Kính gửi: Công ty CP TRAPHACO

Trả lời công văn số 620/CV ngày 26/9/2003 của quý Công ty về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn xin chấm dứt hợp đồng lao động mà được Công ty đồng ý và người lao động bắt đầu nghỉ việc kể từ ngày Công ty đồng ý ghi trong văn bản, thì người lao động được trợ cấp thôi việc. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định tại Điều 15 của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ.

Nếu người lao động bắt đầu nghỉ việc trước ngày Công ty đồng ý trong văn bản hoặc bắt đầu nghỉ việc trước 45 ngày kể từ ngày gửi đơn chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và trong trường hợp này người lao động không được trợ cấp thôi việc.