Kính gửi: Chương trình Better Work Việt Nam

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (sau đây viết tắt là LĐTBXH) nhận được Công văn số 01/2022 ngày 24/3/2022 của Chương trình Better Work về việc xin ý kiến việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động về tiền lương làm thêm giờ. Sau khi nghiên cứu nội dung Công văn và các văn bản quy phạm pháp luật, Thanh tra Bộ LĐTBXH có ý kiến như sau:

1. Để xác định tiền lương hay tiền thưởng phải căn cứ vào bản chất và nguồn gốc hình thành quỹ tiền lương và quỹ tiền thưởng của doanh nghiệp, cụ thể:

- Về tiền lương: là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận, được tính vào giá thành sản phẩm và được hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh.

Những khoản chi từ quỹ tiền lương của doanh nghiệp được tính để làm căn cứ tính trả lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định tại Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

- Về tiền thưởng: được trích lập từ lợi nhuận của doanh nghiệp sau khi doanh nghiệp đã thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật. Khoản tiền được trích từ quỹ khen thưởng để chi thưởng cho người lao động và chi các phúc lợi xã hội khác theo Qui chế của doanh nghiệp không tính vào tiền lương để làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.

2. Cách phân loại các khoản chi thực tế tại Công văn số 01/2022 ngày 24/3/2022 của Chương trình Better Work xác định tiền lương thực trả của công việc đang làm để tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động là phù hợp với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, tại mục 12, 13, 14 về thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động thì cần phải xác định rõ đó là tiền thưởng được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp như đã nêu tại mục 1 của công văn này.

Trên đây là ý kiến của Thanh tra Bộ LĐTBXH gửi Chương trình Better Work Việt Nam để biết và thực hiện./.