Tính hợp pháp của quyết định sa thải người lao động. Người lao động đi làm muộn, Công ty có quyền ra quyết định sa thải không?
Ngày gửi: 20/08/2020 lúc 09:48:12
Tên đầy đủ:
Số điện thoại: xxx
Email: *****@gmail.com
Câu hỏi:
Tôi kí hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty X vào tháng 2/2008 làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh. Trong quá trình thực hiện hợp đồng tôi có tạm hoãn 6 tháng để đi chữa bệnh từ ngày 23/8/2009. Hết thời hạn tạm hoãn tôi có quay trở lại làm việc. Tuy nhiên công ty đã không bố trí được công việc cho tôi với lý do trong thời gian tôi tạm hoãn công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm đối với đối tác dự án. Công ty đề nghị tôi đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng tôi không đồng ý. Vừa rồi công ty ra quyết định chuyển tôi ra làm việc tại trụ sở chính của công ty tại Hà Nội. Làm việc được 2 tuần tại Hà Nội vì khó khăn tại chỗ làm việc mới nên tôi có đi làm muộn một số lần. Ngày 23/12/2015, Giám đốc công ty ra quyết định sa thải tôi với lý do tôi có thái độ không hợp tác, thường xuyên đi làm muộn. Công ty có nói với tôi rằng quyết định sa thải tôi của công ty đã có sự chấp thuận của Công đoàn cơ sở và trong tháng 10/2015, tôi đã tự ý nghỉ việc không có lý do tới 10 ngày. Công ty có gửi giấy triệu tập 3 lần yêu cầu tôi đến để xử lý kỉ luật nhưng tôi không tới. Xin hỏi: Quyết định sa thải tôi của công ty X có hợp pháp không (về cả nội dung và thủ tục sa thải)? Vì sao?
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Thứ nhất, hành vi vi phạm kỉ luật lao động. Hành vi vi phạm kỉ luật lao động là hành vi của NLĐ vi phạm các nghĩa vụ lao động đã được quy định trong nội quy lao động của đơn vị. Ở đây, bạn đã có hành vi vi phạm nghĩa vụ lao động đó là thường xuyên đi làm muộn, hơn nữa lại tự ý nghỉ việc. Như vậy, có thể hiểu ở đây nội quy lao động của công ty X quy định phải chấp hành các quy định về thời gian làm việc nhưng bạn vẫn không tuân thủ. Bạn đã có hành vi vi phạm nghĩa vụ lao động mà công ty đã quy định trong nội quy lao động của công ty.
Thứ hai, lỗi của người vi phạm. Điểm a khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động đã quy định khi tiến hành xử lý kỉ luật lao động, “ NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ.” Do vậy, thiếu yếu tố lỗi của NLĐ khi vi phạm kỉ luật lao động thì NSDLĐ không thể tiến hành xử lí kỉ luật lao động với họ. Lỗi trong vi phạm kỉ luật lao động bao gồm lỗi cố ý và lỗi vô ý. Trong trường hợp này, bạn đã thực hiện hành vi vi phạm nghĩa vụ lao động với lỗi cố ý mà cụ thể là cố ý trực tiếp. Ở đây, bạn (người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ) đã nhận thấy trước được hậu quả của hành vi đi làm muộn và đặc biệt là hành vi tự ý nghỉ việc của mình là hành vi vi phạm nội quy lao động của công ty có thể sẽ ảnh hưởng đến hoạt động của công ty nhưng bạn vẫn thực hiện hành vi đó. Hơn nữa, bạn đã làm việc tại công ty trong một khoảng thời gian khá dài vì vậy bạn hoàn toàn có thể nhận thức được hậu quả của hành vi của mình.Như vậy, từ hai căn cứ trên, công ty X hoàn toàn có quyền tiến hành xử lý kỉ luật đối với bạn.
Việc xử lý kỉ luật lao động đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động. Theo đó, người có hành vi vi phạm kỉ luật lao động sẽ bị xử lý theo một trong ba hình tức xử lý kỉ luật lao động sau đây:
- Khiển trách;
- Káo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức:
- Sa thải
Thủ tục sa thải.
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.”
Như đã chứng minh ở trên thì lỗi của bạn ở đây là lỗi cố ý trực tiếp.Trong tình huống này, công ty X cũng đã mở phiên họp kỉ luật lao động đối với bạn và có sự có mặt của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở nhưng bạn lại không có mặt trong phiên họp này.Tuy nhiên, công ti X đã có gửi giấy triệu tập yêu cầu bạn đến họp kỉ luật nhưng bạn lại không đến. Như vậy, trong trường hợp này, công ti X đã mời bạn đến phiên họp để bạn có thể bảo vệ lợi ích chính đáng của mình nhưng bạn đã không đến như vậy bạn đã tự khước từ quyền lợi này của mình. Thủ tục xử lí kỉ luật lao động của công ty X đối với bạn là hoàn toàn hợp pháp. Quyết định sa thải bạn của công ty X là hợp pháp.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691