Trả lời công văn số 145/CV-CT ngày 11/8/2009 của Công ty Cổ phần Dược phẩm Hà Nội về việc giải quyết chế độ thôi việc theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điểm 2, Điều 41 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009 thì tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo pháp luật về lao động là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực phụ cấp chức vụ (nếu có). Theo đó, khoản 2, Điều 3 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì cách tính trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được áp dụng từ ngày 01/01/2009 (ngày Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ có hiệu lực thi hành).

Như vậy, đối với trường hợp bà T (như trong ví dụ của công văn) chấm dứt hợp đồng lao động ngày 01/4/2009 thì bà T được hưởng trợ cấp thôi việc theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nói trên.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty biết và thực hiện./.