- 1Công văn 555/BHXH-THU hướng dẫn quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, y tế và cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế theo Quyết định 1111/QĐ-BHXH do Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- 2Công văn 1374/BHXH-BT về tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 1462/BHXH-THU | Tp. Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 04 năm 2012 |
Kính gửi: Bảo hiểm xã hội quận, huyện.
Thực hiện công văn số 1374/BHXH-BT ngày 16/04/2012 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH, Bảo hiểm xã hội thành phố hướng dẫn Bảo hiểm xã hội các quận, huyện một số điểm như sau:
1. Kể từ ngày 01/01/2012, đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp.
(Quy định này điều chỉnh lại nội dung hướng dẫn tại điểm 2.1, mục 2, Phần II công văn số 555/BHXH-THU ngày 17/02/2012 của Bảo hiểm xã hội thành phố).
2. Về tình trạng doanh nghiệp quy định nhiều khoản phụ cấp và các khoản phụ cấp lớn hơn nhiều lần tiền lương, tiền công, gây thiệt thòi cho người lao động khi hưởng các chế độ BHXH, BH thất nghiệp. Trong khi chờ Nhà nước có quy định mới, yêu cầu Bảo hiểm xã hội các quận, huyện thực hiện một số nội dung như sau:
- Tăng cường phối hợp với tổ chức Công đoàn thực hiện tuyên truyền, giải thích, hướng dẫn chính sách, pháp luật về BHXH đối với người sử dụng lao động và người lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
- Phối hợp với phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận, huyện, tăng cường công tác kiểm tra việc xây dựng thang, bảng lương và tình hình đăng ký tham gia, đóng BHXH đối với người lao động. Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động để đăng ký đóng BHXH theo mức tiền lương, tiền công thấp hơn nhiều lần so với mức tiền lương, tiền công thực trả thì kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý, yêu cầu điều chỉnh lại đúng quy định, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Đề nghị Bảo hiểm xã hội quận, huyện triển khai thực hiện đúng các nội dung hướng dẫn trên đây. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc thì báo cáo kịp thời về Bảo hiểm xã hội thành phố (Phòng Thu) để được nghiên cứu giải quyết.
Nơi nhận: | KT. GIÁM ĐỐC |
- 1Công văn 3052/LĐTBXH-LĐTL về mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 2Công văn 02/BHXH-TB năm 2017 về mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội ban hành
- 3Công văn 2588/BHXH-QLT thông báo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp kể từ ngày 01/7/2022 do Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội ban hành
- 1Công văn 3052/LĐTBXH-LĐTL về mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 2Công văn 555/BHXH-THU hướng dẫn quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, y tế và cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế theo Quyết định 1111/QĐ-BHXH do Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- 3Công văn 1374/BHXH-BT về tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
- 4Công văn 02/BHXH-TB năm 2017 về mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội ban hành
- 5Công văn 2588/BHXH-QLT thông báo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp kể từ ngày 01/7/2022 do Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội ban hành
Công văn 1462/BHXH-THU về tiền lương, tiền công đóng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- Số hiệu: 1462/BHXH-THU
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 25/04/2012
- Nơi ban hành: Thành phố Hồ Chí Minh
- Người ký: Đỗ Quang Khánh
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 25/04/2012
- Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực