Nghỉ việc đột ngột: Coi chừng "trắng tay" và phải bồi thường hàng chục triệu đồng

Bạn đang có ý định "nhảy việc" ngay sau khi nhận thưởng Tết? Đừng để sự vội vàng biến bạn thành người vi phạm pháp luật. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không chỉ khiến bạn mất trợ cấp thôi việc mà còn đối mặt với nghĩa vụ bồi thường cực kỳ nặng nề theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019.

1. Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Nhiều người lầm tưởng rằng chỉ cần nộp đơn là có thể nghỉ việc. Tuy nhiên, theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2019, một cuộc chia tay bị coi là "trái pháp luật" nếu người lao động (NLĐ) vi phạm một trong hai điều kiện:

• Không đúng lý do: Đối với trường hợp bắt buộc phải có lý do theo quy định tại Điều 35.
• Vi phạm thời hạn báo trước: Không tuân thủ số ngày báo trước (thường là 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn).

2. "Cái giá" phải trả khi nghỉ việc sai luật (Điều 40)

Khi vi phạm, NLĐ phải gánh chịu 3 hậu quả tài chính trực tiếp sau đây:

2.1. Mất trắng trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền xứng đáng cho quá trình cống hiến. Tuy nhiên, nếu chấm dứt trái luật, bạn sẽ hoàn toàn mất quyền hưởng khoản tiền này, dù đã làm việc bao nhiêu năm đi chăng nữa.

2.2. Bồi thường tiền lương (Nửa tháng + Số ngày vi phạm)

Đây là khoản bồi thường khiến nhiều NLĐ "choáng váng" nhất:

• Bồi thường cố định: Phải trả cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) nửa tháng tiền lương theo hợp đồng. Đây được coi là khoản phạt vi phạm mà không cần chứng minh thiệt hại thực tế.
• Bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước: Phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.

2.3. Hoàn trả chi phí đào tạo

Nếu bạn từng được công ty cử đi đào tạo và có ký hợp đồng đào tạo nghề, bạn phải hoàn trả toàn bộ chi phí theo quy định tại Điều 62. Chi phí này bao gồm học phí, tài liệu và cả tiền lương, bảo hiểm mà công ty đã đóng cho bạn trong thời gian đi học.

3. Ví dụ thực tế: Bài học từ trường hợp nghỉ việc ngay

Giả sử ông An có mức lương hợp đồng là 15.000.000 VNĐ. Do có việc mới, ông nghỉ ngay mà không báo trước 45 ngày theo luật định.

Lưu ý: Nếu có chi phí đào tạo (ví dụ 50 triệu), tổng số tiền ông An phải trả sẽ lên tới 80 triệu đồng.

4. Lời khuyên để "chia tay" trong êm đẹp

Để không biến mình thành "con nợ" sau khi nghỉ việc, NLĐ cần lưu ý:

• Kiểm tra kỹ thời hạn báo trước: Tra cứu chính xác loại hợp đồng của mình tại mục [Thuật ngữ pháp lý] trên hệ thống để biết cần báo trước bao nhiêu ngày.
• Đối soát tiền lương: Khoản bồi thường được tính dựa trên tiền lương ghi trong hợp đồng, không phải lương thực nhận.
• Giữ quyền lợi bảo hiểm: Dù nghỉ trái luật bị mất trợ cấp thôi việc, bạn vẫn được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp nếu đủ điều kiện về thời gian đóng.

Lời kết: Pháp luật lao động luôn bảo vệ quyền tự do việc làm, nhưng phải dựa trên sự tôn trọng thỏa thuận. Hãy truy cập ngay hethongphapluat.com để sử dụng tính năng

1. Dẫn chiếu tự động: Chỉ cần nhấn vào số hiệu Nghị định, hệ thống sẽ tự động liên kết đến các Điều của Luật tương ứng.
2. Chú thích & Thuật ngữ: Các khái niệm khó hiểu như "đơn phương chấm dứt hợp đồng", "quan hệ lao động" đều được giải thích rõ ràng.
3. Tính năng Phân tích điều luật: Giúp bạn nắm bắt nhanh chóng điều luật kèm ví dụ thực tiễn mà bạn không thể tìm thấy ở bất kỳ website nào.

Luật sư Hệ thống pháp luật Việt Nam giúp bạn nắm rõ mọi ngóc ngách của luật trước khi đặt bút ký đơn xin nghỉ việc.