Trả lời công văn số 660/CV-CT ngày 08 tháng 11 năm 2007 của quý Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương và Thông tư hướng dẫn số 13/2003/TT-BLĐTBXH thì công ty cổ phần được quyền tự xây dựng thang lương, bảng lương và các khoản phụ cấp lương theo các nguyên tắc do Nhà nước quy định hoặc vận dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương mà Chính phủ quy định đối với công ty nhà nước cho phù hợp với công ty mình. Vì vậy, mức lương trong thang lương, bảng lương có thể là mức bằng tiền hoặc mức bằng hệ số nhân với mức lương tối thiểu do công ty lựa chọn, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Trường hợp Công ty vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương Chính phủ quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP đối với công ty nhà nước thì phải thực hiện đầy đủ các quy định của Nhà nước về xếp lương, nâng bậc lương, nâng ngạch lương, xếp hạng doanh nghiệp để làm cơ sở thực hiện các chế độ BHXH theo quy định tại Thông tư số 26/2005/TT-BLĐTBXH ngày 04/10/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trường hợp Công ty tự xây dựng thang lương, bảng lương mà mức lương bằng hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu do Công ty lựa chọn thì khi mức lương tối thiểu thay đổi, Công ty cần đăng ký lại mức lương tối thiểu mới với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

Khi đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương. Công ty cần thuyết minh rõ các đối tượng áp dụng đối với từng ngạch lương hoặc chức danh cụ thể và có sự thỏa thuận của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty được biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.