Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì tính lương như thế nào ?

Theo quy định tại điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì bạn được hưởng tiền lương bình thường khi bạn đi làm lại, ngoài ra bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản những ngày đó do cơ quan bảo hiểm chi trả.