Quyền xin nghỉ việc của người lao động. Người lao động xin nghỉ việc không có căn cứ thì phải bồi thường như thế nào cho Công ty.

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn

Khoản 3 Điều 37 Bộ luật hình sự năm 2012 quy định như sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, trong trường hợp này là bạn muốn chấm dứt hợp đồng để làm việc ở công ty khác thì bạn phải báo trước cho công ty trước 45 ngày trước nghỉ việc.

Thứ nhất, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định nêu trên thì công ty không có quyền không đồng ý, đồng thời công ty có trách nhiệm sau đây:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Thứ hai, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định nêu trên thì bạn có trách nhiệm sau đây:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.