Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
Nếu bạn là thành viên. Vui lòng ĐĂNG NHẬP để tiếp tục.
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 1213/LĐLĐ-CSPL | TP. Hồ Chí Minh, ngày 09 tháng 11 năm 2022 |
Kính gửi: | - Liên đoàn Lao động Thành phố Thủ Đức, quận, huyện; |
Thời gian gần đây, trước tình hình doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có hiện tượng giảm lượng đơn hàng, gây ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, một số doanh nghiệp đã thực hiện thu hẹp, ngừng sản xuất, cắt giảm lao động ảnh hưởng đến đời sống, thu nhập, việc làm của người lao động. Do đó, để ổn định tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, ổn định tình hình lao động, việc làm, thu nhập của công nhân lao động, Liên đoàn Lao động Thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn Thành phố thực hiện một nội dung sau:
1. Khẩn trương xây dựng kế hoạch giám sát, nắm chắc tình hình sản xuất, phương án trả lương, trả thưởng Tết tại tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý, nhất là doanh nghiệp có từ 50 công nhân lao động trở lên, các doanh nghiệp có nguy cơ ngừng việc, nghỉ việc, các doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội, kịp thời báo cáo và tham mưu cấp ủy, chính quyền địa phương các biện pháp hỗ trợ, xử lý phù hợp.
2. Phối hợp với Bảo hiểm xã hội thành phố, Bảo hiểm xã hội thành phố Thủ Đức, quận, huyện rà soát các doanh nghiệp trên địa bàn nợ đóng BHXH, BHYT, BHTN lập danh sách đề nghị cơ quan chức năng có thẩm quyền kịp thời xử lý.
3. Thiết lập kênh trao đổi thông tin giữa các Chủ tịch công đoàn cơ sở qua mạng Zalo hoặc hình thức phù hợp nhằm kịp thời chia sẻ thông tin, cập nhật tình hình. Chỉ đạo công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, hỗ trợ, tăng cường trao đổi thông về tình hình doanh nghiệp, tâm tư, nguyện vọng, chế độ đối người lao động; tổ chức các hoạt động đối thoại, thương lượng, qua đó kết nối nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu làm việc nhằm động viên, giúp đỡ, hỗ trợ kịp thời, nhất là người lao động mất việc làm hoặc giảm thu nhập do giảm giờ làm.
4. Tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn tới người lao động, người sử dụng lao động về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn, lấy quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động làm động lực ổn định doanh nghiệp và ngược lại, phát triển doanh nghiệp là cơ sở để tạo việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống của người lao động.
5. Thông tin danh sách các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng bằng nhiều hình thức để người lao động đã mất việc làm hoặc đang có nhu cầu tìm việc được biết, nhằm hỗ trợ giới thiệu, tìm kiếm việc làm, đảm bảo thu nhập, giúp người lao động vượt qua khó khăn.
6. Phối hợp với các cấp chính quyền, Phòng Lao động - thương binh và Xã hội thành phố Thủ Đức, quận, huyện; Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất và Ban quản lý Khu công nghệ cao rà soát lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra.
7. Định kỳ thứ ba hàng tuần tổng hợp, báo cáo tình hình quan hệ lao động doanh nghiệp giảm đơn hàng, cắt giảm lao động về Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh (qua Ban Chính sách Pháp luật) để tổng hợp báo cáo Thường trực Ủy ban nhân dân Thành phố./.
Nơi nhận: | TM. BAN THƯỜNG VỤ |
- 1Công văn 470/LĐLĐ năm 2020 về phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công và thực hiện sắp xếp lao động trong doanh nghiệp do Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội ban hành
- 2Công văn 692/LĐLĐ năm 2021 về ổn định Quan hệ Lao động dịp cuối năm và Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội ban hành
- 3Công văn 1184/LĐLĐ-CSPL năm 2022 báo cáo tình hình quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Quý Mão 2023 do Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- 4Công văn 33629/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2022 thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về báo cáo sử dụng lao động do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- 5Công văn 1426/LĐTBXH-QHLÐTL năm 2023 về báo cáo tình hình triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 1Công văn 470/LĐLĐ năm 2020 về phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công và thực hiện sắp xếp lao động trong doanh nghiệp do Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội ban hành
- 2Công văn 692/LĐLĐ năm 2021 về ổn định Quan hệ Lao động dịp cuối năm và Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội ban hành
- 3Công văn 1184/LĐLĐ-CSPL năm 2022 báo cáo tình hình quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Quý Mão 2023 do Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- 4Công văn 33629/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2022 thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về báo cáo sử dụng lao động do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- 5Công văn 1426/LĐTBXH-QHLÐTL năm 2023 về báo cáo tình hình triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Công văn 1213/LĐLĐ-CSPL năm 2022 về nắm tình hình quan hệ lao động doanh nghiệp giảm đơn hàng, cắt giảm lao động do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- Số hiệu: 1213/LĐLĐ-CSPL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 09/11/2022
- Nơi ban hành: Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh
- Người ký: Phạm Chí Tâm
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: Kiểm tra
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra