Hưởng lương thế nào khi chuyển từ viên chức sang công chức?

Việc xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian đóng BHXH bắt buộc khi được tuyển dụng được hướng dẫn tại Điều 11, Thông tư 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ như sau:

Đối với trường hợp đang được xếp lương theo ngạch, bậc, chức vụ, cấp hàm theo bảng lương do Nhà nước quy định:

- Trường hợp bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định xếp ngạch, bậc lương theo thẩm quyền và theo đúng hướng dẫn tại Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và chuyển công tác.

- Trường hợp bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phải có dự kiến phương án xếp ngạch, bậc lương cụ thể đối với từng trường hợp và có văn bản kèm theo hồ sơ đề nghị Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương thống nhất ý kiến trước khi người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định theo thẩm quyền. Hồ sơ bao gồm: Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức được cơ quan có thẩm quyền chứng thực; Bản chụp các quyết định xếp lương của cơ quan có thẩm quyền; Bản sao sổ BHXH được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.

- Trường hợp bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phải có dự kiến phương án xếp ngạch, bậc lương cụ thể đối với từng trường hợp và có văn bản kèm theo hồ sơ đề nghị Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương xem xét, quyết định. Hồ sơ bao gồm: Bản sơ yếu lý lịch của công chức, có xác nhận của cơ quan sử dụng công chức; Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức được cơ quan có thẩm quyền chứng thực; Bản chụp các quyết định xếp lương của cơ quan có thẩm quyền; Bản sao sổ BHXH được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.

Nếu bạn đã có thời gian công tác có đóng BHXH, chưa nhận trợ cấp BHXH một lần, khi tuyển dụng vào công chức muốn được xếp ngạch, bậc, hệ số lương đang hưởng tại thời điểm chuyển công tác, thì trước khi tuyển dụng phải có ý kiến thống nhất giữa người đứng đầu cơ quan quản lý công chức với Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương về việc xếp, ngạch bậc lương. Đồng thời người được tuyển dụng phải được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo quy định tại Thông tư số 79/2005/TT-BNV.