Điều 1. – Nay quy định những ngày lễ được nghỉ có lương và ban hành chế độ nghỉ hàng năm, chế độ nghỉ phép vì việc riêng cho cán bộ công nhân, viên chức, kể cả công nhân, viên chức các xí nghiệp tư doanh, như sau.

Điều 2. - Những ngày lễ được nghỉ có lương:

Cán bộ, công nhân viên chức được nghỉ việc có lương những ngày lễ dưới đây:

- Nguyên đán âm lịch, nghỉ 2 ngày rưỡi: nửa ngày cuối năm, mồng một và mồng hai tết;

- Nguyên đán dương lịch, nghỉ 1ngày : 1-1 dương lịch

- Ngày sinh Đức Phật Thích Ca, nghỉ 1 ngày: 8-4 âm lịch

- Ngày Quốc tế Lao động, nghỉ 1 ngày: 1-5 dương lịch

- Ngày Quốc khánh, nghỉ 1 ngày: 2-9 dương lịch

- Ngày Thiên chúa giáng sinh, nghỉ 1 ngày: 25-12 dương lịch

Nếu ngày lễ trùng ngày chủ nhật thì không có nghỉ bù.

Điều 3. – Nghỉ hàng năm

Những người đã làm việc liên tục trong một năm được nghỉ 10 ngày lao động có lương; hoặc 12 ngày đối với những người làm việc ở những vùng xa xôi, khí hậu xấu, những hầm lò và những người làm công việc đặc biệt có hại đến sức khỏe.

Đối với những người xa gia đình, nhân dịp nghỉ hàng năm về thăm nhà, nếu tổng số ngày đi đường (kể cả ngày đi và về) phải mất trên 2 ngày, thì từ ngày thứ ba trở đi sẽ được tính để nghỉ thêm.

Điều 4. – Nghỉ phép vì việc riêng:

Ngoài những ngày nghỉ nói trên, để chiếu cố tình cảm gia đình, đồng thời tránh tình trạng nghỉ quá mức cần thiết, nay quy định:

Gặp trường hợp cha, mẹ, vợ chồng hoặc con chết, được nghỉ có hưởng lương từ 1 đến 3 ngày. Trường hợp ở xa, những ngày đi và về sẽ được tính để nghỉ thêm.

Điều 5. – Các ông Bộ trưởng Bộ Lao động và Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm thi hành nghị định này.