Xếp bậc lương sau khi được xét tuyển vào viên chức. Có được tính hệ số lương mới thấp hơn hệ số lương cũ hay không?

Theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì nguyên tắc xếp lương đối với viên chức như sau:

“Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó”.

Theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, thì đối với viên chức loại A1, hệ số lương bậc 1 là 2.34. Như vậy, cơ quan xếp bậc lương hiện tại là 2.34 tương ứng với ngạch viên chức A1 của bạn là đúng với quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, bạn có thời gian hưởng lương bậc nghề là 3.4, cao hơn bậc lương hiện tại là 2.34, vì thế bạn có thể được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung so với mức lương của bậc lương mới.

Việc xếp lương khi chuyển ngạch công chức, viên chức được thực hiện theo khoản 2, Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV, trong đó tại điểm c khoản này quy định:

“Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc thấp hơn ngạch cũ, thì thực hiện như cách xếp lương hướng dẫn tại điểm a khoản 2 này xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ, kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ sang ngạch mới và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm nhiên vượt khung, nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ”.

Vì thế, bạn có thể đề nghị Bộ phận nhân sự - tiền lương tại đơn vị bạn đang làm việc chi trả phụ cấp thâm niên vượt khung đối với bậc lương mà bạn đã được hưởng từ ngạch cũ.