xử lý vi phạm kỷ luật lao động

"xử lý vi phạm kỷ luật lao động" được hiểu như sau:

Áp dụng hình thức trách nhiệm kỷ luật tương ứng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật, theo quy định của pháp luật.Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, việc xử lý kỷ luật lao động được tiến hành theo những quy định chung đối với công nhân viên chức nhà nước. Hiện nay, xử lý kỷ luật lao động đối với hai đối tượng trên được quy định khác nhau. Đối với các lao động làm công theo hợp đồng, người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động là người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền hợp pháp. Căn cứ để xử lý vi phạm kỷ luật lao động là hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ lỗi của người vi phạm và các quy định của pháp luật, các quy định hợp pháp trong nội quy lao động của đơn vị. Khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải tuân theo các nguyên tắc, thủ tục, thời hiệu luật định, phải tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở. Hình thức kỷ luật áp dụng phải phù hợp với các quy định của pháp luật và nội quy lao động của đơn vị.