tạm đình chỉ công việc

"tạm đình chỉ công việc" được hiểu như sau:

Buộc người lao động phải ngừng việc tạm thời để điều tra, xác minh những vụ vi phạm kỷ luật lao động phức tạp mà người lao động đó là đương sự, do người sử dụng lao động áp dụng theo quy định của pháp luật.Biện pháp tạm đình chỉ công việc được pháp luật quy định từ năm 1994, trong Bộ luật lao động, chỉ áp dụng khi xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc thì gây khó khăn cho quá trình điều tra, xác minh. Trước khi quyết định tạm đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở. Tuỳ theo mức độ phức tạp của từng vụ việc mà thời hạn tạm đình chỉ công việc có thể từ 15 ngày đến 3 tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương. Hết thời hạn tạm đình chỉ, nếu người lao động không vi phạm thì được lĩnh đủ 50% lương còn lại và được tiếp tục làm việc. Nếu họ có vi phạm thì cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.Theo pháp luật hiện hành của Việt Nam, tạm đình chỉ công việc được quy định tại Điều 129 Bộ Luật Lao động năm 2012 do Quốc hội khóa 13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012.