- 1Công văn 1746/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới trong công ty nhà nước
- 2Nghị định 205/2004/NĐ-CP quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước
- 3Nghị định 26-CP năm 1993 quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp
- 4Thông tư 4/1998/TT-BLĐTBXH về việc xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp Nhà nước do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
BỘ LAO ĐỘNG, | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 3801/LĐTBXH-TL | Hà Nội, ngày 08 tháng 11 năm 2005 |
Kính gửi: | Công ty vật liệu xây dựng bưu điện
|
Trả lời công văn số 019/05/TCHC ngày 26/9/2005 của Công ty Vật liệu xây dựng bưu điện về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo công văn số 1746/LĐTBXH-TL ngày 8/6/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì việc chuyển xếp lương đối với những người xếp bậc 7, bậc 8 ngạch chuyên viên đạt kết quả thi nâng ngạch chuyên viên chính được thực hiện như sau:
- Những người xếp bậc 7, bậc 8 ngạch chuyên viên đã thi nâng ngạch viên chức đạt kết quả, chuyển xếp bậc 7 vào bậc 1, bậc 8 vào bậc 2 của ngạch chuyên viên chính theo lương cũ quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ, nếu từ ngày 01/10/2004 trở đi vẫn đang xếp ở bậc 1 (bậc 7 chuyển lên) hoặc bậc 2 (bậc 8 chuyển lên) của ngạch chuyên viên chính thì chuyển xếp sang lương mới bậc 1 vào bậc 2, bậc 2 vào bậc 3 của ngạch chuyên viên chính theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi chuyển xếp lên bậc trên liền kề của ngạch chuyên viên chính mới.
- Những người thi nâng ngạch viên chức theo lương mới tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 trở đi thì thực hiện chuyển xếp lương theo quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998. Theo đó những người xếp bậc 7, bậc 8 ngạch chuyên viên thi nâng ngạch viên chức đạt kết quả thì chuyển xếp bậc 7 vào bậc 2, bậc 8 vào bậc 3 ngạch chuyên viên chính, thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi chuyển xếp bậc 7, bậc 8 ngạch chuyên viên.
Đối với trường hợp ông Nguyễn Văn B nêu tại công văn số 019/05/TCHC, đã xếp bậc 8/8 của ngạch chuyên viên, thi nâng ngạch đạt kết quả được xếp vào bậc 2/6 ngạch chuyên viên chính cũ quy định tại Nghị định số 26/CP, ngày 01/10/2004 chuyển xếp sang lương mới bậc 2/6 ngạch viên chính quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP thì từ ngày 01/10/2004 được chuyển xếp vào bậc 3/6. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 01/10/2004.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty Vật liệu xây dựng bưu điện được biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.
Nơi nhận: | T/L BỘ TRƯỞNG |
- 1Công văn 1746/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới trong công ty nhà nước
- 2Nghị định 205/2004/NĐ-CP quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước
- 3Nghị định 26-CP năm 1993 quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp
- 4Công văn hướng dẫn tổ chức thực hiện Quyết định 250/TCCP-BCTL về thí điểm thi nâng ngạch chuyên viên lên chuyên viên chính
- 5Thông tư 4/1998/TT-BLĐTBXH về việc xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp Nhà nước do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
- 6Công văn 695/BNV-CCVC của Bộ Nội vụ về việc một số vấn đề thuộc kỳ thi nâng ngạch chuyên viên chính năm 2003
Công văn số 3801/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc chuyển xếp lương chuyên viên chính trong công ty nhà nước
- Số hiệu: 3801/LĐTBXH-TL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 08/11/2005
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Người ký: Phạm Minh Huân
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Dữ liệu đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 08/11/2005
- Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực