Thời gian vừa qua có nhiều lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan khiếu nại về các vấn đề có liên quan đến thu nhập, chi phí phải đóng trước khi đi và các khoản khấu trừ từ thu nhập của người lao động tại Đài Loan. Các vụ việc nêu trên cho thấy có một số đối tác Đài Loan đã thực hiện sai các quy định của Đài Loan và Việt Nam, gây thiệt hại cho người lao động Việt Nam.

Để xử lý các vụ việc, các cơ quan có thẩm quyền của Đài Loan đều căn cứ vào “ Bản Cam kết về tiền lương và các chi phí của lao động nước ngoài đến Đài Loan làm việc” (dưới đây gọi là Bản cam kết) mà người lao động, doanh nghiệp đã cam kết trước khi đi và được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam xác nhận. Trường hợp đối tác Đài Loan thực hiện sai các nội dung đã ghi trong Bản cam kết thì các cơ quan có thẩm quyền của Đài Loan sẽ yêu cầu thực hiện theo đúng Bản cam kết. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động Việt Nam, Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị các cơ quan xác nhận Bản cam kết cho người lao động cần xem xét kỹ các nội dung trong Bản cam kết trước khi xác nhận, đặc biệt là các vấn đề sau:

1. Chỉ xác nhận Bản cam kết khi đã được điền đầy đủ các mục phải điền, kể cả các mục phải điền tại các trang sau trang có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam. Sau khi xác nhận, đề nghị cơ quan đóng dấu giáp lai vào tất cả các trang của Bản cam kết....

2. Các mức chi phí người lao động phải chi trước khi đi và phải khấu trừ tại Đài Loan phải phù hợp với quy định tại phụ lục kèm theo công văn này. Một số mức hay xảy ra tranh chấp sau đây cần được kiểm tra kỹ trước khi xác nhận Bản cam kết:

a) Tiền môi giới (mục 2.1): phải ghi cụ thể, nhưng không vượt quá 1500 USD/hợp đồng 2 năm đối với công nhân nhà máy và công nhân xây dựng, không quá 800 USD/hợp đồng 2 năm đối với lao động giúp việc gia đình và lao động chăm sóc sức khoẻ.

b) Khoản vay liên quan đến việc sang Đài Loan làm việc (mục 4): phải ghi cụ thể mục đích sử dụng và tên Bên cho vay với số tiền cụ thể.

c) Tiền lương (mục 6.1):

+ Đối với công nhân nhà máy, công nhân xây dựng và hộ lý làm việc trong các trại dưỡng lão, bệnh viện phải điền số tiền cụ thể, nhưng không được thấp hơn 17.280 Đài tệ (NT$)/tháng.

+ Đối với giúp việc gia đình và chăm sức người bệnh tại gia đình: phải ghi cụ thể, nhưng không được thấp hơn 15.840 Đài tệ (NT$)/tháng.

d) Tiền ăn, ở (Mục 6.2): Ghi cụ thể, nhưng không được vượt quá 2500 Đài tệ (NT$)/tháng. Đối với một số trường hợp đặc biệt, mức ăn ở có thể vượt quá 2500 Đài tệ/tháng nếu người lao động hoặc doanh nghiệp xuất trình được văn bản của Cục Quản lý lao động ngoài nước đồng ý mức khấu trừ cao hơn hoặc hợp đồng đã được Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan thẩm đinh, đóng dấu có ghi mức khấu trừ cao hơn.

đ) Vé máy bay (mục 6.3):

Tiền vé máy bay lượt về (từ Đài Loan về Việt Nam) bắt buộc phải đánh dấu vào ô “chủ sử dụng lao động chi trả”, không được đánh dấu vào ô “ lao động nước ngoài chi trả”;

Cục Quản lý lao động ngoài nước xin gửi kèm theo mẫu Bản cam kết cùng với phụ lục các mức chi phí người lao động phải đóng trước khi đi, tiền lương và các khoản chi phí khấu trừ tại Đài Loan theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam và Đài Loan.

Đề nghị các cơ quan có thẩm quyền xác nhận Bản cam kết căn cứ hướng dẫn trên đây, kiểm tra kỹ để xác nhận chính xác, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cám ơn sự phối hợp của Quý Cơ quan./.