưởng chế độ tử tuất và nhận trợ cấp một lần bằng 12 tháng tiền lương trung bình của viên chức Nhà nước.

Chế độ hưu trí đối với lực lượng vũ trang

• Điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng: Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi và có từ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên. Đối với trường hợp có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc 10 năm ở chiến trường thì độ tuổi giảm xuống còn nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi. Nam đủ 50 tuổi có 30 năm tuổi quân, nữ đủ 45 tuổi có 25 năm tuổi quân cũng đủ điều kiện hưởng chế độ này. Ngoài ra, các trường hợp đủ điều kiện theo Luật Sĩ quan, Điều lệ Quân nhân chuyên nghiệp và Pháp lệnh về Lực lượng An ninh, Cảnh sát cũng được giải quyết hưu trí.
• Quyền lợi hưu trí: Người nghỉ hưu được nhận một khoản trợ cấp một lần trước khi nghỉ hưu tùy thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm. Lương hưu hàng tháng được tính dựa trên mức lương cấp hàm, lương chuyên nghiệp, phụ cấp thâm niên và phụ cấp chức vụ (nếu có), mức hưởng tối đa bằng 75% mức lương bình quân của 10 năm trước khi nghỉ hưu. Người hưởng lương hưu được đài thọ hoàn toàn bảo hiểm y tế.
• Đối với quân nhân và công an nhân dân hưởng chế độ hưu trí trước ngày ban hành Nghị định này thì được giữ nguyên chế độ đang hưởng và được điều chỉnh từng bước theo quy định mới của Chính phủ.

Chế độ tử tuất

• Trợ cấp mai táng: Khi quân nhân, công an nhân dân tại ngũ hoặc đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng qua đời, người lo mai táng được nhận khoản trợ cấp bằng 7 tháng tiền lương tối thiểu của viên chức Nhà nước.
• Trợ cấp tuất hàng tháng: Áp dụng cho thân nhân trực tiếp nuôi dưỡng (con dưới 16 tuổi, vợ hoặc chồng, bố mẹ đã hết tuổi lao động) của người chết thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm trở lên, người chết do tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp hoặc người đang hưởng lương hưu, trợ cấp hàng tháng.
• Trợ cấp tuất một lần: Áp dụng khi người chết không có thân nhân đủ điều kiện hưởng tuất hàng tháng hoặc chưa đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội. Nếu chết khi đang tại ngũ, mức trợ cấp tính bằng mức lương hiện hưởng nhân với số năm đóng bảo hiểm xã hội (tối thiểu bằng 6 tháng lương tối thiểu). Nếu đang hưởng trợ cấp hàng tháng mà chết, mức trợ cấp một lần bằng từ 3 đến 12 tháng mức trợ cấp đang hưởng.

Nguồn tài chính bảo đảm và tổ chức thực hiện

• Nguồn kinh phí chi trả bảo hiểm xã hội được hình thành từ sự đóng góp của quân nhân, công an nhân dân hưởng lương với mức đóng bằng 5% tiền lương cấp hàm hoặc cấp bậc và phụ cấp thâm niên. Phần kinh phí còn lại do Ngân sách Nhà nước bảo đảm.
• Bộ Quốc phòng, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổ chức Bảo hiểm xã hội Việt Nam chịu trách nhiệm quản lý, chi trả và hướng dẫn thực hiện chi tiết các chế độ này.

Hiệu lực thi hành

Nghị định 66-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1 tháng 4 năm 1993. Các quy định trước đây trái với Nghị định này đều bị bãi bỏ.