Kính gửi: Bộ Nội vụ

Ngày 18 tháng 5 năm 2017, Ủy ban Dân tộc đã ban hành công văn số 448/UBDT-TCCB về việc góp ý dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (theo yêu cầu của Bộ Nội vụ tại công văn số 2079/BNV-CCVC ngày 19/4/2017). Sau khi tiếp thu ý kiến phản ánh của cán bộ, công chức và cử tri vùng dân tộc thiểu số và miền núi, Ủy ban Dân tộc bổ sung ý kiến góp ý vào dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung như sau:

1. Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức:

- Tuyển dụng đặc cách (không qua thi tuyển hoặc xét tuyển) đối với sinh viên là người dân tộc thiểu số đạt kết quả tốt nghiệp đại học loại giỏi, sinh viên người dân tộc thiểu số rất ít người (dưới 10.000 người) có trình độ đại học vào làm việc trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị từ Trung ương đến địa phương, phù hợp với chuyên môn được đào tạo.

- Xét tuyển đối với sinh viên là người dân tộc thiểu số tốt nghiệp đại học chính quy, loại khá vào làm việc trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị từ Trung ương đến địa phương, phù hợp với chuyên môn được đào tạo.

- Cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống cơ quan công tác dân tộc; công tác ở vùng dân tộc thiểu số (khu vực II, khu vực III) nói thành thạo tiếng dân tộc khi dự thi nâng ngạch, thăng hạng được miễn thi môn ngoại ngữ.

- Đề nghị giữ nguyên quy định tại điểm b, khoản 2, điều 5 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ: "Người dân tộc thiểu số được cộng 20 điểm vào tổng số điểm thi tuyển hoặc xét tuyển".

2. Cách tính điểm và xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức, viên chức:

- Căn cứ vào chỉ tiêu, số lượng công chức, viên chức cần tuyển dụng trong đợt thi tuyển, xét tuyển phải xác định rõ tỷ lệ biên chế là người dân tộc thiểu số cần tuyển dụng (đảm bảo theo quy định tại Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới và Thông tư liên tịch số 02/2014/TTLT-BNV-UBDT ngày 11/9/2014 của Bộ Nội vụ và Ủy ban Dân tộc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành chính sách cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số quy định tại Nghị định số 05/2011/NĐ-CP ngày 14/01/2011 của Chính phủ về công tác dân tộc). Tổ chức thi chung đề, chấm điểm chung; khi xác định người trúng tuyển là thí sinh người dân tộc thiểu số được tổng hợp riêng để xét lấy số điểm từ cao xuống thấp cho đến khi đủ chỉ tiêu là người dân tộc thiểu số cần tuyển.

Ví dụ:

a) Đối với cơ quan tỉnh: Tỉnh A cần tổ chức thi tuyển để tuyển dụng 20 công chức, tỉnh này có 60% dân số là người dân tộc thiểu số thì xác định tỷ lệ trúng tuyển là người dân tộc thiểu số khoảng từ 30-40%, tương đương từ 6-8 người; khi xét điểm trúng tuyển thì lấy tổng số thí sinh là người dân tộc thiểu số dự thi tính điểm từ cao xuống thấp cho đến khi đủ chỉ tiêu từ 6-8 người dân tộc thiểu số thì thôi.

b) Đối với cơ quan, tổ chức ở Trung ương: Các vụ, ban hoặc tổ chức có tên gọi khác của Ban, Bộ, Ngành, tổ chức ở Trung ương thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc có tỷ lệ công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tối thiểu là 30% (quy định tại điểm a, khoản 3, mục II Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới), khi tuyển công chức, viên chức cũng phải xác định tỷ lệ người dân tộc thiểu số để tính điểm trúng tuyển tương tự như ở tỉnh.

Trên đây là ý kiến góp ý bổ sung vào dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban Dân tộc trân trọng đề nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu, tổng hợp, trình Chính phủ./.